Réveillez-vous, messieurs les "vieux de la génération intermédiaire" dans la quarantaine, habituez-vous à rendre compte de votre travail aux générations nées après 2000.
À l’ère de l’IA et du Web3, de nombreux jeunes post-00 s’élèvent rapidement, créant des entreprises de plusieurs milliards de dollars et subvertissant l’éthique traditionnelle du travail, et les personnes d’âge moyen doivent s’habituer à signaler la nouvelle normalité du travail à la jeune génération. (Synopsis : Le grand frère de Taïwan, Lin Zhichen « né en tant que Taïwanais, mort en tant que fantôme taïwanais » a choqué les diplômés de la NTU : les jeunes cherchent le destin du ciel) (Supplément de contexte : les jeunes utilisent ChatGPT comme stratégie de vie !) Sam Altman, PDG d’OpenAI : Les plus de 35 ans ne peuvent pas suivre du tout À l’ère de l’IA, les post-00 seront les protagonistes. Que faisiez-vous au début de la vingtaine ? Étudiez-vous dur à la bibliothèque ou restez-vous éveillé tard dans le laboratoire pour rattraper vos rapports ? Est-ce pour changer votre CV dans un café et attendre avec impatience un stage dans une grande usine, ou est-ce que vos parents vous poussent à postuler à une fonction publique et à poursuivre une vie « stable » ? Aux yeux de la plupart des gens, les jeunes de vingt ans devraient être humbles, confus, écouter l’expérience et les arrangements, et s’habituer à s’incliner devant des personnes de 40 ans. Mais à l’autre extrémité, certains post-00 réécrivent le scénario : quelqu’un a abandonné l’école dans le dortoir pour créer une entreprise, et l’entreprise a été évaluée à 2 milliards de dollars en deux ans ; Quelqu’un a construit la plus grande plateforme de distribution de mèmes au monde, avec une valorisation de 4 milliards de dollars et plus de 700 millions de dollars de revenus ; Quelqu’un vient d’obtenir son diplôme et est devenu le responsable du marketing d’une bourse de premier plan. Ils n’ont pas survécu aux « dix ans de divers », mais se sont dirigés directement vers le centre de la scène lorsqu’ils étaient les plus jeunes. Ce n’est pas un accident de génie, l’IA et le Web3 sont en train de remodeler la relation des jeunes avec le pouvoir, la richesse et la voix. Dans l’ordre ancien, l’ancienneté était le fossé et l’âge était le seuil, mais dans le nouveau monde, ceux-ci échouent rapidement. La vague de la technologie donne une fois de plus aux jeunes la possibilité d’attendre sans attendre. L’IA et la Crypto ont changé leur vie, qui appartient à l’âge d’or des années 00. Brendan Foody, la licorne aux 2 milliards née dans le dortoir, a 21 ans, mais il ne se soucie plus de trouver un stage. La société de recrutement en IA Mercor est évaluée à 2 milliards de dollars en deux ans, avec des clients tels qu’OpenAI, Anthropic et Founders Fund, et un chiffre d’affaires annuel de 75 millions de dollars. Et Foody est le PDG de cette entreprise. En 2021, alors que la plupart des étudiants de deuxième année avaient encore du mal à suivre des cours professionnels, trois jeunes de 19 ans, Brendan Foody, Adarsh Hiremath et Surya Midha, orchestraient une « révolution » dans leurs dortoirs à Harvard et Georgetown. Leur rencontre a été assez dramatique, se rencontrant dans une équipe de débat de lycée, et le trio s’est associé pour participer au tournoi de débat politique américain et a remporté le championnat. Par coïncidence, ils débattaient des injustices sur le marché du travail, en particulier de la discrimination à l’emploi dans les pays en développement. Peut-être par le destin, ce débat est-il devenu une source d’inspiration pour leur futur entrepreneuriat. Au départ, ils voulaient faire une petite activité secondaire pour apprendre rapidement à développer des logiciels et ensuite aider les startups, mais en embauchant des programmeurs à distance en Inde, ils ont vu une énorme opportunité : la répartition mondiale des talents était très inégale et il y avait d’énormes opportunités d’arbitrage. Par exemple, des pays comme l’Inde ont beaucoup de bons talents technologiques mal rémunérés mais enfouis, tandis que les talents de la Silicon Valley sont concentrés mais compétitifs et chers. Ils se sont rapidement rendu compte que ce qui compte vraiment pour les startups, ce sont les gens, pas les logiciels. Dans le même temps, ChatGPT est sorti, et une nouvelle idée a commencé à émerger : simuler des intervieweurs seniors avec de grands modèles linguistiques, évaluer automatiquement les talents et aider les employeurs à trouver