Anúncio importante do Baidu! Planeja abrir 21.000 vagas de estágio em três anos, enquanto grandes empresas de tecnologia "competem" por talentos em IA.
Na área da estabilidade do emprego, várias grandes empresas de tecnologia empreenderam um grande esforço.
No dia 19 de abril, a Baidu anunciou que planeia abrir 21.000 vagas de estágio para talentos universitários excepcionais nos próximos três anos, e continuará a fortalecer a formação de estagiários, aumentando ainda mais a taxa de efetivação dos estagiários.
Antes do Baidu, empresas como Tencent e Huawei anunciaram seus mais recentes planos de recrutamento e emprego. Entre eles, a Tencent lançou seu maior plano de emprego de todos os tempos, com a adição de 28.000 novas vagas de estágio nos próximos três anos e um aumento na proporção de efetivação. A Huawei pretende recrutar mais de 10.000 graduados excepcionais, prevendo um crescimento de dois dígitos em relação a 2024.
No dia 18 de abril, o Primeiro-Ministro Li Qiang presidiu uma reunião do Conselho de Estado. A reunião discutiu várias medidas para estabilizar o emprego e a economia, promovendo um desenvolvimento de alta qualidade. Em relação à estabilidade do emprego e do comércio exterior, a reunião destacou a necessidade de incentivar as empresas a estabilizar o emprego, aumentar a intensidade da formação profissional, expandir o apoio através de projetos de trabalho em vez de assistência, e fortalecer os serviços públicos de emprego. É necessário estabilizar o desenvolvimento do comércio exterior e do investimento estrangeiro, aumentando o apoio de acordo com cada setor e cada empresa, e apoiar o reinvestimento de empresas estrangeiras no país.
Depois da Tencent e da Huawei, a Baidu anunciou
No dia 19 de abril, a Baidu anunciou que planeia abrir 21.000 vagas de estágio para talentos excepcionais dos campus nos próximos três anos, e continuará a fortalecer a formação dos estagiários, aumentando ainda mais a taxa de conversão de estagiários em funcionários efetivos.
Baidu disse que o Baidu recruta e cultiva ativamente talentos excecionais, e espera que mais jovens talentos notáveis "assumam a liderança". Além do recrutamento escolar, também absorve ativamente talentos de recrutamento social para toda a sociedade e acolhe mais talentos de destaque para se juntarem ao Baidu. Ao mesmo tempo, a Baidu também está capacitando ativamente os trabalhadores com segundas habilidades e expandindo as oportunidades de emprego. Para os profissionais das indústrias tradicionais, realizaremos novas formações em competências profissionais e faremos tudo o que estiver ao nosso alcance para alargar o percurso profissional; Para mais de 700 universidades e instituições de pesquisa em todo o país, planeja cultivar 5 milhões de grandes talentos de modelos e 1 milhão de talentos de direção autônoma nos próximos cinco anos.
Antes do Baidu, a Tencent, a Huawei e outras já anunciaram os seus mais recentes planos de recrutamento e emprego.
No dia 17 de abril, a Tencent lançou o seu maior plano de emprego da história. Nos próximos três anos, a Tencent criará 28.000 novas vagas de estágio e aumentará a proporção de efetivações. Apenas em 2025, está previsto recrutar 10.000 estagiários através de recrutamento de campus.
No mesmo dia, a Huawei anunciou também a contratação de graduados para o programa "Mundo Novo e Corajoso" em 2025, com a intenção de recrutar mais de 10.000 graduados excepcionais, prevendo um aumento de dois dígitos em comparação com 2024.
Este ano, para aumentar as oportunidades de emprego para os recém-formados, os governos e as empresas de várias localidades têm empreendido um grande esforço.
De 13 a 14 de abril, a atividade de recrutamento de primavera de 2025 da cidade N (estação de Xangai) foi oficialmente lançada. Como cidade anfitriã do evento, Shenzhen leva mais de 35.000 vagas para Xangai, estabelecendo seu local no Centro Nacional de Exposições, localizado na área do hub de Hongqiao, em Xangai, oferecendo oportunidades para os recém-formados universitários na cidade.
