安定した雇用の面で、多くのテクノロジー大手が相次いで力を入れています。4月19日、百度は今後3年間で優秀なキャンパス人材に21000のインターンシップポジションを開放し、インターン生の育成を継続的に強化し、インターンから正社員への転換率をさらに向上させる計画を発表しました。 バイドゥの前に、テンセント、ファーウェイなどがそれぞれ最新の採用・雇用計画を発表しました。その中で、テンセントは史上最大規模の雇用計画を発表し、今後3年間で28000のインターンシップポジションを新たに追加し、正社員採用の割合を増やすとしています。ファーウェイは、優秀な新卒を1万人以上採用する予定で、2024年に対して2桁の増加を実現する見込みです。4月18日、国務院総理の李強は国務院常務会議を開催しました。会議では、雇用を安定させ、経済を安定させ、高品質な発展を促進するためのいくつかの措置について検討されました。雇用と外貿を安定させることに重点を置いた会議では、企業が積極的に雇用を安定させることを奨励し、職業技能訓練の強化、工事代替資金を拡大するなどの支援を強化し、雇用の公共サービスを強化する必要があると指摘されました。外貿と外資の発展を安定させるために、業種ごと、企業ごとに支援を強化し、外資企業の国内再投資を支援する必要があります。 テンスント、ファーウェイに続き、バイドゥが発表しました4月19日、バイドゥは、今後3年間で優秀なキャンパス人材に21000のインターンシップポジションを開放し、インターン生の育成を継続的に強化し、インターンから正社員への転換率をさらに向上させる計画を発表しました。 Baiduは、Baiduは優れた人材を積極的に採用し、育成しており、より多くの優れた若い人材が「主導権を握る」ことを望んでいると述べた。 学校の採用に加えて、社会全体の社会的採用の才能を積極的に吸収し、より優れた才能が百度に加わることを歓迎します。 同時に、百度は労働者のセカンドスキルのエンパワーメントにも積極的に取り組んでおり、雇用機会を拡大しています。 伝統産業の実務者に対しては、新たな職業技能訓練を実施し、雇用の道を広げるために全力を尽くす。 今後5年間で、全国の700以上の大学や研究機関を対象に、500万人の大型モデル人材と100万人の自動運転人材を育成する計画。 百度の前に、テンセント、ファーウェイなどが最新の採用・雇用計画を発表しました。4月17日、テンセントは史上最大規模の雇用計画を発表しました。今後3年間で、テンセントは28000のインターンシップポジションを新たに追加し、正規雇用の割合を増加させます。2025年だけで、10000名の新卒インターン生を採用する計画です。同日、ファーウェイは2025年の「勇敢新世界」新卒採用を発表し、優れた新卒者を1万人以上採用する予定で、2024年に比べて二桁の増加を実現する見込みです。今年に入って以来、卒業生の就職機会を増やすために、各地の政府と企業が力を入れています。4月13日から14日まで、2025年N市連動春季求人イベント（上海会場）が正式にスタートします。イベントの開催都市である深センは、超3.5万の職を持って上海に赴き、上海の「玄関口」である虹橋ハブエリアにある国家展示センターで会場を設け、上海にいる新卒大学生にオリーブの枝を差し出します。 公式の統計によると、今回の大規模な採用活動には751社が参加し、Huawei、BYD、Tencent、招商局、華潤、美的などの有名企業が全て参加しました。会場では3.5万以上の求人が提供されており、その中で年収50万元から100万元のポジションが4000以上、年収100万元以上のポジションが800以上あります。テクノロジー大手がAI人材を「奪い合う」今年に入って、宇樹科技の大ヒットとDeepSeekの登場は、各大手インターネット企業の「AI人材を奪う」動きに拍車をかけ始めている。 百度に関しては、今年3月、百度は学校の学生向けに3000+の夏季インターンシップのポジションを開設し、その87%はAIに関連しており、大規模モデル、機械学習、無人運転などの分野をカバーしています。 特筆すべきは、百度が今年初めて「3つのインターンシップ特別プラン」を立ち上げたことであり、3つのビジネスグループは、主要顧客に実際のAIシナリオを開放し、十分なコンピューティングリソースを提供し、インターンが技術革新とコア製品の研究開発に参加できるようにします。 さらに、Baiduは今年、AI分野でトップクラスのキャンパス人材を採用するために、管理職研修生プログラムとAIDUプログラムも開始し、AI時代のコアビジネスにおける将来のリーダーとAIテクノロジーリーダーの育成に取り組んでいると述べた。 