في مجال استقرار التوظيف، قامت العديد من شركات التكنولوجيا العملاقة بتحفيز السوق بقوة.
في 19 أبريل، أعلنت بايدو أنها تخطط لفتح 21000 فرصة تدريب للموهوبين من الطلاب في السنوات الثلاث المقبلة، مع تعزيز التدريب على المتدربين بشكل مستمر، وزيادة معدل التحويل من التدريب إلى التوظيف.
قبل بايدو، أعلنت شركات مثل Tencent وHuawei عن أحدث خططها للتوظيف والتوظيف. من بينها، أصدرت Tencent أكبر خطة توظيف في تاريخها، حيث ستضيف 28000 وظيفة تدريب خلال السنوات الثلاث المقبلة، وستزيد من نسبة التوظيف الدائم. تخطط Huawei لتوظيف أكثر من 10000 خريج متميز، مقارنةً مع توقعات تحقيق زيادة مزدوجة الرقم في عام 2024.
في 18 أبريل، ترأس رئيس مجلس الدولة لي قانغ اجتماعًا لمجلس الدولة. ناقش الاجتماع بعض التدابير لتعزيز استقرار التوظيف والاقتصاد ودفع التنمية عالية الجودة. في مجال تعزيز استقرار التوظيف والتجارة الخارجية، أشار الاجتماع إلى ضرورة تشجيع الشركات على استقرار التوظيف، وزيادة جهود التدريب المهني، وتوسيع الدعم مثل برامج العمل مقابل المساعدات، وتعزيز خدمات التوظيف العامة. كما يجب استقرار تطوير التجارة الخارجية والاستثمار الأجنبي، من خلال زيادة الدعم لكل صناعة وكل شركة، ودعم إعادة استثمار الشركات الأجنبية في الداخل.
بعد تينسنت وهواوي ، أعلنت بايدو
في 19 أبريل، أعلنت بايدو أنها تخطط لفتح 21000 وظيفة تدريبية للمواهب الجامعية المتميزة على مدى السنوات الثلاث المقبلة، وستستمر في تعزيز تدريب المتدربين، وزيادة معدل تحويل المتدربين إلى موظفين دائمين.
تقول بايدو إن الشركة توظف وتدرب المواهب الممتازة بنشاط، وتأمل أن يتولى المزيد من الشباب المتميزين "المناصب الكبرى". بالإضافة إلى التوظيف الجامعي، تسعى أيضًا لاستقطاب المواهب من جميع أنحاء المجتمع، وترحب بالمزيد من المواهب الممتازة للانضمام إلى بايدو. في الوقت نفسه، تعزز بايدو أيضًا المهارات الثانية للعمال، وتوسع فرص العمل. تستهدف العاملين في الصناعات التقليدية، وتقوم بتنفيذ تدريب على مهارات مهنية جديدة، وتطرق أبواباً جديدة في مجال التوظيف؛ تستهدف أكثر من 700 جامعة ومؤسسة بحثية في جميع أنحاء البلاد، وتخطط لتدريب 5 ملايين موهبة في نماذج الذكاء الاصطناعي و1 مليون موهبة في القيادة الذاتية خلال السنوات الخمس المقبلة.
قبل بايدو، أعلنت شركات مثل تيكستينغ وهواوي عن أحدث خططها للتوظيف والتوظيف.
في 17 أبريل، أصدرت شركة Tencent أكبر خطة توظيف في تاريخها. على مدى السنوات الثلاث المقبلة، ستضيف Tencent 28000 وظيفة تدريبية جديدة، وستزيد من نسبة التحويل إلى التوظيف الدائم. فقط في عام 2025، تخطط لتوظيف 10000 متدرب جديد من الجامعات.
في نفس اليوم، أعلنت هواوي أيضًا عن توظيف خريجي 2025 تحت عنوان "عالم جديد جريء"، حيث تعتزم توظيف أكثر من 10,000 خريج ممتاز، مقارنةً بعام 2024، من المتوقع أن تحقق زيادة بنسبة رقمين.
هذا العام، من أجل زيادة فرص العمل لخريجي الجامعات الجدد، قامت الحكومات والشركات في جميع المناطق بتحفيز السوق بقوة.