De acordo com estatísticas oficiais, um total de 751 empresas participaram desta grande atividade de recrutamento, incluindo empresas conhecidas como Huawei, BYD, Tencent, China Merchants, China Resources e Midea. O evento ofereceu mais de 35.000 vagas de emprego, sendo que mais de 4.000 dessas vagas têm um salário anual entre 500.000 e 1.000.000, e mais de 800 vagas com salário anual de 1.000.000.
As grandes empresas de tecnologia "estão a recrutar" talentos em IA
Desde o início deste ano, o sucesso da Yushu Technology e o surgimento da DeepSeek têm estimulado ainda mais as grandes empresas de internet, e a corrida para "captar" talentos em IA começou a acelerar.
Em março deste ano, o Baidu abriu mais de 3000 vagas de estágio de verão para estudantes, sendo 87% delas relacionadas à IA, abrangendo áreas como grandes modelos, aprendizado de máquina e condução autônoma. Vale mencionar que, pela primeira vez este ano, o Baidu lançou os "três grandes planos de estágio", onde três grandes grupos de negócios abrirão cenários reais de clientes de IA e fornecerão recursos computacionais suficientes, permitindo que os estagiários participem da inovação técnica e do desenvolvimento de produtos principais. Além disso, o Baidu anunciou que este ano também iniciará um programa de trainee de gestão e o programa AIDU, recrutando talentos de campus de ponta no campo da IA, com o objetivo de cultivar os futuros líderes dos negócios centrais da era da IA e personalidades de liderança em tecnologia de IA. Atualmente, já há dezenas de excelentes trainees profundamente envolvidos nos negócios centrais do Baidu e no desenvolvimento de inovações em IA, além de mais de cem doutores técnicos envolvidos em pesquisas inovadoras em áreas como robótica, condução autônoma, aprendizado profundo e grandes modelos, promovendo avanços tecnológicos e a aplicação prática.
A Tencent planeia receber 10.000 estagiários recrutados em 2025, com 60% destinados a talentos técnicos. Em termos de posições específicas, as vagas de estágio abertas pela Tencent este ano abrangem mais de 70 tipos de funções nas cinco grandes categorias: tecnologia, produto, design, marketing e funções administrativas. No contexto da aceleração da aplicação de grandes modelos, a Tencent aumentou significativamente o recrutamento para posições técnicas, como inteligência artificial, big data, computação em nuvem, motores de jogos e conteúdo digital, com as posições técnicas a representarem mais de 60%.
A Huawei abriu mais de 60 tipos de cargos, incluindo engenheiros de IA, engenheiros de desenvolvimento de software, engenheiros de tecnologia de hardware e engenheiros de algoritmos de IA. Ao mesmo tempo, concentrando-nos em áreas-chave como modelos de grande porte de IA, computação de alto desempenho e desenvolvimento ecológico, aprofundaremos a introdução de talentos de alta tecnologia e continuaremos a adquirir talentos de elite na sociedade. Além disso, também lançou programas de estágio abrangendo desenvolvimento, testes, exploração de tecnologia de ponta, finanças e outros campos, e planeja treinar mais de 5.000 futuras elites ao longo do ano.
Além disso, a ByteDance lançou em 6 de março o "Programa de Estágio para Talentos do Jindouyun", recrutando estudantes de topo em todo o mundo que aspiram a criar valor inovador com tecnologia. O programa abrange 10 grandes áreas técnicas, incluindo aplicações de grandes modelos, busca/recomendação/publicidade, arquitetura de computadores e otimização de sistemas, segurança/AI Safety, hardware, AI Coding, arquitetura de vídeo, AIGC, AI for Science, robótica, entre outras. Através deste programa, a ByteDance visa atrair talentos excepcionais de todo o mundo e impulsionar a inovação e o desenvolvimento da empresa em várias áreas da tecnologia de IA.
A Alibaba International lançou recentemente uma grande campanha de recrutamento de talentos em IA, com 80% das vagas para a turma de 2026 sendo ocupadas por posições de IA, incluindo algoritmos de IA, desenvolvimento e gerentes de produtos de IA. Como um grupo de negócios focado no comércio eletrônico internacional da Alibaba, no último ano, a Alibaba International lançou o motor de busca de IA Accio para o setor de comércio exterior e atualizou plataformas de comércio eletrônico internacionais como AliExpress, Lazada e Daraz através da tecnologia AI Agent, resultando em um aumento de cem vezes no uso, o que fez com que a demanda por talentos em IA aumentasse significativamente.
