Web3 sebagai generasi baru dari internet, memperkenalkan konsep dan teknologi desentralisasi, bertujuan untuk memberikan pengguna lebih banyak kontrol atas data dan kepemilikan platform. Dibandingkan dengan model Web2.0 yang saat ini dominan, Web3 melalui blockchain, kontrak pintar, dan penyimpanan terdistribusi serta teknologi inti lainnya, menawarkan pengalaman jaringan yang lebih aman, transparan, dan otonom bagi pengguna.
Dalam lingkungan ini, DAO (Organisasi Otonomi Terdesentralisasi) muncul. Ini didasarkan pada teknologi kontrak pintar, membangun struktur organisasi terdesentralisasi yang mendelegasikan kekuasaan pengambilan keputusan kepada anggota organisasi, bukan terpusat pada manajemen atau otoritas. Anggota dapat berpartisipasi dalam pengambilan keputusan melalui kepemilikan token atau hak suara, dan mendapatkan hak dan penghargaan yang sesuai berdasarkan kontribusi.
Dalam gelombang digital, DAO sedang membentuk kembali pemahaman kita tentang perusahaan, organisasi, dan cara kerja, di mana tempat kerja di masa depan akan membutuhkan bentuk organisasi tim yang lebih fleksibel.
Perbedaan DAO dan Perusahaan Tradisional
Dari segi struktur organisasi, perusahaan tradisional biasanya memiliki hierarki dan pembagian peran yang jelas, sedangkan DAO sepenuhnya terdesentralisasi, tanpa pemimpin atau manajemen tetap, semua anggota dapat berpartisipasi dalam proses pengambilan keputusan, struktur ini lebih fleksibel dan adaptif.
Dalam pengambilan keputusan, perusahaan tradisional membuat keputusan oleh manajer senior atau dewan direksi, sementara DAO berdasarkan pemungutan suara semua anggota. Cara ini lebih demokratis, memastikan bahwa setiap orang dapat memberikan kontribusi pemikiran. Operasi dan proses DAO terbuka dan transparan di blockchain, dapat dilihat dan diaudit oleh semua orang, sementara proses pengambilan keputusan perusahaan tradisional sering kali tidak transparan, hanya sedikit orang yang dapat berpartisipasi dan memahami.
"Penyakit Sumur Dalam" dan Berbagi Informasi
"Penyakit sumur dalam" merujuk pada semakin besar ukuran perusahaan, semakin tertutup informasi antar departemen, karyawan terjebak dalam "sumur" departemen mereka sendiri, hanya fokus pada atasan langsung, yang mengakibatkan efisiensi organisasi yang rendah dan manajemen yang kaku.
Selama Perang Dunia II, rapat kabinet perang yang diorganisir oleh Churchill adalah contoh tanggapan positif terhadap "penyakit sumur dalam". Rapat-rapat ini mengumpulkan para profesional dari berbagai bidang seperti pemerintahan, militer, diplomasi, dan intelijen, mewujudkan pertukaran informasi dan kolaborasi antar departemen yang berbeda. Cara berbagi informasi dan kolaborasi yang komprehensif ini dianggap memainkan peran penting dalam keberhasilan Inggris dalam perang, membantu pemerintah dan militer dalam membahas dan berunding secara menyeluruh mengenai strategi, taktik, dan alokasi sumber daya, serta lebih baik dalam menghadapi situasi perang yang kompleks.
Apakah DAO dapat menggantikan perusahaan tradisional?
Meskipun DAO memiliki inovasi dan potensi, saat ini belum dapat sepenuhnya menggantikan perusahaan tradisional. Alasan utamanya termasuk:
Kerangka hukum dan regulasi belum sepenuhnya disesuaikan dengan kebutuhan DAO, status hukum DAO dan definisi tanggung jawabnya masih ada ketidakjelasan.
Mekanisme pemungutan suara terdesentralisasi dapat menyebabkan proses pengambilan keputusan menjadi lambat atau bertentangan, sementara manajemen terpusat pada perusahaan tradisional dapat membuat keputusan dengan lebih efisien.
