La era Web3 y el surgimiento de las organizaciones DAO
Web3, como la nueva generación de la forma de Internet, introduce el concepto y la tecnología de la descentralización, con el objetivo de otorgar a los usuarios un mayor control sobre sus datos y la propiedad de la plataforma. En comparación con el actual modelo dominante de Web2.0, Web3, a través de tecnologías clave como blockchain, contratos inteligentes y almacenamiento distribuido, ofrece a los usuarios una experiencia en línea más segura, transparente y autónoma.
En este entorno, surge el DAO (Organización Autónoma Descentralizada). Se basa en la tecnología de contratos inteligentes y establece una estructura organizativa descentralizada, delegando el poder de decisión a los miembros de la organización, en lugar de concentrarlo en la alta dirección o en instituciones autoritarias. Los miembros pueden participar en la toma de decisiones a través de la posesión de tokens o derechos de voto, y recibir beneficios y recompensas correspondientes según sus contribuciones.
En la ola de digitalización, el DAO está redefiniendo nuestra percepción de las empresas, organizaciones y formas de trabajo, y el futuro del lugar de trabajo requerirá formas de organización de equipos más flexibles.
Diferencias entre DAO y empresas tradicionales
Desde el punto de vista de la estructura organizativa, las empresas tradicionales suelen tener jerarquías y roles claramente definidos, mientras que las DAO son completamente descentralizadas, sin líderes o niveles de gestión fijos, todos los miembros pueden participar en el proceso de toma de decisiones, esta estructura es más flexible y adaptable.
En términos de toma de decisiones, las empresas tradicionales toman decisiones a través de altos directivos o juntas directivas, mientras que un DAO se basa en el voto de todos sus miembros. Este enfoque es más democrático y asegura que todos puedan contribuir con su sabiduría. Las operaciones y procesos de un DAO son públicos y transparentes en la blockchain, accesibles para que todos los vean y auditen, mientras que el proceso de toma de decisiones de las empresas tradicionales suele ser opaco, con solo un pequeño grupo capaz de participar y entender.
"Enfermedad de pozo profundo" y compartición de información
"La enfermedad del pozo profundo" se refiere a que a medida que una empresa crece, la información entre los departamentos se vuelve más cerrada, y los empleados quedan atrapados en su propio "pozo" dentro del departamento, centrándose solo en su superior directo, lo que resulta en una baja eficiencia organizativa y una gestión rígida.
Durante la Segunda Guerra Mundial, las reuniones del gabinete de guerra organizadas por Churchill son un ejemplo de respuesta activa al "síndrome del pozo profundo". Estas reuniones reunieron a profesionales de diversos campos, incluidos el gobierno, el ejército, la diplomacia y la inteligencia, logrando una comunicación e interacción de información entre diferentes departamentos. Este enfoque integral de compartir información y colaborar se considera que desempeñó un papel importante en el éxito de Gran Bretaña en la guerra, ayudando al gobierno y al ejército a llevar a cabo discusiones y negociaciones exhaustivas sobre estrategia, tácticas y asignación de recursos, y a responder mejor a la compleja situación de la guerra.
¿Puede el DAO reemplazar a las empresas tradicionales?
A pesar de que el DAO tiene carácter innovador y potencial, actualmente no puede reemplazar por completo a las empresas tradicionales. Las principales razones incluyen:
El marco legal y regulatorio aún no se adapta completamente a las necesidades de las DAO, y la definición de la situación legal y las responsabilidades de las DAO sigue siendo ambigua.
Los mecanismos de votación descentralizados pueden llevar a un proceso de toma de decisiones lento o contradictorio, mientras que la alta dirección centralizada de las empresas tradicionales puede tomar decisiones de manera más eficiente.
Sin embargo, el DAO puede tener ventajas en ciertos campos, como estudios de bellas artes creativas y otros sectores altamente especializados. En estos escenarios, el DAO puede ofrecer mayor autonomía y flexibilidad, permitiendo a cada miembro participar en la toma de decisiones del proyecto, la asignación de recursos y la gestión, lo que ayuda a estimular la creatividad y mejorar la eficiencia general del trabajo.