les meilleurs talents au-delà des barrières géographiques. En 2023, tous les trois ont abandonné en même temps, et Mercor a été officiellement fondé. Au début, il s’agissait de simples agents de recrutement, connectant manuellement les startups d’IA avec des ingénieurs indiens à distance, mais en quelques mois, ils ont généré 1 million de dollars de revenus et 80 000 dollars de bénéfices. Il n’a pas fallu longtemps pour que Mercor devienne un service de recrutement à part entière, alimenté par l’IA. Une fois que les candidats ont téléchargé leur CV, ils sont invités à mener un entretien vidéo de 20 minutes avec un système d’IA qui crée un profil et les associe automatiquement aux postes appropriés. Les entreprises soumettent simplement des descriptions de poste et l’IA peut recommander les meilleurs candidats. En 2024, les trois fondateurs ont été sélectionnés pour la bourse Thiel, un programme de financement mis en place par le légendaire investisseur de la Silicon Valley, Peter Thiel, spécifiquement pour les jeunes qui ont abandonné l’école pour créer une entreprise, et ils sont également devenus la première équipe entrepreneuriale de l’histoire à être sélectionnée collectivement, non seulement en leur fournissant un soutien financier, mais surtout en leur ouvrant la porte au cercle d’investissement le plus élevé de la Silicon Valley. Le prochain voyage de financement a été comme monter dans une fusée. septembre 2023, tour de table de 3,6 millions de dollars ; Au début de 2024, 32 millions de dollars de série A avec une valorisation de 250 millions de dollars ; En février 2025, une série B de 100 millions de dollars avec une valorisation de 2 milliards de dollars a été multipliée par 8 en moins de deux ans. Ce qui est encore plus choquant, c’est que pour s’emparer de l’investissement de série A de Mercor, le leader du capital-risque Benchmark a même envoyé un avion spécial pour transporter les trois fondateurs afin qu’ils participent aux négociations. Ce genre de traitement de « superstar » est presque inimaginable dans les industries traditionnelles. Aujourd’hui, Mercor a un chiffre d’affaires annuel de 75 millions de dollars, avec un taux de croissance mensuel de 51 %. Les meilleurs laboratoires d’IA au monde, y compris OpenAI, sont leurs clients. Trois jeunes, d’une moyenne d’âge de 21 ans, sont devenus les plus jeunes membres du club d’un milliard de dollars. Mercor a également une culture entrepreneuriale unique, recrutant des décrocheurs talentueux du même âge, avec une moyenne d’âge des employés de seulement 22 ans, créant ainsi une équipe jeune et motivée. Brendan croit que le seuil de démarrage d’une entreprise est beaucoup plus bas qu’auparavant, et que de plus en plus de jeunes ne perdent plus de temps à terminer l’université étape par étape, mais s’engagent directement dans une pratique innovante. L’histoire de la startup du dortoir de Mercor n’est que la partie émergée de l’iceberg de l’entrepreneuriat de l’IA après les années 2000. Jessica Wu, une jeune Chinoise de 22 ans, a abandonné le MIT pour lancer Sola Solutions, une agence d’IA, avec un investissement cumulé de 21 millions de dollars, dont a16z ; Né en 2002, Dang Jiacheng a abandonné sa deuxième année à Berkeley pour fonder FlowGPT, créant la plus grande communauté d’invites d’IA au monde, attirant plus de 4 millions d’utilisateurs actifs mensuels ; Né en 2000, Eric Steinberger a commencé la recherche sur l’IA à l’âge de 14 ans, a collaboré avec des chercheurs de Meta au lycée, puis a fondé Magic.dev et a reçu un financement de 465 millions de dollars pour une valorisation de 1,5 milliard de dollars. Il y a aussi le Dr Hong Letong, un médecin post-00 de Stanford qui se concentre sur « les mathématiques de l’IA + la finance quantitative », et la société est estimée à 300-500 millions de dollars américains avant le produit ; et Chi Guangyao, qui est passé d’un étudiant en arts libéraux à un service d’entreprise d’agent d’IA, avec un chiffre d’affaires annuel de près de 10 millions, et qui compte parmi ses clients de grandes entreprises telles que China Aerospace Science and Technology Group. Une image claire est esquissée : à l’ère de l’IA, les post-00 seront les protagonistes. 21 ans pour construire une plateforme crypto de capitalisation boursière de 4 milliards de dollars Si le succès de Mercor est un « récit sérieux » formé par le système, alors l’essor de pump.fun ressemble plus à une expérience sauvage dirigée par un groupe de post-00. Noah Twee...
