Существенное заявление от Baidu! Планируется открыть 21000 стажировочных мест в течение трех лет, чтобы крупные технологические компании "забирали" таланты в области ИИ.
В сфере стабильности занятости несколько технологических гигантов приложили усилия.
19 апреля Baidu объявила о планах открыть в течение следующих трех лет 21000 стажировочных мест для талантливых студентов и продолжить усилия по обучению стажеров, чтобы повысить процент их трудоустройства.
Перед Baidu, такие компании, как Tencent и Huawei, также объявили о своих последних планах по набору сотрудников и трудоустройству. В частности, Tencent объявила о своем самом крупном плане по трудоустройству в истории, который включает создание 28000 новых стажировок в течение следующих трех лет и увеличение доли постоянных сотрудников. Huawei планирует нанять более 10000 выдающихся выпускников, что по сравнению с 2024 годом ожидает достижения двузначного роста.
18 апреля премьер-министр Госсовета Ли Цянь провел заседание Госсовета. На заседании были рассмотрены меры по стабилизации занятости и экономики, а также по содействию высококачественному развитию. В части стабилизации занятости и внешней торговли заседание отметило, что необходимо поощрять предприятия активно поддерживать занятость, увеличивать объемы профессионального обучения, расширять поддержку через программы «работа вместо помощи» и усиливать общественные услуги занятости. Необходимо стабилизировать развитие внешней торговли и иностранных инвестиций, применять индивидуальный подход к каждой отрасли и каждому предприятию, увеличивая поддержку и содействуя реинвестициям иностранных компаний внутри страны.
После Tencent и Huawei Baidu объявил
19 апреля Baidu объявила о планах открыть 21000 стажировочных мест для талантливых студентов в течение следующих трех лет и продолжить усилия по обучению стажеров, чтобы повысить уровень их трудоустройства после стажировки.
百度 заявляет, что активно нанимает и развивает талантливых специалистов, надеясь, что больше молодых талантов "возьмут на себя ответственность". Помимо набора из вузов, компания также активно привлекает сотрудников со стороны, приветствуя больше талантливых людей для присоединения к 百度. В то же время 百度 активно наделяет работников вторыми навыками, расширяя возможности трудоустройства. Для работников традиционных отраслей проводятся курсы по новым профессиональным навыкам, чтобы различными способами расширить пути трудоустройства; для более чем 700 университетов и исследовательских институтов по всей стране в течение следующих пяти лет планируется подготовить 5 миллионов специалистов по большим моделям и 1 миллион специалистов по автономному вождению.
Перед Baidu такие компании, как Tencent и Huawei, также объявили о своих последних планах по найму и трудоустройству.
17 апреля Tencent объявила о своем самом крупном плане по трудоустройству. В течение следующих трех лет Tencent добавит 28000 новых стажировок и увеличит процент трудоустройства на постоянной основе. Только в 2025 году планируется нанять 10000 стажеров через университетский набор.
В тот же день Huawei также объявила о наборе выпускников 2025 года в рамках программы «Смелый новый мир», планируя нанять более 10 000 отличных выпускников, что, по сравнению с 2024 годом, ожидает достижения двузначного роста.
В этом году, чтобы увеличить возможности трудоустройства для выпускников, местные власти и предприятия приложили усилия.
С 13 по 14 апреля 2025 года в Шанхае официально стартует весеннее мероприятие по набору кадров N-городов. Как город, принимающий мероприятие, Шэньчжэнь представит более 35 000 вакансий в Национальном выставочном центре, расположенном в «воротах» Шанхая, районе Хунцяо, предлагая возможности для выпускников вузов, находящихся в Шанхае.
Согласно официальной статистике, в этой крупной рекламной кампании участвуют 751 компания, среди которых такие известные компании, как Huawei, BYD, Tencent, China Merchants, China Resources, Midea и другие. На мероприятии было предложено более 35 000 вакансий, из которых более 4000 с годовой зарплатой от 500 000 до 1 000 000 юаней и более 800 вакансий с годовой зарплатой в миллион юаней.
Технологические гиганты "соревнуются" за таланты в области ИИ
С начала этого года успехи компании Yushu Technology и появление DeepSeek еще больше стимулировали крупные интернет-компании, и темпы "похищения" талантов в области ИИ начали ускоряться.