Planificación profesional en la era Web3
En la era de Web3, elegir las habilidades adecuadas es crucial. Las habilidades en tecnología blockchain, criptomonedas, contratos inteligentes, etc., son cada vez más importantes, mientras que habilidades como análisis de datos, inteligencia artificial y diseño de experiencia del usuario también siguen teniendo una alta demanda. El trabajo del futuro puede centrarse más en el conocimiento y las habilidades interdisciplinarias, por lo que el aprendizaje continuo y la adaptación a nuevas habilidades se convertirán en clave.
Unirse a un DAO adecuado es una nueva opción profesional. Los DAO requieren habilidades como pensamiento independiente, trabajo en equipo, gestión de activos digitales y gobernanza de blockchain. Al elegir, además de considerar las propias habilidades e intereses, también es necesario tener en cuenta si los objetivos, la cultura y la estructura de gobernanza del DAO coinciden con los valores personales y los objetivos de desarrollo profesional.
Por ejemplo, si deseas convertirte en diseñador de aplicaciones descentralizadas, necesitas comprender los principios básicos y las ideas de diseño de las aplicaciones descentralizadas, como la verificación de identidad descentralizada, el almacenamiento y la gobernanza, entre otros. Puedes establecer tu reputación profesional y habilidades creando prototipos, participando en competiciones de hackathon y compartiendo experiencias. Al final, puedes unirte a una startup de aplicaciones descentralizadas o convertirte en freelancer, diseñando y desarrollando aplicaciones descentralizadas para clientes.
En un entorno de trabajo descentralizado, los individuos necesitan planificar más proactivamente su trayectoria profesional, buscando y aprovechando oportunidades de desarrollo. Esto puede incluir ocupar diferentes roles en múltiples DAO, participar en proyectos de código abierto, o mejorar habilidades profesionales a través del aprendizaje continuo y la práctica.
Construcción de marca personal en Web3
La importancia de la marca personal en un entorno Web3 es evidente. Debido a la apertura y transparencia del entorno, las habilidades profesionales, los valores y las relaciones de una persona influyen directamente en su influencia y oportunidades dentro de la comunidad en línea.
Las habilidades profesionales son la base de la marca personal e incluyen habilidades relacionadas con Web3 y habilidades generales. Es necesario seguir aprendiendo y mejorando estas habilidades, y demostrar la capacidad profesional a través de proyectos reales y contribuciones.
Crear un sitio web de marca personal es una buena opción, ya que permite mostrar la marca personal, las obras y los conocimientos profesionales. Se puede utilizar un sistema de nombres de dominio descentralizado para registrar dominios relacionados con la marca personal.
Establecer relaciones en la red también es crucial. En un entorno descentralizado, la influencia y las oportunidades de una persona a menudo provienen de las relaciones en la red. Participa activamente en diversas comunidades y actividades de red, establece buenas relaciones con los demás y amplía tu red social. Utiliza plataformas de medios sociales Web3 y herramientas de creación de contenido para construir la influencia de tu marca personal, interactúa con otros usuarios y comparte contenido valioso.
Conclusión: Yo soy la marca
En un entorno Web3, los individuos necesitan planificar proactivamente sus trayectorias profesionales, descubrir y desarrollar nuevas habilidades para adaptarse a formas de trabajo descentralizadas. A medida que más personas y organizaciones se unen al entorno Web3, al elegir el DAO que les convenga y al moldear su marca personal, es posible que veamos formas de trabajo y oportunidades profesionales más innovadoras. El futuro del lugar de trabajo enfatizará aún más la importancia de la marca personal, cada persona debe convertirse en el embajador de su propia marca.
