En cuanto a la estabilidad del empleo, varias grandes empresas tecnológicas han emprendido un esfuerzo decidido.
El 19 de abril, Baidu anunció que planea abrir 21,000 puestos de prácticas para talentos destacados de campus en los próximos tres años, y continuará fortaleciendo la formación de los pasantes, mejorando aún más la tasa de conversión a empleo.
Antes de Baidu, Tencent, Huawei y otros anunciaron sus últimos planes de contratación y empleo. Entre ellos, Tencent lanzó su plan de empleo más grande de la historia, que creará 28,000 puestos de prácticas en los próximos tres años y aumentará la proporción de conversiones a empleo permanente. Huawei planea contratar a más de 10,000 graduados destacados, en comparación con 2024, se espera lograr un aumento de dos dígitos.
El 18 de abril, el Primer Ministro Li Qiang presidió una reunión ejecutiva del Consejo de Estado. La reunión examinó varias medidas para estabilizar el empleo y la economía, promoviendo un desarrollo de alta calidad. En cuanto a estabilizar el empleo y el comercio exterior, la reunión señaló que se debe alentar a las empresas a estabilizar el empleo de manera activa, aumentar la capacitación profesional y ampliar el apoyo a través de programas de trabajo por asistencia. Se debe estabilizar el desarrollo del comercio exterior y la inversión extranjera, intensificando el apoyo mediante políticas específicas para cada industria y cada empresa, y apoyar la reinversión de empresas extranjeras en el país.
Después de Tencent y Huawei, Baidu anunció
El 19 de abril, Baidu anunció que planea abrir 21,000 puestos de prácticas para talentos excepcionales de campus en los próximos tres años, y continuará fortaleciendo la capacitación de los pasantes para aumentar aún más la tasa de conversión de prácticas a empleo.
Baidu dijo que Baidu recluta y cultiva activamente talentos sobresalientes, y espera que más jóvenes talentos sobresalientes "tomen la iniciativa". Además del reclutamiento escolar, también absorbe activamente talentos de reclutamiento social para toda la sociedad y da la bienvenida a talentos más destacados para que se unan a Baidu. Al mismo tiempo, Baidu también está capacitando activamente a los trabajadores con segundas habilidades y ampliando las oportunidades de empleo. Para los profesionales de las industrias tradicionales, llevaremos a cabo una nueva formación profesional y haremos todo lo posible para ampliar el camino del empleo; Para más de 700 universidades e instituciones de investigación en todo el país, planea cultivar 5 millones de talentos de grandes modelos y 1 millón de talentos de conducción autónoma en los próximos cinco años.
Antes de Baidu, Tencent, Huawei y otros anunciaron sus últimos planes de contratación y empleo.
El 17 de abril, Tencent anunció su mayor plan de empleo de la historia. En los próximos tres años, Tencent creará 28,000 puestos de prácticas y aumentará la proporción de conversiones a empleo permanente. Solo en 2025, se planea contratar a 10,000 pasantes a través de reclutamiento escolar.
El mismo día, Huawei también anunció la contratación de nuevos graduados para 2025 bajo el lema "Mundo Nuevo y Valiente", con la intención de contratar a más de 10,000 excelentes graduados, lo que se espera que logre un aumento de dos dígitos en comparación con 2024.
Este año, para aumentar las oportunidades de empleo para los graduados recientes, los gobiernos y las empresas de diversas regiones han emprendido un esfuerzo decidido.
Del 13 al 14 de abril, se inicia oficialmente el evento de reclutamiento de primavera 2025 en la ciudad N (estación de Shanghái). Como ciudad anfitriona del evento, Shenzhen lleva más de 35,000 puestos a Shanghái, estableciendo un espacio en el Centro Nacional de Exposiciones, ubicado en la zona del nudo de Hongqiao, para ofrecer oportunidades a los graduados universitarios en Shanghái.
Según estadísticas oficiales, un total de 751 empresas participaron en este gran evento de reclutamiento, incluyendo a conocidas empresas como Huawei, BYD, Tencent, China Merchants, China Resources y Midea. En el evento se ofrecieron más de 35,000 puestos de trabajo, de los cuales más de 4,000 tienen un salario anual de entre 500,000 y 1,000,000, y más de 800 puestos ofrecen un salario anual de un millón.