現在、数十人の優秀な管理職研修生が百度の中核事業とAIの革新と開発に深く関与し、何百人もの技術医がロボット工学、自動運転、ディープラーニング、大規模モデルの分野で革新的な研究に深く関与し、技術的なブレークスルーと応用を促進しています。 テンセントは2025年に10000名の新卒インターンを迎える計画で、そのうち60%が技術職に向けて開放されています。具体的なポジションを見ると、テンセントが今年開放した新卒インターンポジションは、技術、製品、デザイン、マーケティング、機能などの5つのカテゴリにわたる70以上の種類があります。大規模モデルの適用が加速する中で、テンセントは人工知能、大データ、クラウドコンピューティング、ゲームエンジン、デジタルコンテンツなどの技術職の採用を強化しており、技術職の割合は60%を超えています。 華為はAIエンジニア、ソフトウェア開発エンジニア、ハードウェア技術エンジニア、人工知能アルゴリズムエンジニアなど60以上の職種を開放した。同時に、AI大モデル、高性能計算、生態発展などの重要な分野において、高精尖な人材の引き入れを深化させ、社会のエリート人材を持続的に獲得する。また、開発、テスト、最先端技術探求、財経などの分野を含むインターンシッププロジェクトを立ち上げ、年間5000人以上の未来のエリートを育成する計画を立てている。 さらに、ByteDanceは3月6日、テクノロジーで画期的な価値を創造することに関心のある世界中の優秀な学生を募集する「Spreading Cloud Talent Program Internship Special」を開始しました。 このプログラムは、大規模モデルアプリケーション、検索/レコメンデーション/広告、コンピューターアーキテクチャとシステム最適化、安全/AI安全、ハードウェア、AIコーディング、ビデオアーキテクチャ、AIGC、科学向けAI、ロボット工学など、10の主要技術分野を開拓します。 ByteDanceは、このプログラムを通じて、世界中から優秀な人材を惹きつけ、AI技術のさまざまな分野で同社のイノベーションと開発を促進することを目指している。 アリババインターナショナルは最近、大規模なAI人材の採用も開始しており、2026年の学校採用の80%をAIポジションが占めており、AIアルゴリズム、R&D、AIプロダクトマネージャーなどをカバーしています。 アリババの海外電子商取引に焦点を当てたビジネスグループとして、アリババインターナショナルは昨年、対外貿易分野のAI検索エンジンであるAccioを立ち上げ、AIエージェント技術を通じてAliExpress、Lazada、Darazなどの国際電子商取引プラットフォームをアップグレードし、利用が100倍に増加し、AI人材の需要が大幅に増加しました。 京東もAI分野の人材獲得に力を入れています。昨年、京東の2025年キャンパス採用がグローバルにスタートし、1.8万のポジションが開放されました。これは、1.2万の2025年卒業生ポジションと6000以上のインターンシップポジションを含んでいます。この校内採用計画の大きな重点の一つはAIです。 智聯招聘が発表した《2025年春の求人市場動向週間報告》によると、春節後の1ヶ月で、人工知能エンジニアの求人件数は前月比4.1%増加し、求職者数は前月比11.8%増加しました。AIの発展により、人工知能講師、データアノテーション、アルゴリズムエンジニアなどの新興職業の需要が急速に増加し、人工知能講師の求人件数は前年同期比で112.4%増加し、アルゴリズムエンジニアの求人件数は前年同期比で44.3%増加しました。すでに職場にいる社員の中にもAIへの転向を考えている人が多く、智聯招聘の《2025年春季職場人の転職状況調査報告》によれば、人工知能分野が転職の「新たな憧れ」となり、57.2%の職場人がAI関連の職業に従事することを検討しています。 大手企業がAIのトップ人材を求める中、AI技術者は市場で不足しています。獵聘大データ研究院が発表した《2025 AI技術人材供給と需要の洞察レポート》によると、過去1年間で、アルゴリズムエンジニアが最も希少なAI技術職となり、人材需要の比率は67％を超え、次いで画像アルゴリズム、機械視覚、深層学習、機械学習などの職種が続きます。すべての求人の中で、年収50万元以上の職種の中で、AI関連職が最も高い割合を占め、約31％です。 これは、国内の人工知能産業が急速に発展している現在、どのようにしてより多くのAI人材を育成し、発掘するかが業界全体の課題になっていることを意味します。（出典：証券タイムズ）出典:Oriental Fortune Network著者：証券タイムズ
百度は重大な発表をしました！3年以内に21000のインターンシップポジションを開放し、テクノロジー大手がAI人材を「奪い合う」計画です。