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OffchainOracle
· hace18h
DAO realmente está llegando
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NftCollectors
· hace23h
DAO cambia el futuro del trabajo
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LootboxPhobia
· 07-30 05:43
Sigue siendo el centro de aroma.
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EntryPositionAnalyst
· 07-30 05:42
Descentralización es tan hermoso
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NFTArchaeologist
· 07-30 05:40
DAO es el futuro
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HodlVeteran
· 07-30 05:36
Otra vez hay que Atrapar un cuchillo que cae a los tontos.
El auge de DAO en la era Web3: remodelando la organización empresarial y el desarrollo profesional
La era Web3 y el surgimiento de las organizaciones DAO
Web3, como la nueva generación de la forma de Internet, introduce el concepto y la tecnología de la descentralización, con el objetivo de otorgar a los usuarios un mayor control sobre sus datos y la propiedad de la plataforma. En comparación con el actual modelo dominante de Web2.0, Web3, a través de tecnologías clave como blockchain, contratos inteligentes y almacenamiento distribuido, ofrece a los usuarios una experiencia en línea más segura, transparente y autónoma.
En este entorno, surge el DAO (Organización Autónoma Descentralizada). Se basa en la tecnología de contratos inteligentes y establece una estructura organizativa descentralizada, delegando el poder de decisión a los miembros de la organización, en lugar de concentrarlo en la alta dirección o en instituciones autoritarias. Los miembros pueden participar en la toma de decisiones a través de la posesión de tokens o derechos de voto, y recibir beneficios y recompensas correspondientes según sus contribuciones.
En la ola de digitalización, el DAO está redefiniendo nuestra percepción de las empresas, organizaciones y formas de trabajo, y el futuro del lugar de trabajo requerirá formas de organización de equipos más flexibles.
Diferencias entre DAO y empresas tradicionales
Desde el punto de vista de la estructura organizativa, las empresas tradicionales suelen tener jerarquías y roles claramente definidos, mientras que las DAO son completamente descentralizadas, sin líderes o niveles de gestión fijos, todos los miembros pueden participar en el proceso de toma de decisiones, esta estructura es más flexible y adaptable.
En términos de toma de decisiones, las empresas tradicionales toman decisiones a través de altos directivos o juntas directivas, mientras que un DAO se basa en el voto de todos sus miembros. Este enfoque es más democrático y asegura que todos puedan contribuir con su sabiduría. Las operaciones y procesos de un DAO son públicos y transparentes en la blockchain, accesibles para que todos los vean y auditen, mientras que el proceso de toma de decisiones de las empresas tradicionales suele ser opaco, con solo un pequeño grupo capaz de participar y entender.
"Enfermedad de pozo profundo" y compartición de información
"La enfermedad del pozo profundo" se refiere a que a medida que una empresa crece, la información entre los departamentos se vuelve más cerrada, y los empleados quedan atrapados en su propio "pozo" dentro del departamento, centrándose solo en su superior directo, lo que resulta en una baja eficiencia organizativa y una gestión rígida.
Durante la Segunda Guerra Mundial, las reuniones del gabinete de guerra organizadas por Churchill son un ejemplo de respuesta activa al "síndrome del pozo profundo". Estas reuniones reunieron a profesionales de diversos campos, incluidos el gobierno, el ejército, la diplomacia y la inteligencia, logrando una comunicación e interacción de información entre diferentes departamentos. Este enfoque integral de compartir información y colaborar se considera que desempeñó un papel importante en el éxito de Gran Bretaña en la guerra, ayudando al gobierno y al ejército a llevar a cabo discusiones y negociaciones exhaustivas sobre estrategia, tácticas y asignación de recursos, y a responder mejor a la compleja situación de la guerra.
¿Puede el DAO reemplazar a las empresas tradicionales?