Las grandes empresas tecnológicas "roban" talento en IA
Desde principios de este año, el auge de Yushu Technology y la aparición de DeepSeek han estimulado aún más a las grandes empresas de Internet, y la carrera por "captar" talento en IA ha comenzado a acelerarse.
En términos de Baidu, en marzo de este año, Baidu ha abierto 3000+ puestos de pasantías de verano para estudiantes escolares, el 87% de los cuales están relacionados con la IA, cubriendo modelos grandes, aprendizaje automático, conducción no tripulada y otros campos. Vale la pena mencionar que Baidu lanzó los "Tres Planes Especiales de Pasantías" por primera vez este año, y los tres grupos empresariales abrirán escenarios reales de IA para clientes clave, proporcionarán suficientes recursos informáticos y permitirán a los pasantes participar en la innovación tecnológica y la investigación y desarrollo de productos básicos. Además, Baidu dijo que también lanzará el programa de aprendices de gestión y el programa AIDU este año para reclutar a los mejores talentos del campus en el campo de la IA, y se compromete a cultivar futuros líderes y líderes de tecnología de IA en el negocio principal en la era de la IA. En la actualidad, docenas de destacados aprendices de gestión han estado profundamente involucrados en el negocio principal de Baidu y en la innovación y el desarrollo de la IA, y cientos de médicos técnicos han estado profundamente involucrados en la investigación innovadora en los campos de la robótica, la conducción autónoma, el aprendizaje profundo y los grandes modelos para promover avances y aplicaciones tecnológicas.
Tencent planea recibir 10,000 pasantes contratados a través de la universidad en 2025, con el 60% destinado a talentos técnicos. En cuanto a los puestos específicos, Tencent ha abierto más de 70 puestos de pasantías contratados a través de la universidad este año, que abarcan cinco categorías: tecnología, producto, diseño, marketing y funciones. En el contexto de la aceleración de la aplicación de grandes modelos, Tencent ha aumentado su esfuerzo en la contratación de puestos técnicos en inteligencia artificial, big data, computación en la nube, motores de juegos y contenido digital, con una proporción de puestos técnicos que supera el 60%.
Huawei ha abierto más de 60 tipos de puestos, incluyendo ingenieros de IA, ingenieros de desarrollo de software, ingenieros de tecnología de hardware e ingenieros de algoritmos de inteligencia artificial; al mismo tiempo, se está profundizando en la introducción de talentos de alta calidad en áreas clave como grandes modelos de IA, computación de alto rendimiento y desarrollo ecológico, continuando la adquisición de talentos elite de la sociedad; además, también han lanzado programas de prácticas que abarcan campos como desarrollo, pruebas, exploración de tecnologías de vanguardia y finanzas, con un plan anual para cultivar a más de 5000 futuros élites.
Además, el 6 de marzo, ByteDance lanzó el "Spread Cloud Talent Program Internship Special" para reclutar a los mejores estudiantes de todo el mundo que estén interesados en crear valor innovador con la tecnología. El programa abre 10 áreas tecnológicas principales, incluidas las aplicaciones de modelos grandes, búsqueda/recomendación/publicidad, arquitectura informática y optimización de sistemas, seguridad/IA Safety, hardware, codificación de IA, arquitectura de vídeo, AIGC, IA para la ciencia, robótica, etc. A través de este programa, ByteDance tiene como objetivo atraer talentos destacados de todo el mundo y promover la innovación y el desarrollo de la compañía en diversos campos de la tecnología de IA.
Recientemente, Alibaba International también ha lanzado una gran campaña de reclutamiento de talentos en IA, donde los puestos de IA representan el 80% en su reclutamiento de 2026, abarcando algoritmos de IA, desarrollo, gerentes de producto de IA, entre otros. Como grupo de negocios de Alibaba enfocado en el comercio electrónico internacional, en el último año, Alibaba International lanzó el motor de búsqueda de IA Accio para el comercio exterior y mejoró plataformas de comercio electrónico internacionales como AliExpress, Lazada, Daraz a través de la tecnología AI Agent, logrando un aumento de cien veces en su uso, lo que ha llevado a un aumento significativo en la demanda de talentos en IA.
京东 también está compitiendo activamente por talento en el campo de la IA. El año pasado, 京东 lanzó globalmente su reclutamiento para campus 2025, abriendo 18,000 puestos, que incluyen 12,000 puestos para graduados de la promoción 2025 y más de 6,000 puestos para pasantes. En este plan de reclutamiento, un gran enfoque es la IA.