من 13 إلى 14 أبريل، تم إطلاق فعاليات التوظيف الربيعي لعام 2025 في مدينة N (محطة شنغهاي) رسميًا. بصفتها المدينة المضيفة للحدث، ذهبت شنتشن مع أكثر من 35,000 وظيفة إلى شنغهاي، حيث أقيمت الفعالية في مركز المعارض الوطني الواقع في منطقة هونغتشياو، "بوابة" شنغهاي، لتقديم الفرص للطلاب الجامعيين الخريجين في شنغهاي.
وفقًا للإحصاءات الرسمية، شاركت 751 شركة في هذا الحدث الكبير للتوظيف، بما في ذلك شركات معروفة مثل هواوي، وبي واي دي، وتينسنت، ومؤسسة تشاوزان، وهوا رن، وميد، وغيرها. وقد تم تقديم أكثر من 35,000 وظيفة في موقع الحدث، من بينها أكثر من 4,000 وظيفة براتب سنوي يتراوح بين 500,000 و 1,000,000، وأكثر من 800 وظيفة براتب سنوي يصل إلى مليون.
تتنافس الشركات الكبرى في التكنولوجيا على استقطاب مواهب الذكاء الاصطناعي
منذ بداية هذا العام، أدى الازدهار الكبير لشركة يوشو للتكنولوجيا وظهور DeepSeek المفاجئ إلى تحفيز السوق بقوة بين كبرى شركات الإنترنت، وبدأت وتيرة "الاستحواذ" على مواهب الذكاء الاصطناعي تتسارع.
فيما يتعلق ب Baidu ، في مارس من هذا العام ، افتتحت Baidu وظائف تدريب صيفي 3000 + لطلاب المدارس ، 87٪ منها مرتبطة ب الذكاء الاصطناعي ، وتغطي النماذج الكبيرة ، والتعلم الآلي ، والقيادة بدون طيار وغيرها من المجالات. ومن الجدير بالذكر أن بايدو أطلقت "خطط التدريب الخاصة الثلاث" لأول مرة هذا العام، وستفتح مجموعات الأعمال الثلاث سيناريوهات الذكاء الاصطناعي حقيقية للعملاء الرئيسيين، وتوفر موارد حوسبة كافية، وتسمح للمتدربين بالمشاركة في الابتكار التكنولوجي والبحث والتطوير للمنتجات الأساسية. بالإضافة إلى ذلك ، قالت بايدو إنها ستطلق أيضا برنامج المتدربين الإداريين وبرنامج AIDU هذا العام لتوظيف أفضل المواهب في الحرم الجامعي في مجال الذكاء الاصطناعي ، وهي ملتزمة بتنمية قادة المستقبل وقادة التكنولوجيا الذكاء الاصطناعي في الأعمال الأساسية في عصر الذكاء الاصطناعي. في الوقت الحاضر ، شارك العشرات من المتدربين الإداريين المتميزين بعمق في الأعمال الأساسية لشركة بايدو والابتكار والتطوير الذكاء الاصطناعي ، وشارك مئات الأطباء التقنيين بعمق في الأبحاث المبتكرة في مجالات الروبوتات والقيادة الذاتية والتعلم العميق والنماذج الكبيرة لتعزيز الاختراقات والتطبيقات التكنولوجية.
فيما يتعلق ب Tencent ، تخطط لاستقبال 10,000 متدرب في عام 2025 ، و 60٪ منهم منفتحون على المواهب التقنية. من منظور وظائف محددة ، فتحت Tencent أكثر من 70 نوعا من وظائف التدريب في خمس فئات ، بما في ذلك التكنولوجيا والمنتجات والتصميم والتسويق والوظيفة. في سياق تسريع تطبيق النماذج الكبيرة ، ركزت Tencent على زيادة توظيف المناصب التقنية مثل الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة والحوسبة السحابية ومحركات الألعاب والمحتوى الرقمي ، حيث تمثل المناصب الفنية أكثر من 60٪.