安定した雇用の面で、多くのテクノロジー大手が相次いで力を入れています。
4月19日、百度は今後3年間で優秀なキャンパス人材に21000のインターンシップポジションを開放し、インターン生の育成を継続的に強化し、インターンから正社員への転換率をさらに向上させる計画を発表しました。
バイドゥの前に、テンセント、ファーウェイなどがそれぞれ最新の採用・雇用計画を発表しました。その中で、テンセントは史上最大規模の雇用計画を発表し、今後3年間で28000のインターンシップポジションを新たに追加し、正社員採用の割合を増やすとしています。ファーウェイは、優秀な新卒を1万人以上採用する予定で、2024年に対して2桁の増加を実現する見込みです。
4月18日、国務院総理の李強は国務院常務会議を開催しました。会議では、雇用を安定させ、経済を安定させ、高品質な発展を促進するためのいくつかの措置について検討されました。雇用と外貿を安定させることに重点を置いた会議では、企業が積極的に雇用を安定させることを奨励し、職業技能訓練の強化、工事代替資金を拡大するなどの支援を強化し、雇用の公共サービスを強化する必要があると指摘されました。外貿と外資の発展を安定させるために、業種ごと、企業ごとに支援を強化し、外資企業の国内再投資を支援する必要があります。
テンスント、ファーウェイに続き、バイドゥが発表しました
4月19日、バイドゥは、今後3年間で優秀なキャンパス人材に21000のインターンシップポジションを開放し、インターン生の育成を継続的に強化し、インターンから正社員への転換率をさらに向上させる計画を発表しました。
Baiduは、Baiduは優れた人材を積極的に採用し、育成しており、より多くの優れた若い人材が「主導権を握る」ことを望んでいると述べた。 学校の採用に加えて、社会全体の社会的採用の才能を積極的に吸収し、より優れた才能が百度に加わることを歓迎します。 同時に、百度は労働者のセカンドスキルのエンパワーメントにも積極的に取り組んでおり、雇用機会を拡大しています。 伝統産業の実務者に対しては、新たな職業技能訓練を実施し、雇用の道を広げるために全力を尽くす。 今後5年間で、全国の700以上の大学や研究機関を対象に、500万人の大型モデル人材と100万人の自動運転人材を育成する計画。
百度の前に、テンセント、ファーウェイなどが最新の採用・雇用計画を発表しました。
4月17日、テンセントは史上最大規模の雇用計画を発表しました。今後3年間で、テンセントは28000のインターンシップポジションを新たに追加し、正規雇用の割合を増加させます。2025年だけで、10000名の新卒インターン生を採用する計画です。
同日、ファーウェイは2025年の「勇敢新世界」新卒採用を発表し、優れた新卒者を1万人以上採用する予定で、2024年に比べて二桁の増加を実現する見込みです。
今年に入って以来、卒業生の就職機会を増やすために、各地の政府と企業が力を入れています。
4月13日から14日まで、2025年N市連動春季求人イベント（上海会場）が正式にスタートします。イベントの開催都市である深センは、超3.5万の職を持って上海に赴き、上海の「玄関口」である虹橋ハブエリアにある国家展示センターで会場を設け、上海にいる新卒大学生にオリーブの枝を差し出します。
公式の統計によると、今回の大規模な採用活動には751社が参加し、Huawei、BYD、Tencent、招商局、華潤、美的などの有名企業が全て参加しました。会場では3.5万以上の求人が提供されており、その中で年収50万元から100万元のポジションが4000以上、年収100万元以上のポジションが800以上あります。
テクノロジー大手がAI人材を「奪い合う」
今年に入って、宇樹科技の大ヒットとDeepSeekの登場は、各大手インターネット企業の「AI人材を奪う」動きに拍車をかけ始めている。
百度に関しては、今年3月、百度は学校の学生向けに3000+の夏季インターンシップのポジションを開設し、その87%はAIに関連しており、大規模モデル、機械学習、無人運転などの分野をカバーしています。 特筆すべきは、百度が今年初めて「3つのインターンシップ特別プラン」を立ち上げたことであり、3つのビジネスグループは、主要顧客に実際のAIシナリオを開放し、十分なコンピューティングリソースを提供し、インターンが技術革新とコア製品の研究開発に参加できるようにします。 さらに、Baiduは今年、AI分野でトップクラスのキャンパス人材を採用するために、管理職研修生プログラムとAIDUプログラムも開始し、AI時代のコアビジネスにおける将来のリーダーとAIテクノロジーリーダーの育成に取り組んでいると述べた。 現在、数十人の優秀な管理職研修生が百度の中核事業とAIの革新と開発に深く関与し、何百人もの技術医がロボット工学、自動運転、ディープラーニング、大規模モデルの分野で革新的な研究に深く関与し、技術的なブレークスルーと応用を促進しています。