El "Informe semanal sobre el mercado de contratación de primavera 2025" publicado por Zhilian Recruitment muestra que, un mes después del Año Nuevo Chino, el número de ofertas de trabajo para ingenieros de inteligencia artificial creció un 4.1% en comparación con el mes anterior, y el número de solicitantes aumentó un 11.8%. El desarrollo de la inteligencia artificial ha impulsado un rápido crecimiento en la demanda de nuevos profesiones emergentes como instructores de IA, etiquetadores de datos e ingenieros de algoritmos. El número de ofertas de trabajo para instructores de IA creció un 112.4% en comparación con el año anterior, y el número de ofertas para ingenieros de algoritmos creció un 44.3%. Muchos empleados que ya están en el mercado laboral también están considerando una transición hacia la IA; el "Informe sobre la situación de los cambios de empleo en primavera 2025" de Zhilian Recruitment revela que el campo de la inteligencia artificial se ha convertido en una "nueva aspiración" para el cambio de empleo, con un 57.2% de los profesionales considerando trabajar en ocupaciones relacionadas con la IA.
Si bien los grandes fabricantes tienen una demanda urgente de talentos de IA, los talentos de tecnología de IA escasean en el mercado. Según el "2025 AI Technology Talent Supply and Demand Insight Report" publicado por Liepin Big Data Research Institute, en el último año, los ingenieros de algoritmos se han convertido en los puestos de talento en tecnología de IA más escasos, representando más del 67% de la demanda de talento, seguidos de los algoritmos de imagen, la visión artificial, el aprendizaje profundo y el aprendizaje automático. Entre todos los puestos de contratación, los puestos relacionados con la IA representan la mayor proporción de puestos con un salario anual de más de 500.000 yuanes, alrededor del 31%.
Esto significa que, en la actualidad del rápido desarrollo de la industria de inteligencia artificial en el país, cómo cultivar y descubrir más talentos en IA se está convirtiendo en un desafío general para la industria.
（Fuente: Securities Times）
Fuente: East Wealth Network
Autor: Diario de Valores
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¡Anuncio importante de Baidu! Planea abrir 21,000 puestos de prácticas en tres años, las grandes empresas tecnológicas "compiten" por talentos en IA.
En cuanto a la estabilidad del empleo, varias grandes empresas tecnológicas han emprendido un esfuerzo decidido.
El 19 de abril, Baidu anunció que planea abrir 21,000 puestos de prácticas para talentos destacados de campus en los próximos tres años, y continuará fortaleciendo la formación de los pasantes, mejorando aún más la tasa de conversión a empleo.
Antes de Baidu, Tencent, Huawei y otros anunciaron sus últimos planes de contratación y empleo. Entre ellos, Tencent lanzó su plan de empleo más grande de la historia, que creará 28,000 puestos de prácticas en los próximos tres años y aumentará la proporción de conversiones a empleo permanente. Huawei planea contratar a más de 10,000 graduados destacados, en comparación con 2024, se espera lograr un aumento de dos dígitos.
El 18 de abril, el Primer Ministro Li Qiang presidió una reunión ejecutiva del Consejo de Estado. La reunión examinó varias medidas para estabilizar el empleo y la economía, promoviendo un desarrollo de alta calidad. En cuanto a estabilizar el empleo y el comercio exterior, la reunión señaló que se debe alentar a las empresas a estabilizar el empleo de manera activa, aumentar la capacitación profesional y ampliar el apoyo a través de programas de trabajo por asistencia. Se debe estabilizar el desarrollo del comercio exterior y la inversión extranjera, intensificando el apoyo mediante políticas específicas para cada industria y cada empresa, y apoyar la reinversión de empresas extranjeras en el país.
Después de Tencent y Huawei, Baidu anunció
El 19 de abril, Baidu anunció que planea abrir 21,000 puestos de prácticas para talentos excepcionales de campus en los próximos tres años, y continuará fortaleciendo la capacitación de los pasantes para aumentar aún más la tasa de conversión de prácticas a empleo.