В марте этого года Baidu открыла более 3000 летних стажировок для студентов, 87% из которых связаны с ИИ, охватывающие такие области, как большие модели, машинное обучение, беспилотные технологии и т.д. Стоит отметить, что в этом году Baidu впервые запустила «Три основных плана стажировок», три бизнес-группы откроют реальные ИИ-сценарии с крупными клиентами и предоставят достаточные вычислительные ресурсы, чтобы стажеры могли участвовать в технологических инновациях и разработке основных продуктов. Кроме того, Baidu сообщила, что в этом году также запустит программу подготовки управленцев и программу AIDU, нацеленную на набор лучших студентов в области ИИ, стремясь воспитать будущих лидеров и ведущих специалистов в области ИИ для ключевых бизнесов эпохи ИИ. В настоящее время десятки отличных управленцев глубоко участвуют в основных бизнесах Baidu и инновационном развитии ИИ, а также более сотни технологических докторов глубоко занимаются инновационными исследованиями в таких областях, как робототехника, беспилотные технологии, глубокое обучение, большие модели и др., способствуя технологическим прорывам и практическому применению.
Согласно информации от Tencent, в 2025 году планируется принять 10 000 стажеров через кампусный набор, 60% из которых будут открыты для технических специалистов. Что касается конкретных вакансий, то в этом году Tencent открыла более 70 позиций для стажировок через кампусный набор в пяти основных категориях: технологии, продукт, дизайн, маркетинг и функции. На фоне ускоренного применения больших моделей Tencent особенно увеличила набор на технические позиции в области искусственного интеллекта, больших данных, облачных вычислений, игровых движков и цифрового контента, доля технических вакансий превышает 60%.
Huawei открыла более 60 вакансий, включая инженеров по ИИ, инженеров по разработке программного обеспечения, инженеров по аппаратным технологиям, инженеров по алгоритмам искусственного интеллекта и другие; одновременно углубляется привлечение высококвалифицированных специалистов в ключевых областях, таких как большие модели ИИ, высокопроизводительные вычисления и развитие экосистемы, с целью постоянного привлечения социальных элит; кроме того, была запущена программа стажировок в таких областях, как разработка, тестирование, исследования передовых технологий и финансы, с планом подготовки более 5000 будущих элит в течение года.
Кроме того, ByteDance 6 марта запустила специальную программу стажировок «Talent Program» для привлечения лучших студентов со всего мира, стремящихся создать прорывную ценность с помощью технологий. Программа охватывает 10 основных областей технологий, включая применение больших моделей, поиск/рекомендации/рекламу, архитектуру и оптимизацию компьютерных систем, безопасность/AI Safety, оборудование, AI Coding, видеоархитектуру, AIGC, AI for Science, робототехнику и другие. С помощью этой программы ByteDance стремится привлечь выдающиеся таланты со всего мира и способствовать инновационному развитию компании в различных областях AI технологий.
Alibaba International также недавно запустила широкомасштабный набор талантов в области ИИ, при этом должности в области ИИ составят 80% от общего набора в школы в 2026 году, включая алгоритмы ИИ, исследования и разработки, менеджеров по продуктам ИИ и т. д. Как бизнес-группа Alibaba, специализирующаяся на зарубежной электронной коммерции, в прошлом году Alibaba International запустила Accio, поисковую систему искусственного интеллекта в области внешней торговли, и модернизировала международные платформы электронной коммерции, такие как AliExpress, Lazada и Daraz, с помощью технологии AI Agent, и использование увеличилось в 100 раз, что значительно увеличило спрос на таланты в области искусственного интеллекта.
京东 также активно борется за таланты в области ИИ. В прошлом году 京东 запустил глобальный кампусный набор 2025 года, открыв 18 000 вакансий, включая 12 000 позиций для выпускников 2025 года и более 6000 стажировок. Одним из основных акцентов этого плана по набору студентов является ИИ.
Согласно «Еженедельному отчету о весеннем рынке рекрутинга 2025 года», опубликованному Чжаопинем, в течение месяца после Весеннего фестиваля количество вакансий для найма инженеров по искусственному интеллекту увеличилось на 4,1% по сравнению с предыдущим месяцем, а количество соискателей увеличилось на 11,8% по сравнению с предыдущим месяцем, а развитие ИИ привело к быстрому росту спроса на новые профессии, такие как лекторы по искусственному интеллекту, аннотирование данных и инженеры по алгоритмам, при этом количество вакансий лекторов по искусственному интеллекту увеличилось на 112,4% в годовом исчислении, а количество вакансий инженеров-алгоритмов увеличилось на 44,3% в годовом исчислении. Согласно отчету Чжаопина «2025 Spring Survey Report on Job-hopping», сфера искусственного интеллекта стала «новым стремлением», и 57,2% сотрудников рассматривают возможность карьеры в области ИИ.
Крупные компании испытывают острую потребность в ведущих специалистах в области ИИ, в то время как на рынке наблюдается нехватка технических специалистов в области ИИ. Согласно отчету «Анализ спроса и предложения на технические кадры в области ИИ 2025», опубликованному Институтом больших данных Liepin, за последний год должность алгоритмического инженера стала самой дефицитной позицией в области ИИ, спрос на специалистов превышает 67%, далее идут такие должности, как алгоритмы обработки изображений, машинное зрение, глубокое обучение и машинное обучение. Среди всех вакансий, в категориях с годовой зарплатой свыше 500 тысяч юаней, доля вакансий, связанных с ИИ, является самой высокой, примерно 31%.