A JD também está ativamente a competir por talentos na área de IA. No ano passado, a JD lançou globalmente o recrutamento de campus 2025, abrindo 18.000 posições, incluindo 12.000 vagas para recém-formados de 2025 e mais de 6.000 vagas de estágio. Um dos principais focos deste plano de recrutamento é a IA.
De acordo com o "2025 Spring Recruitment Market Weekly Report" divulgado por Zhaopin, no mês seguinte ao Festival da primavera, o número de posições de recrutamento de engenheiros de inteligência artificial aumentou 4,1% mês a mês, e o número de candidatos a emprego aumentou 11,8% mês a mês, e o desenvolvimento da IA impulsionou o rápido crescimento da demanda por ocupações emergentes, como professores de inteligência artificial, anotação de dados e engenheiros de algoritmos, com o número de posições de recrutamento de professores de inteligência artificial aumentando 112,4% ano a ano e o número de posições de recrutamento de engenheiros de algoritmos aumentando 44,3% ano a ano. De acordo com o "2025 Spring Survey Report on Job-hopping" de Zhaopin, o campo da inteligência artificial tornou-se um "novo anseio", e 57,2% dos funcionários estão considerando se envolver em carreiras de IA.
Enquanto a demanda por talentos de ponta em IA por grandes empresas é urgente, a oferta de talentos técnicos em IA no mercado é insuficiente. O relatório "2025 AI Technical Talent Supply and Demand Insight" publicado pelo Instituto de Big Data da Liepin mostra que, no último ano, os engenheiros de algoritmos se tornaram os profissionais mais escassos no campo da tecnologia de IA, com a demanda por talentos superando 67%, seguidos por algoritmos de imagem, visão computacional, aprendizado profundo e aprendizado de máquina. Entre todas as vagas de emprego, aquelas com salários anuais superiores a 500 mil yuan têm a maior proporção de vagas relacionadas à IA, cerca de 31%.
Isso significa que, no atual desenvolvimento rápido da indústria de inteligência artificial no país, como cultivar e descobrir mais talentos em IA está se tornando um desafio geral para a indústria.
(Fonte: Securities Times)
Fonte: Dongfang Caifu Wang
Autor: Jornal de Valores Mobiliários
Ver original
O conteúdo é apenas para referência, não uma solicitação ou oferta. Nenhum aconselhamento fiscal, de investimento ou jurídico é fornecido. Consulte a isenção de responsabilidade para obter mais informações sobre riscos.
Anúncio importante do Baidu! Planeja abrir 21.000 vagas de estágio em três anos, enquanto grandes empresas de tecnologia "competem" por talentos em IA.
Na área da estabilidade do emprego, várias grandes empresas de tecnologia empreenderam um grande esforço.
No dia 19 de abril, a Baidu anunciou que planeia abrir 21.000 vagas de estágio para talentos universitários excepcionais nos próximos três anos, e continuará a fortalecer a formação de estagiários, aumentando ainda mais a taxa de efetivação dos estagiários.
Antes do Baidu, empresas como Tencent e Huawei anunciaram seus mais recentes planos de recrutamento e emprego. Entre eles, a Tencent lançou seu maior plano de emprego de todos os tempos, com a adição de 28.000 novas vagas de estágio nos próximos três anos e um aumento na proporção de efetivação. A Huawei pretende recrutar mais de 10.000 graduados excepcionais, prevendo um crescimento de dois dígitos em relação a 2024.
No dia 18 de abril, o Primeiro-Ministro Li Qiang presidiu uma reunião do Conselho de Estado. A reunião discutiu várias medidas para estabilizar o emprego e a economia, promovendo um desenvolvimento de alta qualidade. Em relação à estabilidade do emprego e do comércio exterior, a reunião destacou a necessidade de incentivar as empresas a estabilizar o emprego, aumentar a intensidade da formação profissional, expandir o apoio através de projetos de trabalho em vez de assistência, e fortalecer os serviços públicos de emprego. É necessário estabilizar o desenvolvimento do comércio exterior e do investimento estrangeiro, aumentando o apoio de acordo com cada setor e cada empresa, e apoiar o reinvestimento de empresas estrangeiras no país.