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Réveillez-vous, messieurs les "vieux de la génération intermédiaire" dans la quarantaine, habituez-vous à rendre compte de votre travail aux générations nées après 2000.
À l’ère de l’IA et du Web3, de nombreux jeunes post-00 s’élèvent rapidement, créant des entreprises de plusieurs milliards de dollars et subvertissant l’éthique traditionnelle du travail, et les personnes d’âge moyen doivent s’habituer à signaler la nouvelle normalité du travail à la jeune génération. (Synopsis : Le grand frère de Taïwan, Lin Zhichen « né en tant que Taïwanais, mort en tant que fantôme taïwanais » a choqué les diplômés de la NTU : les jeunes cherchent le destin du ciel) (Supplément de contexte : les jeunes utilisent ChatGPT comme stratégie de vie !) Sam Altman, PDG d’OpenAI : Les plus de 35 ans ne peuvent pas suivre du tout À l’ère de l’IA, les post-00 seront les protagonistes. Que faisiez-vous au début de la vingtaine ? Étudiez-vous dur à la bibliothèque ou restez-vous éveillé tard dans le laboratoire pour rattraper vos rapports ? Est-ce pour changer votre CV dans un café et attendre avec impatience un stage dans une grande usine, ou est-ce que vos parents vous poussent à postuler à une fonction publique et à poursuivre une vie « stable » ? Aux yeux de la plupart des gens, les jeunes de vingt ans devraient être humbles, confus, écouter l’expérience et les arrangements, et s’habituer à s’incliner devant des personnes de 40 ans. Mais à l’autre extrémité, certains post-00 réécrivent le scénario : quelqu’un a abandonné l’école dans le dortoir pour créer une entreprise, et l’entreprise a été évaluée à 2 milliards de dollars en deux ans ; Quelqu’un a construit la plus grande plateforme de distribution de mèmes au monde, avec une valorisation de 4 milliards de dollars et plus de 700 millions de dollars de revenus ; Quelqu’un vient d’obtenir son diplôme et est devenu le responsable du marketing d’une bourse de premier plan. Ils n’ont pas survécu aux « dix ans de divers », mais se sont dirigés directement vers le centre de la scène lorsqu’ils étaient les plus jeunes. Ce n’est pas un accident de génie, l’IA et le Web3 sont en train de remodeler la relation des jeunes avec le pouvoir, la richesse et la voix. Dans l’ordre ancien, l’ancienneté était le fossé et l’âge était le seuil, mais dans le nouveau monde, ceux-ci échouent rapidement. La vague de la technologie donne une fois de plus aux jeunes la possibilité d’attendre sans attendre. L’IA et la Crypto ont changé leur vie, qui appartient à l’âge d’or des années 00. Brendan Foody, la licorne aux 2 milliards née dans le dortoir, a 21 ans, mais il ne se soucie plus de trouver un stage. La société de recrutement en IA Mercor est évaluée à 2 milliards de dollars en deux ans, avec des clients tels qu’OpenAI, Anthropic et Founders Fund, et un chiffre d’affaires annuel de 75 millions de dollars. Et Foody est le PDG de cette entreprise. En 2021, alors que la plupart des étudiants de deuxième année avaient encore du mal à suivre des cours professionnels, trois jeunes de 19 ans, Brendan Foody, Adarsh Hiremath et Surya Midha, orchestraient une « révolution » dans leurs dortoirs à Harvard et Georgetown. Leur rencontre a été assez dramatique, se rencontrant dans une équipe de débat de lycée, et le trio s’est associé pour participer au tournoi de débat politique américain et a remporté le championnat. Par coïncidence, ils débattaient des injustices sur le marché du travail, en particulier de la discrimination à l’emploi dans les pays en développement. Peut-être par le destin, ce débat est-il devenu une source d’inspiration pour leur futur entrepreneuriat. Au départ, ils voulaient faire une petite activité secondaire pour apprendre rapidement à développer des logiciels et ensuite aider les startups, mais en embauchant des programmeurs à distance en Inde, ils ont vu une énorme opportunité : la répartition mondiale des talents était très inégale et il y avait d’énormes opportunités d’arbitrage. Par exemple, des pays comme l’Inde ont beaucoup de bons talents technologiques mal rémunérés mais enfouis, tandis que les talents de la Silicon Valley sont concentrés mais compétitifs et chers. Ils se sont rapidement rendu compte que ce qui compte vraiment pour les startups, ce sont les gens, pas les logiciels. Dans le même temps, ChatGPT est sorti, et une nouvelle idée a commencé à émerger : simuler des intervieweurs seniors avec de grands modèles linguistiques, évaluer automatiquement les talents et