Baidu dijo que Baidu recluta y cultiva activamente talentos sobresalientes, y espera que más jóvenes talentos sobresalientes "tomen la iniciativa". Además del reclutamiento escolar, también absorbe activamente talentos de reclutamiento social para toda la sociedad y da la bienvenida a talentos más destacados para que se unan a Baidu. Al mismo tiempo, Baidu también está capacitando activamente a los trabajadores con segundas habilidades y ampliando las oportunidades de empleo. Para los profesionales de las industrias tradicionales, llevaremos a cabo una nueva formación profesional y haremos todo lo posible para ampliar el camino del empleo; Para más de 700 universidades e instituciones de investigación en todo el país, planea cultivar 5 millones de talentos de grandes modelos y 1 millón de talentos de conducción autónoma en los próximos cinco años.
El 17 de abril, Tencent anunció su mayor plan de empleo de la historia. En los próximos tres años, Tencent creará 28,000 puestos de prácticas y aumentará la proporción de conversiones a empleo permanente. Solo en 2025, se planea contratar a 10,000 pasantes a través de reclutamiento escolar.
El mismo día, Huawei también anunció la contratación de nuevos graduados para 2025 bajo el lema "Mundo Nuevo y Valiente", con la intención de contratar a más de 10,000 excelentes graduados, lo que se espera que logre un aumento de dos dígitos en comparación con 2024.
Este año, para aumentar las oportunidades de empleo para los graduados recientes, los gobiernos y las empresas de diversas regiones han emprendido un esfuerzo decidido.
Del 13 al 14 de abril, se inicia oficialmente el evento de reclutamiento de primavera 2025 en la ciudad N (estación de Shanghái). Como ciudad anfitriona del evento, Shenzhen lleva más de 35,000 puestos a Shanghái, estableciendo un espacio en el Centro Nacional de Exposiciones, ubicado en la zona del nudo de Hongqiao, para ofrecer oportunidades a los graduados universitarios en Shanghái.
Según estadísticas oficiales, un total de 751 empresas participaron en este gran evento de reclutamiento, incluyendo a conocidas empresas como Huawei, BYD, Tencent, China Merchants, China Resources y Midea. En el evento se ofrecieron más de 35,000 puestos de trabajo, de los cuales más de 4,000 tienen un salario anual de entre 500,000 y 1,000,000, y más de 800 puestos ofrecen un salario anual de un millón.
Las grandes empresas tecnológicas "roban" talento en IA
Desde principios de este año, el auge de Yushu Technology y la aparición de DeepSeek han estimulado aún más a las grandes empresas de Internet, y la carrera por "captar" talento en IA ha comenzado a acelerarse.
En términos de Baidu, en marzo de este año, Baidu ha abierto 3000+ puestos de pasantías de verano para estudiantes escolares, el 87% de los cuales están relacionados con la IA, cubriendo modelos grandes, aprendizaje automático, conducción no tripulada y otros campos. Vale la pena mencionar que Baidu lanzó los "Tres Planes Especiales de Pasantías" por primera vez este año, y los tres grupos empresariales abrirán escenarios reales de IA para clientes clave, proporcionarán suficientes recursos informáticos y permitirán a los pasantes participar en la innovación tecnológica y la investigación y desarrollo de productos básicos. Además, Baidu dijo que también lanzará el programa de aprendices de gestión y el programa AIDU este año para reclutar a los mejores talentos del campus en el campo de la IA, y se compromete a cultivar futuros líderes y líderes de tecnología de IA en el negocio principal en la era de la IA. En la actualidad, docenas de destacados aprendices de gestión han estado profundamente involucrados en el negocio principal de Baidu y en la innovación y el desarrollo de la IA, y cientos de médicos técnicos han estado profundamente involucrados en la investigación innovadora en los campos de la robótica, la conducción autónoma, el aprendizaje profundo y los grandes modelos para promover avances y aplicaciones tecnológicas.
Tencent planea recibir 10,000 pasantes contratados a través de la universidad en 2025, con el 60% destinado a talentos técnicos. En cuanto a los puestos específicos, Tencent ha abierto más de 70 puestos de pasantías contratados a través de la universidad este año, que abarcan cinco categorías: tecnología, producto, diseño, marketing y funciones. En el contexto de la aceleración de la aplicación de grandes modelos, Tencent ha aumentado su esfuerzo en la contratación de puestos técnicos en inteligencia artificial, big data, computación en la nube, motores de juegos y contenido digital, con una proporción de puestos técnicos que supera el 60%.