テンセントは2025年に10000名の新卒インターンを迎える計画で、そのうち60%が技術職に向けて開放されています。具体的なポジションを見ると、テンセントが今年開放した新卒インターンポジションは、技術、製品、デザイン、マーケティング、機能などの5つのカテゴリにわたる70以上の種類があります。大規模モデルの適用が加速する中で、テンセントは人工知能、大データ、クラウドコンピューティング、ゲームエンジン、デジタルコンテンツなどの技術職の採用を強化しており、技術職の割合は60%を超えています。
華為はAIエンジニア、ソフトウェア開発エンジニア、ハードウェア技術エンジニア、人工知能アルゴリズムエンジニアなど60以上の職種を開放した。同時に、AI大モデル、高性能計算、生態発展などの重要な分野において、高精尖な人材の引き入れを深化させ、社会のエリート人材を持続的に獲得する。また、開発、テスト、最先端技術探求、財経などの分野を含むインターンシッププロジェクトを立ち上げ、年間5000人以上の未来のエリートを育成する計画を立てている。
さらに、ByteDanceは3月6日、テクノロジーで画期的な価値を創造することに関心のある世界中の優秀な学生を募集する「Spreading Cloud Talent Program Internship Special」を開始しました。 このプログラムは、大規模モデルアプリケーション、検索/レコメンデーション/広告、コンピューターアーキテクチャとシステム最適化、安全/AI安全、ハードウェア、AIコーディング、ビデオアーキテクチャ、AIGC、科学向けAI、ロボット工学など、10の主要技術分野を開拓します。 ByteDanceは、このプログラムを通じて、世界中から優秀な人材を惹きつけ、AI技術のさまざまな分野で同社のイノベーションと開発を促進することを目指している。
アリババインターナショナルは最近、大規模なAI人材の採用も開始しており、2026年の学校採用の80%をAIポジションが占めており、AIアルゴリズム、R&D、AIプロダクトマネージャーなどをカバーしています。 アリババの海外電子商取引に焦点を当てたビジネスグループとして、アリババインターナショナルは昨年、対外貿易分野のAI検索エンジンであるAccioを立ち上げ、AIエージェント技術を通じてAliExpress、Lazada、Darazなどの国際電子商取引プラットフォームをアップグレードし、利用が100倍に増加し、AI人材の需要が大幅に増加しました。
京東もAI分野の人材獲得に力を入れています。昨年、京東の2025年キャンパス採用がグローバルにスタートし、1.8万のポジションが開放されました。これは、1.2万の2025年卒業生ポジションと6000以上のインターンシップポジションを含んでいます。この校内採用計画の大きな重点の一つはAIです。
智聯招聘が発表した《2025年春の求人市場動向週間報告》によると、春節後の1ヶ月で、人工知能エンジニアの求人件数は前月比4.1%増加し、求職者数は前月比11.8%増加しました。AIの発展により、人工知能講師、データアノテーション、アルゴリズムエンジニアなどの新興職業の需要が急速に増加し、人工知能講師の求人件数は前年同期比で112.4%増加し、アルゴリズムエンジニアの求人件数は前年同期比で44.3%増加しました。すでに職場にいる社員の中にもAIへの転向を考えている人が多く、智聯招聘の《2025年春季職場人の転職状況調査報告》によれば、人工知能分野が転職の「新たな憧れ」となり、57.2%の職場人がAI関連の職業に従事することを検討しています。
大手企業がAIのトップ人材を求める中、AI技術者は市場で不足しています。獵聘大データ研究院が発表した《2025 AI技術人材供給と需要の洞察レポート》によると、過去1年間で、アルゴリズムエンジニアが最も希少なAI技術職となり、人材需要の比率は67％を超え、次いで画像アルゴリズム、機械視覚、深層学習、機械学習などの職種が続きます。すべての求人の中で、年収50万元以上の職種の中で、AI関連職が最も高い割合を占め、約31％です。
これは、国内の人工知能産業が急速に発展している現在、どのようにしてより多くのAI人材を育成し、発掘するかが業界全体の課題になっていることを意味します。
（出典：証券タイムズ）
出典:Oriental Fortune Network
著者：証券タイムズ