aider les employeurs à trouver les meilleurs talents au-delà des barrières géographiques. En 2023, tous les trois ont abandonné en même temps, et Mercor a été officiellement fondé. Au début, il s’agissait de simples agents de recrutement, connectant manuellement les startups d’IA avec des ingénieurs indiens à distance, mais en quelques mois, ils ont généré 1 million de dollars de revenus et 80 000 dollars de bénéfices. Il n’a pas fallu longtemps pour que Mercor devienne un service de recrutement à part entière, alimenté par l’IA. Une fois que les candidats ont téléchargé leur CV, ils sont invités à mener un entretien vidéo de 20 minutes avec un système d’IA qui crée un profil et les associe automatiquement aux postes appropriés. Les entreprises soumettent simplement des descriptions de poste et l’IA peut recommander les meilleurs candidats. En 2024, les trois fondateurs ont été sélectionnés pour la bourse Thiel, un programme de financement mis en place par le légendaire investisseur de la Silicon Valley, Peter Thiel, spécifiquement pour les jeunes qui ont abandonné l’école pour créer une entreprise, et ils sont également devenus la première équipe entrepreneuriale de l’histoire à être sélectionnée collectivement, non seulement en leur fournissant un soutien financier, mais surtout en leur ouvrant la porte au cercle d’investissement le plus élevé de la Silicon Valley. Le prochain voyage de financement a été comme monter dans une fusée. septembre 2023, tour de table de 3,6 millions de dollars ; Au début de 2024, 32 millions de dollars de série A avec une valorisation de 250 millions de dollars ; En février 2025, une série B de 100 millions de dollars avec une valorisation de 2 milliards de dollars a été multipliée par 8 en moins de deux ans. Ce qui est encore plus choquant, c’est que pour s’emparer de l’investissement de série A de Mercor, le leader du capital-risque Benchmark a même envoyé un avion spécial pour transporter les trois fondateurs afin qu’ils participent aux négociations. Ce genre de traitement de « superstar » est presque inimaginable dans les industries traditionnelles. Aujourd’hui, Mercor a un chiffre d’affaires annuel de 75 millions de dollars, avec un taux de croissance mensuel de 51 %. Les meilleurs laboratoires d’IA au monde, y compris OpenAI, sont leurs clients. Trois jeunes, d’une moyenne d’âge de 21 ans, sont devenus les plus jeunes membres du club d’un milliard de dollars. Mercor a également une culture entrepreneuriale unique, recrutant des décrocheurs talentueux du même âge, avec une moyenne d’âge des employés de seulement 22 ans, créant ainsi une équipe jeune et motivée. Brendan croit que le seuil de démarrage d’une entreprise est beaucoup plus bas qu’auparavant, et que de plus en plus de jeunes ne perdent plus de temps à terminer l’université étape par étape, mais s’engagent directement dans une pratique innovante. L’histoire de la startup du dortoir de Mercor n’est que la partie émergée de l’iceberg de l’entrepreneuriat de l’IA après les années 2000. Jessica Wu, une jeune Chinoise de 22 ans, a abandonné le MIT pour lancer Sola Solutions, une agence d’IA, avec un investissement cumulé de 21 millions de dollars, dont a16z ; Né en 2002, Dang Jiacheng a abandonné sa deuxième année à Berkeley pour fonder FlowGPT, créant la plus grande communauté d’invites d’IA au monde, attirant plus de 4 millions d’utilisateurs actifs mensuels ; Né en 2000, Eric Steinberger a commencé la recherche sur l’IA à l’âge de 14 ans, a collaboré avec des chercheurs de Meta au lycée, puis a fondé Magic.dev et a reçu un financement de 465 millions de dollars pour une valorisation de 1,5 milliard de dollars. Il y a aussi le Dr Hong Letong, un médecin post-00 de Stanford qui se concentre sur « les mathématiques de l’IA + la finance quantitative », et la société est estimée à 300-500 millions de dollars américains avant le produit ; et Chi Guangyao, qui est passé d’un étudiant en arts libéraux à un service d’entreprise d’agent d’IA, avec un chiffre d’affaires annuel de près de 10 millions, et qui compte parmi ses clients de grandes entreprises telles que China Aerospace Science and Technology Group. Une image claire est esquissée : à l’ère de l’IA, les post-00 seront les protagonistes. 21 ans pour construire une plateforme crypto de capitalisation boursière de 4 milliards de dollars Si le succès de Mercor est un « récit sérieux » formé par le système, alors l’essor de pump.fun ressemble plus à une expérience sauvage dirigée par un groupe de post-00. Noah Twee...