Это означает, что в условиях быстрого развития отечественной индустрии искусственного интеллекта, как подготовка и выявление большего числа AI-специалистов становится общей проблемой для отрасли.
（Источник:证券时报）
Источник: Восточное богатство
Автор:证券时报
Посмотреть Оригинал
Содержание носит исключительно справочный характер и не является предложением или офертой. Консультации по инвестициям, налогообложению или юридическим вопросам не предоставляются. Более подробную информацию о рисках см. в разделе «Дисклеймер».
Существенное заявление от Baidu! Планируется открыть 21000 стажировочных мест в течение трех лет, чтобы крупные технологические компании "забирали" таланты в области ИИ.
В сфере стабильности занятости несколько технологических гигантов приложили усилия.
19 апреля Baidu объявила о планах открыть в течение следующих трех лет 21000 стажировочных мест для талантливых студентов и продолжить усилия по обучению стажеров, чтобы повысить процент их трудоустройства.
Перед Baidu, такие компании, как Tencent и Huawei, также объявили о своих последних планах по набору сотрудников и трудоустройству. В частности, Tencent объявила о своем самом крупном плане по трудоустройству в истории, который включает создание 28000 новых стажировок в течение следующих трех лет и увеличение доли постоянных сотрудников. Huawei планирует нанять более 10000 выдающихся выпускников, что по сравнению с 2024 годом ожидает достижения двузначного роста.
18 апреля премьер-министр Госсовета Ли Цянь провел заседание Госсовета. На заседании были рассмотрены меры по стабилизации занятости и экономики, а также по содействию высококачественному развитию. В части стабилизации занятости и внешней торговли заседание отметило, что необходимо поощрять предприятия активно поддерживать занятость, увеличивать объемы профессионального обучения, расширять поддержку через программы «работа вместо помощи» и усиливать общественные услуги занятости. Необходимо стабилизировать развитие внешней торговли и иностранных инвестиций, применять индивидуальный подход к каждой отрасли и каждому предприятию, увеличивая поддержку и содействуя реинвестициям иностранных компаний внутри страны.
После Tencent и Huawei Baidu объявил
19 апреля Baidu объявила о планах открыть 21000 стажировочных мест для талантливых студентов в течение следующих трех лет и продолжить усилия по обучению стажеров, чтобы повысить уровень их трудоустройства после стажировки.
百度 заявляет, что активно нанимает и развивает талантливых специалистов, надеясь, что больше молодых талантов "возьмут на себя ответственность". Помимо набора из вузов, компания также активно привлекает сотрудников со стороны, приветствуя больше талантливых людей для присоединения к 百度. В то же время 百度 активно наделяет работников вторыми навыками, расширяя возможности трудоустройства. Для работников традиционных отраслей проводятся курсы по новым профессиональным навыкам, чтобы различными способами расширить пути трудоустройства; для более чем 700 университетов и исследовательских институтов по всей стране в течение следующих пяти лет планируется подготовить 5 миллионов специалистов по большим моделям и 1 миллион специалистов по автономному вождению.
Перед Baidu такие компании, как Tencent и Huawei, также объявили о своих последних планах по найму и трудоустройству.
17 апреля Tencent объявила о своем самом крупном плане по трудоустройству. В течение следующих трех лет Tencent добавит 28000 новых стажировок и увеличит процент трудоустройства на постоянной основе. Только в 2025 году планируется нанять 10000 стажеров через университетский набор.
В тот же день Huawei также объявила о наборе выпускников 2025 года в рамках программы «Смелый новый мир», планируя нанять более 10 000 отличных выпускников, что, по сравнению с 2024 годом, ожидает достижения двузначного роста.
В этом году, чтобы увеличить возможности трудоустройства для выпускников, местные власти и предприятия приложили усилия.
С 13 по 14 апреля 2025 года в Шанхае официально стартует весеннее мероприятие по набору кадров N-городов. Как город, принимающий мероприятие, Шэньчжэнь представит более 35 000 вакансий в Национальном выставочном центре, расположенном в «воротах» Шанхая, районе Хунцяо, предлагая возможности для выпускников вузов, находящихся в Шанхае.
Согласно официальной статистике, в этой крупной рекламной кампании участвуют 751 компания, среди которых такие известные компании, как Huawei, BYD, Tencent, China Merchants, China Resources, Midea и другие. На мероприятии было предложено более 35 000 вакансий, из которых более 4000 с годовой зарплатой от 500 000 до 1 000 000 юаней и более 800 вакансий с годовой зарплатой в миллион юаней.