Namun, DAO mungkin memiliki keunggulan di beberapa bidang, seperti studio seni kreatif dan bidang yang sangat terfokus. Dalam skenario ini, DAO dapat memberikan otonomi dan fleksibilitas yang lebih besar, memungkinkan setiap anggota untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan proyek, alokasi sumber daya, dan manajemen, yang dapat membantu memicu kreativitas dan meningkatkan efisiensi kerja secara keseluruhan.
Perencanaan Karir di Era Web3
Di era Web3, memilih keterampilan yang tepat adalah hal yang sangat penting. Keterampilan seperti teknologi blockchain, cryptocurrency, dan smart contract semakin penting, sementara analisis data, kecerdasan buatan, dan desain pengalaman pengguna tetap memiliki permintaan yang tinggi. Pekerjaan di masa depan mungkin akan lebih fokus pada pengetahuan dan keterampilan lintas bidang, sehingga pembelajaran berkelanjutan dan penyesuaian terhadap keterampilan baru akan menjadi kunci.
Bergabung dengan DAO yang tepat adalah pilihan karir baru. DAO membutuhkan keterampilan seperti pemikiran independen, kolaborasi tim, manajemen aset digital, dan tata kelola blockchain. Dalam memilih, selain mempertimbangkan keterampilan dan minat pribadi, juga perlu mempertimbangkan apakah tujuan, budaya, dan struktur tata kelola DAO sesuai dengan nilai-nilai pribadi dan tujuan pengembangan karir.
Misalnya, untuk menjadi desainer aplikasi terdesentralisasi, Anda perlu memahami prinsip dasar dan pemikiran desain aplikasi terdesentralisasi, seperti verifikasi identitas terdesentralisasi, penyimpanan, dan tata kelola. Anda dapat membangun reputasi profesional dan keterampilan melalui pembuatan prototipe, berpartisipasi dalam kompetisi hackathon, dan berbagi pengalaman. Akhirnya, Anda bisa bergabung dengan perusahaan rintisan aplikasi terdesentralisasi atau menjadi freelancer untuk merancang dan mengembangkan aplikasi terdesentralisasi bagi klien.
Dalam lingkungan kerja yang terdesentralisasi, individu perlu lebih proaktif dalam merencanakan jalur karir, mencari dan memanfaatkan peluang pengembangan. Ini mungkin termasuk menjabat dalam berbagai DAO, berpartisipasi dalam proyek sumber terbuka, atau meningkatkan keterampilan profesional melalui pembelajaran dan praktik yang berkelanjutan.
Membangun Merek Pribadi dalam Web3
Dalam lingkungan Web3, pentingnya merek pribadi sudah jelas. Karena keterbukaan dan transparansi lingkungan, keterampilan profesional, nilai-nilai, dan hubungan jaringan individu secara langsung mempengaruhi pengaruh dan peluang individu dalam komunitas jaringan.
Keterampilan profesional adalah dasar dari merek pribadi, termasuk keterampilan terkait Web3 dan keterampilan umum. Perlu terus belajar dan meningkatkan keterampilan ini, serta menunjukkan kemampuan profesional melalui proyek nyata dan kontribusi.
Membuat situs web merek pribadi adalah pilihan yang baik, dapat menampilkan merek pribadi, karya, dan keahlian. Anda dapat menggunakan sistem nama domain terdesentralisasi untuk mendaftarkan nama domain yang terkait dengan merek pribadi.
Membangun jaringan juga sangat penting. Dalam lingkungan terdesentralisasi, pengaruh dan peluang individu sering kali berasal dari jaringan. Terlibat aktif dalam berbagai komunitas dan kegiatan jaringan, membangun hubungan baik dengan orang lain, dan memperluas jaringan sosial. Manfaatkan platform media sosial Web3 dan alat kreasi konten untuk membangun pengaruh merek pribadi, berinteraksi dengan pengguna lain, dan berbagi konten yang berharga.
Kesimpulan: Saya adalah merek
Dalam lingkungan Web3, individu perlu lebih proaktif dalam merencanakan jalur karier, menggali dan mengembangkan keterampilan baru untuk menyesuaikan diri dengan cara kerja yang terdesentralisasi. Dengan semakin banyak orang dan organisasi yang bergabung dalam lingkungan Web3, melalui pemilihan DAO yang sesuai dan membentuk merek pribadi, kita mungkin akan melihat lebih banyak cara kerja dan peluang karier yang inovatif. Tempat kerja di masa depan akan semakin menekankan pentingnya merek pribadi, di mana setiap orang perlu menjadi duta mereknya sendiri.