Depois da Tencent e da Huawei, a Baidu anunciou
No dia 19 de abril, a Baidu anunciou que planeia abrir 21.000 vagas de estágio para talentos excepcionais dos campus nos próximos três anos, e continuará a fortalecer a formação dos estagiários, aumentando ainda mais a taxa de conversão de estagiários em funcionários efetivos.
Baidu disse que o Baidu recruta e cultiva ativamente talentos excecionais, e espera que mais jovens talentos notáveis "assumam a liderança". Além do recrutamento escolar, também absorve ativamente talentos de recrutamento social para toda a sociedade e acolhe mais talentos de destaque para se juntarem ao Baidu. Ao mesmo tempo, a Baidu também está capacitando ativamente os trabalhadores com segundas habilidades e expandindo as oportunidades de emprego. Para os profissionais das indústrias tradicionais, realizaremos novas formações em competências profissionais e faremos tudo o que estiver ao nosso alcance para alargar o percurso profissional; Para mais de 700 universidades e instituições de pesquisa em todo o país, planeja cultivar 5 milhões de grandes talentos de modelos e 1 milhão de talentos de direção autônoma nos próximos cinco anos.
Antes do Baidu, a Tencent, a Huawei e outras já anunciaram os seus mais recentes planos de recrutamento e emprego.
No dia 17 de abril, a Tencent lançou o seu maior plano de emprego da história. Nos próximos três anos, a Tencent criará 28.000 novas vagas de estágio e aumentará a proporção de efetivações. Apenas em 2025, está previsto recrutar 10.000 estagiários através de recrutamento de campus.
No mesmo dia, a Huawei anunciou também a contratação de graduados para o programa "Mundo Novo e Corajoso" em 2025, com a intenção de recrutar mais de 10.000 graduados excepcionais, prevendo um aumento de dois dígitos em comparação com 2024.
Este ano, para aumentar as oportunidades de emprego para os recém-formados, os governos e as empresas de várias localidades têm empreendido um grande esforço.
De 13 a 14 de abril, a atividade de recrutamento de primavera de 2025 da cidade N (estação de Xangai) foi oficialmente lançada. Como cidade anfitriã do evento, Shenzhen leva mais de 35.000 vagas para Xangai, estabelecendo seu local no Centro Nacional de Exposições, localizado na área do hub de Hongqiao, em Xangai, oferecendo oportunidades para os recém-formados universitários na cidade.
De acordo com estatísticas oficiais, um total de 751 empresas participaram desta grande atividade de recrutamento, incluindo empresas conhecidas como Huawei, BYD, Tencent, China Merchants, China Resources e Midea. O evento ofereceu mais de 35.000 vagas de emprego, sendo que mais de 4.000 dessas vagas têm um salário anual entre 500.000 e 1.000.000, e mais de 800 vagas com salário anual de 1.000.000.
As grandes empresas de tecnologia "estão a recrutar" talentos em IA
Desde o início deste ano, o sucesso da Yushu Technology e o surgimento da DeepSeek têm estimulado ainda mais as grandes empresas de internet, e a corrida para "captar" talentos em IA começou a acelerar.
Em março deste ano, o Baidu abriu mais de 3000 vagas de estágio de verão para estudantes, sendo 87% delas relacionadas à IA, abrangendo áreas como grandes modelos, aprendizado de máquina e condução autônoma. Vale mencionar que, pela primeira vez este ano, o Baidu lançou os "três grandes planos de estágio", onde três grandes grupos de negócios abrirão cenários reais de clientes de IA e fornecerão recursos computacionais suficientes, permitindo que os estagiários participem da inovação técnica e do desenvolvimento de produtos principais. Além disso, o Baidu anunciou que este ano também iniciará um programa de trainee de gestão e o programa AIDU, recrutando talentos de campus de ponta no campo da IA, com o objetivo de cultivar os futuros líderes dos negócios centrais da era da IA e personalidades de liderança em tecnologia de IA. Atualmente, já há dezenas de excelentes trainees profundamente envolvidos nos negócios centrais do Baidu e no desenvolvimento de inovações em IA, além de mais de cem doutores técnicos envolvidos em pesquisas inovadoras em áreas como robótica, condução autônoma, aprendizado profundo e grandes modelos, promovendo avanços tecnológicos e a aplicação prática.