Huawei ha abierto más de 60 tipos de puestos, incluyendo ingenieros de IA, ingenieros de desarrollo de software, ingenieros de tecnología de hardware e ingenieros de algoritmos de inteligencia artificial; al mismo tiempo, se está profundizando en la introducción de talentos de alta calidad en áreas clave como grandes modelos de IA, computación de alto rendimiento y desarrollo ecológico, continuando la adquisición de talentos elite de la sociedad; además, también han lanzado programas de prácticas que abarcan campos como desarrollo, pruebas, exploración de tecnologías de vanguardia y finanzas, con un plan anual para cultivar a más de 5000 futuros élites.
Además, el 6 de marzo, ByteDance lanzó el "Spread Cloud Talent Program Internship Special" para reclutar a los mejores estudiantes de todo el mundo que estén interesados en crear valor innovador con la tecnología. El programa abre 10 áreas tecnológicas principales, incluidas las aplicaciones de modelos grandes, búsqueda/recomendación/publicidad, arquitectura informática y optimización de sistemas, seguridad/IA Safety, hardware, codificación de IA, arquitectura de vídeo, AIGC, IA para la ciencia, robótica, etc. A través de este programa, ByteDance tiene como objetivo atraer talentos destacados de todo el mundo y promover la innovación y el desarrollo de la compañía en diversos campos de la tecnología de IA.
Recientemente, Alibaba International también ha lanzado una gran campaña de reclutamiento de talentos en IA, donde los puestos de IA representan el 80% en su reclutamiento de 2026, abarcando algoritmos de IA, desarrollo, gerentes de producto de IA, entre otros. Como grupo de negocios de Alibaba enfocado en el comercio electrónico internacional, en el último año, Alibaba International lanzó el motor de búsqueda de IA Accio para el comercio exterior y mejoró plataformas de comercio electrónico internacionales como AliExpress, Lazada, Daraz a través de la tecnología AI Agent, logrando un aumento de cien veces en su uso, lo que ha llevado a un aumento significativo en la demanda de talentos en IA.
京东 también está compitiendo activamente por talento en el campo de la IA. El año pasado, 京东 lanzó globalmente su reclutamiento para campus 2025, abriendo 18,000 puestos, que incluyen 12,000 puestos para graduados de la promoción 2025 y más de 6,000 puestos para pasantes. En este plan de reclutamiento, un gran enfoque es la IA.
El "Informe semanal sobre el mercado de contratación de primavera 2025" publicado por Zhilian Recruitment muestra que, un mes después del Año Nuevo Chino, el número de ofertas de trabajo para ingenieros de inteligencia artificial creció un 4.1% en comparación con el mes anterior, y el número de solicitantes aumentó un 11.8%. El desarrollo de la inteligencia artificial ha impulsado un rápido crecimiento en la demanda de nuevos profesiones emergentes como instructores de IA, etiquetadores de datos e ingenieros de algoritmos. El número de ofertas de trabajo para instructores de IA creció un 112.4% en comparación con el año anterior, y el número de ofertas para ingenieros de algoritmos creció un 44.3%. Muchos empleados que ya están en el mercado laboral también están considerando una transición hacia la IA; el "Informe sobre la situación de los cambios de empleo en primavera 2025" de Zhilian Recruitment revela que el campo de la inteligencia artificial se ha convertido en una "nueva aspiración" para el cambio de empleo, con un 57.2% de los profesionales considerando trabajar en ocupaciones relacionadas con la IA.
Si bien los grandes fabricantes tienen una demanda urgente de talentos de IA, los talentos de tecnología de IA escasean en el mercado. Según el "2025 AI Technology Talent Supply and Demand Insight Report" publicado por Liepin Big Data Research Institute, en el último año, los ingenieros de algoritmos se han convertido en los puestos de talento en tecnología de IA más escasos, representando más del 67% de la demanda de talento, seguidos de los algoritmos de imagen, la visión artificial, el aprendizaje profundo y el aprendizaje automático. Entre todos los puestos de contratación, los puestos relacionados con la IA representan la mayor proporción de puestos con un salario anual de más de 500.000 yuanes, alrededor del 31%.
Esto significa que, en la actualidad del rápido desarrollo de la industria de inteligencia artificial en el país, cómo cultivar y descubrir más talentos en IA se está convirtiendo en un desafío general para la industria.
（Fuente: Securities Times）
Fuente: East Wealth Network
Autor: Diario de Valores