Lihat Asli
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
Kebangkitan DAO di Era Web3: Mentransformasi Organisasi Perusahaan dan Pengembangan Karir
Kebangkitan Organisasi DAO di Era Web3
Web3 sebagai generasi baru dari internet, memperkenalkan konsep dan teknologi desentralisasi, bertujuan untuk memberikan pengguna lebih banyak kontrol atas data dan kepemilikan platform. Dibandingkan dengan model Web2.0 yang saat ini dominan, Web3 melalui blockchain, kontrak pintar, dan penyimpanan terdistribusi serta teknologi inti lainnya, menawarkan pengalaman jaringan yang lebih aman, transparan, dan otonom bagi pengguna.
Dalam lingkungan ini, DAO (Organisasi Otonomi Terdesentralisasi) muncul. Ini didasarkan pada teknologi kontrak pintar, membangun struktur organisasi terdesentralisasi yang mendelegasikan kekuasaan pengambilan keputusan kepada anggota organisasi, bukan terpusat pada manajemen atau otoritas. Anggota dapat berpartisipasi dalam pengambilan keputusan melalui kepemilikan token atau hak suara, dan mendapatkan hak dan penghargaan yang sesuai berdasarkan kontribusi.
Dalam gelombang digital, DAO sedang membentuk kembali pemahaman kita tentang perusahaan, organisasi, dan cara kerja, di mana tempat kerja di masa depan akan membutuhkan bentuk organisasi tim yang lebih fleksibel.
Perbedaan DAO dan Perusahaan Tradisional
Dari segi struktur organisasi, perusahaan tradisional biasanya memiliki hierarki dan pembagian peran yang jelas, sedangkan DAO sepenuhnya terdesentralisasi, tanpa pemimpin atau manajemen tetap, semua anggota dapat berpartisipasi dalam proses pengambilan keputusan, struktur ini lebih fleksibel dan adaptif.
Dalam pengambilan keputusan, perusahaan tradisional membuat keputusan oleh manajer senior atau dewan direksi, sementara DAO berdasarkan pemungutan suara semua anggota. Cara ini lebih demokratis, memastikan bahwa setiap orang dapat memberikan kontribusi pemikiran. Operasi dan proses DAO terbuka dan transparan di blockchain, dapat dilihat dan diaudit oleh semua orang, sementara proses pengambilan keputusan perusahaan tradisional sering kali tidak transparan, hanya sedikit orang yang dapat berpartisipasi dan memahami.
"Penyakit Sumur Dalam" dan Berbagi Informasi
"Penyakit sumur dalam" merujuk pada semakin besar ukuran perusahaan, semakin tertutup informasi antar departemen, karyawan terjebak dalam "sumur" departemen mereka sendiri, hanya fokus pada atasan langsung, yang mengakibatkan efisiensi organisasi yang rendah dan manajemen yang kaku.
Selama Perang Dunia II, rapat kabinet perang yang diorganisir oleh Churchill adalah contoh tanggapan positif terhadap "penyakit sumur dalam". Rapat-rapat ini mengumpulkan para profesional dari berbagai bidang seperti pemerintahan, militer, diplomasi, dan intelijen, mewujudkan pertukaran informasi dan kolaborasi antar departemen yang berbeda. Cara berbagi informasi dan kolaborasi yang komprehensif ini dianggap memainkan peran penting dalam keberhasilan Inggris dalam perang, membantu pemerintah dan militer dalam membahas dan berunding secara menyeluruh mengenai strategi, taktik, dan alokasi sumber daya, serta lebih baik dalam menghadapi situasi perang yang kompleks.
Apakah DAO dapat menggantikan perusahaan tradisional?
Meskipun DAO memiliki inovasi dan potensi, saat ini belum dapat sepenuhnya menggantikan perusahaan tradisional. Alasan utamanya termasuk:
Namun, DAO mungkin memiliki keunggulan di beberapa bidang, seperti studio seni kreatif dan bidang yang sangat terfokus. Dalam skenario ini, DAO dapat memberikan otonomi dan fleksibilitas yang lebih besar, memungkinkan setiap anggota untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan proyek, alokasi sumber daya, dan manajemen, yang dapat membantu memicu kreativitas dan meningkatkan efisiensi kerja secara keseluruhan.