فتحت Huawei أكثر من 60 نوعا من الوظائف ، بما في ذلك مهندسو الذكاء الاصطناعي ومهندسو تطوير البرمجيات ومهندسو تكنولوجيا الأجهزة ومهندسو الخوارزميات الذكاء الاصطناعي. في الوقت نفسه ، مع التركيز على المجالات الرئيسية مثل الذكاء الاصطناعي النماذج الكبيرة ، والحوسبة عالية الأداء ، والتنمية البيئية ، سنعمق إدخال مواهب التكنولوجيا الفائقة ونستمر في اكتساب مواهب النخبة في المجتمع. بالإضافة إلى ذلك، أطلقت أيضا برامج تدريب تغطي التطوير والاختبار واستكشاف التكنولوجيا المتطورة والتمويل وغيرها من المجالات، وتخطط لتدريب أكثر من 5000 من النخبة المستقبلية على مدار العام.
بالإضافة إلى ذلك ، في 6 مارس ، أطلقت ByteDance "تدريب برنامج نشر المواهب السحابية الخاص" لتوظيف أفضل الطلاب من جميع أنحاء العالم المهتمين بخلق قيمة خارقة باستخدام التكنولوجيا. يفتح البرنامج 10 مجالات تقنية رئيسية ، بما في ذلك تطبيقات النماذج الكبيرة ، والبحث / التوصية / الإعلان ، وهندسة الكمبيوتر وتحسين النظام ، والسلامة / الذكاء الاصطناعي والسلامة ، والأجهزة ، وترميز الذكاء الاصطناعي ، وهندسة الفيديو ، و AIGC ، الذكاء الاصطناعي للعلوم ، والروبوتات ، إلخ. من خلال هذا البرنامج ، تهدف ByteDance إلى جذب المواهب المتميزة من جميع أنحاء العالم وتعزيز ابتكار الشركة وتطويرها في مختلف مجالات التكنولوجيا الذكاء الاصطناعي.
أطلقت علي بابا الدولية مؤخرًا حملة توظيف واسعة للموهوبين في مجال الذكاء الاصطناعي، حيث بلغت نسبة وظائف الذكاء الاصطناعي 80% في حملة التوظيف لعام 2026، والتي تشمل خوارزميات الذكاء الاصطناعي، والتطوير، ومديري المنتجات في مجال الذكاء الاصطناعي. وكونها مجموعة أعمال تركز على التجارة الإلكترونية الدولية التابعة لعلي بابا، أطلقت علي بابا الدولية في العام الماضي محرك بحث الذكاء الاصطناعي في مجال التجارة الخارجية Accio، وقامت بتحديث منصات التجارة الإلكترونية الدولية مثل AliExpress وLazada وDaraz من خلال تقنية الوكيل الذكي، مما أدى إلى زيادة استخدام هذه المنصات بمعدل مئة ضعف، مما أدى إلى ارتفاع كبير في الطلب على مواهب الذكاء الاصطناعي.
تقوم JD أيضًا بجهود نشطة للتنافس على المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي. العام الماضي، أطلقت JD برنامج التوظيف الجامعي 2025 على مستوى العالم، حيث فتحت 18,000 وظيفة، تشمل 12,000 وظيفة للخريجين الجدد من دفعة 2025 وأكثر من 6,000 وظيفة للمتدربين. ومن النقاط الرئيسية في خطة التوظيف الجامعي هذه هو الذكاء الاصطناعي.
وفقا ل "التقرير الأسبوعي لسوق التوظيف الربيعي لعام 2025" الصادر عن Zhaopin ، في الشهر التالي لعيد الربيع ، زاد عدد وظائف توظيف مهندسي الذكاء الاصطناعي بنسبة 4.1٪ على أساس شهري ، وزاد عدد الباحثين عن عمل بنسبة 11.8٪ على أساس شهري ، وأدى تطور الذكاء الاصطناعي إلى النمو السريع للطلب على المهن الناشئة مثل محاضري الذكاء الاصطناعي والتعليقات التوضيحية للبيانات ومهندسي الخوارزميات ، مع زيادة عدد وظائف توظيف محاضري الذكاء الاصطناعي بنسبة 112.4٪ على أساس سنوي ، وزيادة عدد وظائف توظيف مهندسي الخوارزميات بنسبة 44.3٪ على أساس سنوي. وفقا ل "تقرير مسح الربيع لعام 2025 حول التنقل بين الوظائف" الصادر عن Zhaopin ، أصبح مجال الذكاء الاصطناعي "توقا جديدا" ، ويفكر 57.2٪ من الموظفين في الانخراط في وظائف الذكاء الاصطناعي.