A Huawei abriu mais de 60 tipos de cargos, incluindo engenheiros de IA, engenheiros de desenvolvimento de software, engenheiros de tecnologia de hardware e engenheiros de algoritmos de IA. Ao mesmo tempo, concentrando-nos em áreas-chave como modelos de grande porte de IA, computação de alto desempenho e desenvolvimento ecológico, aprofundaremos a introdução de talentos de alta tecnologia e continuaremos a adquirir talentos de elite na sociedade. Além disso, também lançou programas de estágio abrangendo desenvolvimento, testes, exploração de tecnologia de ponta, finanças e outros campos, e planeja treinar mais de 5.000 futuras elites ao longo do ano.
Além disso, a ByteDance lançou em 6 de março o "Programa de Estágio para Talentos do Jindouyun", recrutando estudantes de topo em todo o mundo que aspiram a criar valor inovador com tecnologia. O programa abrange 10 grandes áreas técnicas, incluindo aplicações de grandes modelos, busca/recomendação/publicidade, arquitetura de computadores e otimização de sistemas, segurança/AI Safety, hardware, AI Coding, arquitetura de vídeo, AIGC, AI for Science, robótica, entre outras. Através deste programa, a ByteDance visa atrair talentos excepcionais de todo o mundo e impulsionar a inovação e o desenvolvimento da empresa em várias áreas da tecnologia de IA.
A Alibaba International lançou recentemente uma grande campanha de recrutamento de talentos em IA, com 80% das vagas para a turma de 2026 sendo ocupadas por posições de IA, incluindo algoritmos de IA, desenvolvimento e gerentes de produtos de IA. Como um grupo de negócios focado no comércio eletrônico internacional da Alibaba, no último ano, a Alibaba International lançou o motor de busca de IA Accio para o setor de comércio exterior e atualizou plataformas de comércio eletrônico internacionais como AliExpress, Lazada e Daraz através da tecnologia AI Agent, resultando em um aumento de cem vezes no uso, o que fez com que a demanda por talentos em IA aumentasse significativamente.
A JD também está ativamente a competir por talentos na área de IA. No ano passado, a JD lançou globalmente o recrutamento de campus 2025, abrindo 18.000 posições, incluindo 12.000 vagas para recém-formados de 2025 e mais de 6.000 vagas de estágio. Um dos principais focos deste plano de recrutamento é a IA.
De acordo com o "2025 Spring Recruitment Market Weekly Report" divulgado por Zhaopin, no mês seguinte ao Festival da primavera, o número de posições de recrutamento de engenheiros de inteligência artificial aumentou 4,1% mês a mês, e o número de candidatos a emprego aumentou 11,8% mês a mês, e o desenvolvimento da IA impulsionou o rápido crescimento da demanda por ocupações emergentes, como professores de inteligência artificial, anotação de dados e engenheiros de algoritmos, com o número de posições de recrutamento de professores de inteligência artificial aumentando 112,4% ano a ano e o número de posições de recrutamento de engenheiros de algoritmos aumentando 44,3% ano a ano. De acordo com o "2025 Spring Survey Report on Job-hopping" de Zhaopin, o campo da inteligência artificial tornou-se um "novo anseio", e 57,2% dos funcionários estão considerando se envolver em carreiras de IA.
Enquanto a demanda por talentos de ponta em IA por grandes empresas é urgente, a oferta de talentos técnicos em IA no mercado é insuficiente. O relatório "2025 AI Technical Talent Supply and Demand Insight" publicado pelo Instituto de Big Data da Liepin mostra que, no último ano, os engenheiros de algoritmos se tornaram os profissionais mais escassos no campo da tecnologia de IA, com a demanda por talentos superando 67%, seguidos por algoritmos de imagem, visão computacional, aprendizado profundo e aprendizado de máquina. Entre todas as vagas de emprego, aquelas com salários anuais superiores a 500 mil yuan têm a maior proporção de vagas relacionadas à IA, cerca de 31%.
Isso significa que, no atual desenvolvimento rápido da indústria de inteligência artificial no país, como cultivar e descobrir mais talentos em IA está se tornando um desafio geral para a indústria.
(Fonte: Securities Times)
Fonte: Dongfang Caifu Wang
Autor: Jornal de Valores Mobiliários