A pesar de que el DAO tiene carácter innovador y potencial, actualmente no puede reemplazar por completo a las empresas tradicionales. Las principales razones incluyen:
Sin embargo, el DAO puede tener ventajas en ciertos campos, como estudios de bellas artes creativas y otros sectores altamente especializados. En estos escenarios, el DAO puede ofrecer mayor autonomía y flexibilidad, permitiendo a cada miembro participar en la toma de decisiones del proyecto, la asignación de recursos y la gestión, lo que ayuda a estimular la creatividad y mejorar la eficiencia general del trabajo.
Planificación profesional en la era Web3
En la era de Web3, elegir las habilidades adecuadas es crucial. Las habilidades en tecnología blockchain, criptomonedas, contratos inteligentes, etc., son cada vez más importantes, mientras que habilidades como análisis de datos, inteligencia artificial y diseño de experiencia del usuario también siguen teniendo una alta demanda. El trabajo del futuro puede centrarse más en el conocimiento y las habilidades interdisciplinarias, por lo que el aprendizaje continuo y la adaptación a nuevas habilidades se convertirán en clave.
Unirse a un DAO adecuado es una nueva opción profesional. Los DAO requieren habilidades como pensamiento independiente, trabajo en equipo, gestión de activos digitales y gobernanza de blockchain. Al elegir, además de considerar las propias habilidades e intereses, también es necesario tener en cuenta si los objetivos, la cultura y la estructura de gobernanza del DAO coinciden con los valores personales y los objetivos de desarrollo profesional.
Por ejemplo, si deseas convertirte en diseñador de aplicaciones descentralizadas, necesitas comprender los principios básicos y las ideas de diseño de las aplicaciones descentralizadas, como la verificación de identidad descentralizada, el almacenamiento y la gobernanza, entre otros. Puedes establecer tu reputación profesional y habilidades creando prototipos, participando en competiciones de hackathon y compartiendo experiencias. Al final, puedes unirte a una startup de aplicaciones descentralizadas o convertirte en freelancer, diseñando y desarrollando aplicaciones descentralizadas para clientes.
En un entorno de trabajo descentralizado, los individuos necesitan planificar más proactivamente su trayectoria profesional, buscando y aprovechando oportunidades de desarrollo. Esto puede incluir ocupar diferentes roles en múltiples DAO, participar en proyectos de código abierto, o mejorar habilidades profesionales a través del aprendizaje continuo y la práctica.
Construcción de marca personal en Web3
La importancia de la marca personal en un entorno Web3 es evidente. Debido a la apertura y transparencia del entorno, las habilidades profesionales, los valores y las relaciones de una persona influyen directamente en su influencia y oportunidades dentro de la comunidad en línea.
Las habilidades profesionales son la base de la marca personal e incluyen habilidades relacionadas con Web3 y habilidades generales. Es necesario seguir aprendiendo y mejorando estas habilidades, y demostrar la capacidad profesional a través de proyectos reales y contribuciones.
Crear un sitio web de marca personal es una buena opción, ya que permite mostrar la marca personal, las obras y los conocimientos profesionales. Se puede utilizar un sistema de nombres de dominio descentralizado para registrar dominios relacionados con la marca personal.
Establecer relaciones en la red también es crucial. En un entorno descentralizado, la influencia y las oportunidades de una persona a menudo provienen de las relaciones en la red. Participa activamente en diversas comunidades y actividades de red, establece buenas relaciones con los demás y amplía tu red social. Utiliza plataformas de medios sociales Web3 y herramientas de creación de contenido para construir la influencia de tu marca personal, interactúa con otros usuarios y comparte contenido valioso.
Conclusión: Yo soy la marca
En un entorno Web3, los individuos necesitan planificar proactivamente sus trayectorias profesionales, descubrir y desarrollar nuevas habilidades para adaptarse a formas de trabajo descentralizadas. A medida que más personas y organizaciones se unen al entorno Web3, al elegir el DAO que les convenga y al moldear su marca personal, es posible que veamos formas de trabajo y oportunidades profesionales más innovadoras. El futuro del lugar de trabajo enfatizará aún más la importancia de la marca personal, cada persona debe convertirse en el embajador de su propia marca.