بينما تحتاج الشركات الكبرى بشكل عاجل إلى مواهب رائدة في مجال الذكاء الاصطناعي، فإن هناك نقصًا في العرض للمواهب التقنية في هذا المجال في السوق. أصدرت أكاديمية بيانات التوظيف تقرير "رؤية العرض والطلب لمواهب الذكاء الاصطناعي 2025"، والذي يوضح أنه على مدار العام الماضي، أصبح مهندسو الخوارزميات هم الأكثر ندرة كمواهب تقنية في مجال الذكاء الاصطناعي، حيث تجاوزت نسبة الطلب عليهم 67٪، يليهم وظائف خوارزميات الصور، والرؤية الآلية، والتعلم العميق، والتعلم الآلي. من بين جميع الوظائف المعروضة، فإن أعلى نسبة من الوظائف ذات الرواتب السنوية التي تتجاوز 500,000 يوان هي للوظائف المتعلقة بالذكاء الاصطناعي، حيث تصل نسبتها إلى حوالي 31٪.
هذا يعني أنه في ظل التطور السريع لصناعة الذكاء الاصطناعي في البلاد، أصبح كيفية تدريب واكتشاف المزيد من المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي تحديًا عامًا للصناعة.
（مصدر: صحيفة الأوراق المالية）
المصدر: 东方财富网
المؤلف: صحيفة الأوراق المالية
شاهد النسخة الأصلية
المحتوى هو للمرجعية فقط، وليس دعوة أو عرضًا. لا يتم تقديم أي مشورة استثمارية أو ضريبية أو قانونية. للمزيد من الإفصاحات حول المخاطر، يُرجى الاطلاع على إخلاء المسؤولية.
إعلان كبير من بايدو! تخطط لفتح 21000 وظيفة تدريبية خلال ثلاث سنوات" شركات التكنولوجيا الكبرى "تتسابق" على المواهب في الذكاء الاصطناعي
في مجال استقرار التوظيف، قامت العديد من شركات التكنولوجيا العملاقة بتحفيز السوق بقوة.
في 19 أبريل، أعلنت بايدو أنها تخطط لفتح 21000 فرصة تدريب للموهوبين من الطلاب في السنوات الثلاث المقبلة، مع تعزيز التدريب على المتدربين بشكل مستمر، وزيادة معدل التحويل من التدريب إلى التوظيف.
قبل بايدو، أعلنت شركات مثل Tencent وHuawei عن أحدث خططها للتوظيف والتوظيف. من بينها، أصدرت Tencent أكبر خطة توظيف في تاريخها، حيث ستضيف 28000 وظيفة تدريب خلال السنوات الثلاث المقبلة، وستزيد من نسبة التوظيف الدائم. تخطط Huawei لتوظيف أكثر من 10000 خريج متميز، مقارنةً مع توقعات تحقيق زيادة مزدوجة الرقم في عام 2024.
في 18 أبريل، ترأس رئيس مجلس الدولة لي قانغ اجتماعًا لمجلس الدولة. ناقش الاجتماع بعض التدابير لتعزيز استقرار التوظيف والاقتصاد ودفع التنمية عالية الجودة. في مجال تعزيز استقرار التوظيف والتجارة الخارجية، أشار الاجتماع إلى ضرورة تشجيع الشركات على استقرار التوظيف، وزيادة جهود التدريب المهني، وتوسيع الدعم مثل برامج العمل مقابل المساعدات، وتعزيز خدمات التوظيف العامة. كما يجب استقرار تطوير التجارة الخارجية والاستثمار الأجنبي، من خلال زيادة الدعم لكل صناعة وكل شركة، ودعم إعادة استثمار الشركات الأجنبية في الداخل.
