📢 Gate广场独家活动: #PUBLIC创作大赛# 正式开启!
参与 Gate Launchpool 第 297 期 — PublicAI (PUBLIC),并在 Gate广场发布你的原创内容,即有机会瓜分 4,000 枚 $PUBLIC 奖励池!
🎨 活动时间
2025年8月18日 10:00 – 2025年8月22日 16:00 (UTC)
📌 参与方式
在 Gate广场发布与 PublicAI (PUBLIC) 或当前 Launchpool 活动相关的原创内容
内容需不少于 100 字(可为分析、教程、创意图文、测评等)
添加话题: #PUBLIC创作大赛#
帖子需附带 Launchpool 参与截图(如质押记录、领取页面等)
🏆 奖励设置(总计 4,000 枚 $PUBLIC)
🥇 一等奖(1名):1,500 $PUBLIC
🥈 二等奖(3名):每人 500 $PUBLIC
🥉 三等奖(5名):每人 200 $PUBLIC
📋 评选标准
内容质量(相关性、清晰度、创意性)
互动热度(点赞、评论)
含有 Launchpool 参与截图的帖子将优先考虑
📄 注意事项
所有内容须为原创,严禁抄袭或虚假互动
获奖用户需完成 Gate广场实名认证
Gate 保留本次活动的最终解释权
发现一个很有趣的事情,有些单位中层管理者根本不具备管理的能力,但是责任却比总经理还重。打个比方,比如你作为一个餐厅的经理或店长,每月拿着10000块的工资,在用餐高峰期后厨没盘子用了,你就去后厨帮忙洗盘子,菜上不去你就去传菜,菜炒不出来你再去炒菜,打扫不出来你再去打扫卫生,首先这种亲力亲为的方式换不来任何的好处,百害无一利。你作为这家餐厅的大脑,你需要做的是统筹全局,不出现乱子,你说你跑到洗碗间洗碗,你是不是觉得自己可光荣了,还要想方设法让领导看到自己多努力,我觉得你不是傻逼就是二愣子,以这种为优秀个人品格的用人单位,尽早离开,不走早晚把你吸干,让他们拿着你的工资多找几个洗碗工去。中层管理者站着指挥,高层坐着调度,如果做不到以上几点,那一定是某个节点出现了问题,想都不用想。有人可能会说单位效益不好,员工不够,那既然这样就更要离开了,因为你迟早是被抛弃的那一个。根本不存在有难同享,只有利益