Технологические гиганты "соревнуются" за таланты в области ИИ
С начала этого года успехи компании Yushu Technology и появление DeepSeek еще больше стимулировали крупные интернет-компании, и темпы "похищения" талантов в области ИИ начали ускоряться.
Согласно информации от Tencent, в 2025 году планируется принять 10 000 стажеров через кампусный набор, 60% из которых будут открыты для технических специалистов. Что касается конкретных вакансий, то в этом году Tencent открыла более 70 позиций для стажировок через кампусный набор в пяти основных категориях: технологии, продукт, дизайн, маркетинг и функции. На фоне ускоренного применения больших моделей Tencent особенно увеличила набор на технические позиции в области искусственного интеллекта, больших данных, облачных вычислений, игровых движков и цифрового контента, доля технических вакансий превышает 60%.
Huawei открыла более 60 вакансий, включая инженеров по ИИ, инженеров по разработке программного обеспечения, инженеров по аппаратным технологиям, инженеров по алгоритмам искусственного интеллекта и другие; одновременно углубляется привлечение высококвалифицированных специалистов в ключевых областях, таких как большие модели ИИ, высокопроизводительные вычисления и развитие экосистемы, с целью постоянного привлечения социальных элит; кроме того, была запущена программа стажировок в таких областях, как разработка, тестирование, исследования передовых технологий и финансы, с планом подготовки более 5000 будущих элит в течение года.
Кроме того, ByteDance 6 марта запустила специальную программу стажировок «Talent Program» для привлечения лучших студентов со всего мира, стремящихся создать прорывную ценность с помощью технологий. Программа охватывает 10 основных областей технологий, включая применение больших моделей, поиск/рекомендации/рекламу, архитектуру и оптимизацию компьютерных систем, безопасность/AI Safety, оборудование, AI Coding, видеоархитектуру, AIGC, AI for Science, робототехнику и другие. С помощью этой программы ByteDance стремится привлечь выдающиеся таланты со всего мира и способствовать инновационному развитию компании в различных областях AI технологий.
Alibaba International также недавно запустила широкомасштабный набор талантов в области ИИ, при этом должности в области ИИ составят 80% от общего набора в школы в 2026 году, включая алгоритмы ИИ, исследования и разработки, менеджеров по продуктам ИИ и т. д. Как бизнес-группа Alibaba, специализирующаяся на зарубежной электронной коммерции, в прошлом году Alibaba International запустила Accio, поисковую систему искусственного интеллекта в области внешней торговли, и модернизировала международные платформы электронной коммерции, такие как AliExpress, Lazada и Daraz, с помощью технологии AI Agent, и использование увеличилось в 100 раз, что значительно увеличило спрос на таланты в области искусственного интеллекта.
京东 также активно борется за таланты в области ИИ. В прошлом году 京东 запустил глобальный кампусный набор 2025 года, открыв 18 000 вакансий, включая 12 000 позиций для выпускников 2025 года и более 6000 стажировок. Одним из основных акцентов этого плана по набору студентов является ИИ.
Согласно «Еженедельному отчету о весеннем рынке рекрутинга 2025 года», опубликованному Чжаопинем, в течение месяца после Весеннего фестиваля количество вакансий для найма инженеров по искусственному интеллекту увеличилось на 4,1% по сравнению с предыдущим месяцем, а количество соискателей увеличилось на 11,8% по сравнению с предыдущим месяцем, а развитие ИИ привело к быстрому росту спроса на новые профессии, такие как лекторы по искусственному интеллекту, аннотирование данных и инженеры по алгоритмам, при этом количество вакансий лекторов по искусственному интеллекту увеличилось на 112,4% в годовом исчислении, а количество вакансий инженеров-алгоритмов увеличилось на 44,3% в годовом исчислении. Согласно отчету Чжаопина «2025 Spring Survey Report on Job-hopping», сфера искусственного интеллекта стала «новым стремлением», и 57,2% сотрудников рассматривают возможность карьеры в области ИИ.
Крупные компании испытывают острую потребность в ведущих специалистах в области ИИ, в то время как на рынке наблюдается нехватка технических специалистов в области ИИ. Согласно отчету «Анализ спроса и предложения на технические кадры в области ИИ 2025», опубликованному Институтом больших данных Liepin, за последний год должность алгоритмического инженера стала самой дефицитной позицией в области ИИ, спрос на специалистов превышает 67%, далее идут такие должности, как алгоритмы обработки изображений, машинное зрение, глубокое обучение и машинное обучение. Среди всех вакансий, в категориях с годовой зарплатой свыше 500 тысяч юаней, доля вакансий, связанных с ИИ, является самой высокой, примерно 31%.
Это означает, что в условиях быстрого развития отечественной индустрии искусственного интеллекта, как подготовка и выявление большего числа AI-специалистов становится общей проблемой для отрасли.
（Источник:证券时报）
Источник: Восточное богатство
Автор:证券时报