بعد تينسنت وهواوي ، أعلنت بايدو
في 19 أبريل، أعلنت بايدو أنها تخطط لفتح 21000 وظيفة تدريبية للمواهب الجامعية المتميزة على مدى السنوات الثلاث المقبلة، وستستمر في تعزيز تدريب المتدربين، وزيادة معدل تحويل المتدربين إلى موظفين دائمين.
تقول بايدو إن الشركة توظف وتدرب المواهب الممتازة بنشاط، وتأمل أن يتولى المزيد من الشباب المتميزين "المناصب الكبرى". بالإضافة إلى التوظيف الجامعي، تسعى أيضًا لاستقطاب المواهب من جميع أنحاء المجتمع، وترحب بالمزيد من المواهب الممتازة للانضمام إلى بايدو. في الوقت نفسه، تعزز بايدو أيضًا المهارات الثانية للعمال، وتوسع فرص العمل. تستهدف العاملين في الصناعات التقليدية، وتقوم بتنفيذ تدريب على مهارات مهنية جديدة، وتطرق أبواباً جديدة في مجال التوظيف؛ تستهدف أكثر من 700 جامعة ومؤسسة بحثية في جميع أنحاء البلاد، وتخطط لتدريب 5 ملايين موهبة في نماذج الذكاء الاصطناعي و1 مليون موهبة في القيادة الذاتية خلال السنوات الخمس المقبلة.
قبل بايدو، أعلنت شركات مثل تيكستينغ وهواوي عن أحدث خططها للتوظيف والتوظيف.
في 17 أبريل، أصدرت شركة Tencent أكبر خطة توظيف في تاريخها. على مدى السنوات الثلاث المقبلة، ستضيف Tencent 28000 وظيفة تدريبية جديدة، وستزيد من نسبة التحويل إلى التوظيف الدائم. فقط في عام 2025، تخطط لتوظيف 10000 متدرب جديد من الجامعات.
في نفس اليوم، أعلنت هواوي أيضًا عن توظيف خريجي 2025 تحت عنوان "عالم جديد جريء"، حيث تعتزم توظيف أكثر من 10,000 خريج ممتاز، مقارنةً بعام 2024، من المتوقع أن تحقق زيادة بنسبة رقمين.
هذا العام، من أجل زيادة فرص العمل لخريجي الجامعات الجدد، قامت الحكومات والشركات في جميع المناطق بتحفيز السوق بقوة.
من 13 إلى 14 أبريل، تم إطلاق فعاليات التوظيف الربيعي لعام 2025 في مدينة N (محطة شنغهاي) رسميًا. بصفتها المدينة المضيفة للحدث، ذهبت شنتشن مع أكثر من 35,000 وظيفة إلى شنغهاي، حيث أقيمت الفعالية في مركز المعارض الوطني الواقع في منطقة هونغتشياو، "بوابة" شنغهاي، لتقديم الفرص للطلاب الجامعيين الخريجين في شنغهاي.
وفقًا للإحصاءات الرسمية، شاركت 751 شركة في هذا الحدث الكبير للتوظيف، بما في ذلك شركات معروفة مثل هواوي، وبي واي دي، وتينسنت، ومؤسسة تشاوزان، وهوا رن، وميد، وغيرها. وقد تم تقديم أكثر من 35,000 وظيفة في موقع الحدث، من بينها أكثر من 4,000 وظيفة براتب سنوي يتراوح بين 500,000 و 1,000,000، وأكثر من 800 وظيفة براتب سنوي يصل إلى مليون.
تتنافس الشركات الكبرى في التكنولوجيا على استقطاب مواهب الذكاء الاصطناعي
منذ بداية هذا العام، أدى الازدهار الكبير لشركة يوشو للتكنولوجيا وظهور DeepSeek المفاجئ إلى تحفيز السوق بقوة بين كبرى شركات الإنترنت، وبدأت وتيرة "الاستحواذ" على مواهب الذكاء الاصطناعي تتسارع.