Perencanaan Karir di Era Web3
Di era Web3, memilih keterampilan yang tepat adalah hal yang sangat penting. Keterampilan seperti teknologi blockchain, cryptocurrency, dan smart contract semakin penting, sementara analisis data, kecerdasan buatan, dan desain pengalaman pengguna tetap memiliki permintaan yang tinggi. Pekerjaan di masa depan mungkin akan lebih fokus pada pengetahuan dan keterampilan lintas bidang, sehingga pembelajaran berkelanjutan dan penyesuaian terhadap keterampilan baru akan menjadi kunci.
Bergabung dengan DAO yang tepat adalah pilihan karir baru. DAO membutuhkan keterampilan seperti pemikiran independen, kolaborasi tim, manajemen aset digital, dan tata kelola blockchain. Dalam memilih, selain mempertimbangkan keterampilan dan minat pribadi, juga perlu mempertimbangkan apakah tujuan, budaya, dan struktur tata kelola DAO sesuai dengan nilai-nilai pribadi dan tujuan pengembangan karir.
Misalnya, untuk menjadi desainer aplikasi terdesentralisasi, Anda perlu memahami prinsip dasar dan pemikiran desain aplikasi terdesentralisasi, seperti verifikasi identitas terdesentralisasi, penyimpanan, dan tata kelola. Anda dapat membangun reputasi profesional dan keterampilan melalui pembuatan prototipe, berpartisipasi dalam kompetisi hackathon, dan berbagi pengalaman. Akhirnya, Anda bisa bergabung dengan perusahaan rintisan aplikasi terdesentralisasi atau menjadi freelancer untuk merancang dan mengembangkan aplikasi terdesentralisasi bagi klien.
Dalam lingkungan kerja yang terdesentralisasi, individu perlu lebih proaktif dalam merencanakan jalur karir, mencari dan memanfaatkan peluang pengembangan. Ini mungkin termasuk menjabat dalam berbagai DAO, berpartisipasi dalam proyek sumber terbuka, atau meningkatkan keterampilan profesional melalui pembelajaran dan praktik yang berkelanjutan.
Membangun Merek Pribadi dalam Web3
Dalam lingkungan Web3, pentingnya merek pribadi sudah jelas. Karena keterbukaan dan transparansi lingkungan, keterampilan profesional, nilai-nilai, dan hubungan jaringan individu secara langsung mempengaruhi pengaruh dan peluang individu dalam komunitas jaringan.
Keterampilan profesional adalah dasar dari merek pribadi, termasuk keterampilan terkait Web3 dan keterampilan umum. Perlu terus belajar dan meningkatkan keterampilan ini, serta menunjukkan kemampuan profesional melalui proyek nyata dan kontribusi.
Membuat situs web merek pribadi adalah pilihan yang baik, dapat menampilkan merek pribadi, karya, dan keahlian. Anda dapat menggunakan sistem nama domain terdesentralisasi untuk mendaftarkan nama domain yang terkait dengan merek pribadi.
Membangun jaringan juga sangat penting. Dalam lingkungan terdesentralisasi, pengaruh dan peluang individu sering kali berasal dari jaringan. Terlibat aktif dalam berbagai komunitas dan kegiatan jaringan, membangun hubungan baik dengan orang lain, dan memperluas jaringan sosial. Manfaatkan platform media sosial Web3 dan alat kreasi konten untuk membangun pengaruh merek pribadi, berinteraksi dengan pengguna lain, dan berbagi konten yang berharga.
Kesimpulan: Saya adalah merek
Dalam lingkungan Web3, individu perlu lebih proaktif dalam merencanakan jalur karier, menggali dan mengembangkan keterampilan baru untuk menyesuaikan diri dengan cara kerja yang terdesentralisasi. Dengan semakin banyak orang dan organisasi yang bergabung dalam lingkungan Web3, melalui pemilihan DAO yang sesuai dan membentuk merek pribadi, kita mungkin akan melihat lebih banyak cara kerja dan peluang karier yang inovatif. Tempat kerja di masa depan akan semakin menekankan pentingnya merek pribadi, di mana setiap orang perlu menjadi duta mereknya sendiri.