فيما يتعلق ب Baidu ، في مارس من هذا العام ، افتتحت Baidu وظائف تدريب صيفي 3000 + لطلاب المدارس ، 87٪ منها مرتبطة ب الذكاء الاصطناعي ، وتغطي النماذج الكبيرة ، والتعلم الآلي ، والقيادة بدون طيار وغيرها من المجالات. ومن الجدير بالذكر أن بايدو أطلقت "خطط التدريب الخاصة الثلاث" لأول مرة هذا العام، وستفتح مجموعات الأعمال الثلاث سيناريوهات الذكاء الاصطناعي حقيقية للعملاء الرئيسيين، وتوفر موارد حوسبة كافية، وتسمح للمتدربين بالمشاركة في الابتكار التكنولوجي والبحث والتطوير للمنتجات الأساسية. بالإضافة إلى ذلك ، قالت بايدو إنها ستطلق أيضا برنامج المتدربين الإداريين وبرنامج AIDU هذا العام لتوظيف أفضل المواهب في الحرم الجامعي في مجال الذكاء الاصطناعي ، وهي ملتزمة بتنمية قادة المستقبل وقادة التكنولوجيا الذكاء الاصطناعي في الأعمال الأساسية في عصر الذكاء الاصطناعي. في الوقت الحاضر ، شارك العشرات من المتدربين الإداريين المتميزين بعمق في الأعمال الأساسية لشركة بايدو والابتكار والتطوير الذكاء الاصطناعي ، وشارك مئات الأطباء التقنيين بعمق في الأبحاث المبتكرة في مجالات الروبوتات والقيادة الذاتية والتعلم العميق والنماذج الكبيرة لتعزيز الاختراقات والتطبيقات التكنولوجية.
فيما يتعلق ب Tencent ، تخطط لاستقبال 10,000 متدرب في عام 2025 ، و 60٪ منهم منفتحون على المواهب التقنية. من منظور وظائف محددة ، فتحت Tencent أكثر من 70 نوعا من وظائف التدريب في خمس فئات ، بما في ذلك التكنولوجيا والمنتجات والتصميم والتسويق والوظيفة. في سياق تسريع تطبيق النماذج الكبيرة ، ركزت Tencent على زيادة توظيف المناصب التقنية مثل الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة والحوسبة السحابية ومحركات الألعاب والمحتوى الرقمي ، حيث تمثل المناصب الفنية أكثر من 60٪.
فتحت Huawei أكثر من 60 نوعا من الوظائف ، بما في ذلك مهندسو الذكاء الاصطناعي ومهندسو تطوير البرمجيات ومهندسو تكنولوجيا الأجهزة ومهندسو الخوارزميات الذكاء الاصطناعي. في الوقت نفسه ، مع التركيز على المجالات الرئيسية مثل الذكاء الاصطناعي النماذج الكبيرة ، والحوسبة عالية الأداء ، والتنمية البيئية ، سنعمق إدخال مواهب التكنولوجيا الفائقة ونستمر في اكتساب مواهب النخبة في المجتمع. بالإضافة إلى ذلك، أطلقت أيضا برامج تدريب تغطي التطوير والاختبار واستكشاف التكنولوجيا المتطورة والتمويل وغيرها من المجالات، وتخطط لتدريب أكثر من 5000 من النخبة المستقبلية على مدار العام.
بالإضافة إلى ذلك ، في 6 مارس ، أطلقت ByteDance "تدريب برنامج نشر المواهب السحابية الخاص" لتوظيف أفضل الطلاب من جميع أنحاء العالم المهتمين بخلق قيمة خارقة باستخدام التكنولوجيا. يفتح البرنامج 10 مجالات تقنية رئيسية ، بما في ذلك تطبيقات النماذج الكبيرة ، والبحث / التوصية / الإعلان ، وهندسة الكمبيوتر وتحسين النظام ، والسلامة / الذكاء الاصطناعي والسلامة ، والأجهزة ، وترميز الذكاء الاصطناعي ، وهندسة الفيديو ، و AIGC ، الذكاء الاصطناعي للعلوم ، والروبوتات ، إلخ. من خلال هذا البرنامج ، تهدف ByteDance إلى جذب المواهب المتميزة من جميع أنحاء العالم وتعزيز ابتكار الشركة وتطويرها في مختلف مجالات التكنولوجيا الذكاء الاصطناعي.
أطلقت علي بابا الدولية مؤخرًا حملة توظيف واسعة للموهوبين في مجال الذكاء الاصطناعي، حيث بلغت نسبة وظائف الذكاء الاصطناعي 80% في حملة التوظيف لعام 2026، والتي تشمل خوارزميات الذكاء الاصطناعي، والتطوير، ومديري المنتجات في مجال الذكاء الاصطناعي. وكونها مجموعة أعمال تركز على التجارة الإلكترونية الدولية التابعة لعلي بابا، أطلقت علي بابا الدولية في العام الماضي محرك بحث الذكاء الاصطناعي في مجال التجارة الخارجية Accio، وقامت بتحديث منصات التجارة الإلكترونية الدولية مثل AliExpress وLazada وDaraz من خلال تقنية الوكيل الذكي، مما أدى إلى زيادة استخدام هذه المنصات بمعدل مئة ضعف، مما أدى إلى ارتفاع كبير في الطلب على مواهب الذكاء الاصطناعي.
تقوم JD أيضًا بجهود نشطة للتنافس على المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي. العام الماضي، أطلقت JD برنامج التوظيف الجامعي 2025 على مستوى العالم، حيث فتحت 18,000 وظيفة، تشمل 12,000 وظيفة للخريجين الجدد من دفعة 2025 وأكثر من 6,000 وظيفة للمتدربين. ومن النقاط الرئيسية في خطة التوظيف الجامعي هذه هو الذكاء الاصطناعي.
وفقا ل "التقرير الأسبوعي لسوق التوظيف الربيعي لعام 2025" الصادر عن Zhaopin ، في الشهر التالي لعيد الربيع ، زاد عدد وظائف توظيف مهندسي الذكاء الاصطناعي بنسبة 4.1٪ على أساس شهري ، وزاد عدد الباحثين عن عمل بنسبة 11.8٪ على أساس شهري ، وأدى تطور الذكاء الاصطناعي إلى النمو السريع للطلب على المهن الناشئة مثل محاضري الذكاء الاصطناعي والتعليقات التوضيحية للبيانات ومهندسي الخوارزميات ، مع زيادة عدد وظائف توظيف محاضري الذكاء الاصطناعي بنسبة 112.4٪ على أساس سنوي ، وزيادة عدد وظائف توظيف مهندسي الخوارزميات بنسبة 44.3٪ على أساس سنوي. وفقا ل "تقرير مسح الربيع لعام 2025 حول التنقل بين الوظائف" الصادر عن Zhaopin ، أصبح مجال الذكاء الاصطناعي "توقا جديدا" ، ويفكر 57.2٪ من الموظفين في الانخراط في وظائف الذكاء الاصطناعي.
بينما تحتاج الشركات الكبرى بشكل عاجل إلى مواهب رائدة في مجال الذكاء الاصطناعي، فإن هناك نقصًا في العرض للمواهب التقنية في هذا المجال في السوق. أصدرت أكاديمية بيانات التوظيف تقرير "رؤية العرض والطلب لمواهب الذكاء الاصطناعي 2025"، والذي يوضح أنه على مدار العام الماضي، أصبح مهندسو الخوارزميات هم الأكثر ندرة كمواهب تقنية في مجال الذكاء الاصطناعي، حيث تجاوزت نسبة الطلب عليهم 67٪، يليهم وظائف خوارزميات الصور، والرؤية الآلية، والتعلم العميق، والتعلم الآلي. من بين جميع الوظائف المعروضة، فإن أعلى نسبة من الوظائف ذات الرواتب السنوية التي تتجاوز 500,000 يوان هي للوظائف المتعلقة بالذكاء الاصطناعي، حيث تصل نسبتها إلى حوالي 31٪.
هذا يعني أنه في ظل التطور السريع لصناعة الذكاء الاصطناعي في البلاد، أصبح كيفية تدريب واكتشاف المزيد من المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي تحديًا عامًا للصناعة.
（مصدر: صحيفة الأوراق المالية）
المصدر: 东方财富网
المؤلف: صحيفة الأوراق المالية