Yazılımcıların Web3'e Geçişi: Pozisyonun Güvenilirliğini Nasıl Değerlendirir ve Riskleri Nasıl Önleriz

Son bir yılda, giderek daha fazla geleneksel alanlarda çalışan profesyonel, Web3 sektörüne ilgi duymaya başladı. Bu kişiler arasında arka uç geliştiricileri, kıdemli mühendisler, ürün yöneticileri ve teknik liderler gibi birçok kişi bulunuyor; çoğu, kendi alanlarında yıllarca deneyim biriktirmiş olmasına rağmen, kariyer gelişimlerinin bir aşamasında Web3'e ilgi duymaya başlamışlar. Bu ilgi, körü körüne bir trend takibi değil; mevcut kariyer gelişim yolları üzerine düşüncelerinden ve Web3 sektöründeki yeni fırsatlar beklentilerinden kaynaklanıyor.

Web3, gençler için yeni bir seçenek haline geliyor

Son iki yılda, Web3 kavramdan gerçek istihdam fırsatlarına doğru evrildi. İşe alım taleplerinin artmasıyla birlikte, yetenek profilleri ve işe alım ihtiyaçları da daha net ve spesifik hale geldi.

Politika ve sanayi ilerlemesi hız kazanıyor. Hong Kong, sanal varlık hizmet sağlayıcı lisansları vermeye devam ediyor ve sanal varlıkların uyumlu bir şekilde hayata geçmesini sağlıyor. Bazı büyük işletmeler, stablecoin, RWA gibi yeni alanlarda denemeler yapmaya başladı. Daha fazla yerel ekip "denizaşırı" seçimini yaparak Singapur, Dubai gibi yerlerde Web3 projeleri kuruyor ve küresel pazar ve finansman kaynaklarıyla bağlantı kuruyor. Bu değişiklikler, Web3 sektöründe teknoloji, ürün, uyum, pazar gibi alanlarda birçok işe alım fırsatı yaratıyor.

Bu arada, geleneksel sektörlerdeki bazı deneyimli profesyoneller, "kariyer dönüşüm penceresi" ile karşı karşıya kalıyor. Bazıları, teknolojik yeniliklerin ve platform stratejilerinin değişiminin getirdiği belirsizliği hissediyor, bazıları tekrarlayan ürün şekilleri ve iş modellerine olan ilgisini kaybediyor, bazıları ise gelir, yaşam tarzı ve teknoloji birikimi arasında nasıl yeniden denge kuracaklarını düşünüyor.

"Merkeziyetsizlik" "uzaktan çalışma" "para birimi bazlı gelir" "yüksek özgürlük" gibi geçmişte nispeten niş görünen kavramlar, şimdi daha fazla programcı, geliştirici ve ürün yöneticisinin görüş alanında yer alıyor. Web3 sektörü, başka bir kariyer gelişim yolu sunuyor. Ancak bireyler için bu gerçekten bir fırsat penceresi mi yoksa bir risk kapısı mı?

Yüksek Maaşlı Pozisyonların Gizli Riskleri

Son zamanlarda, Web3'e geçiş yapmayı planlayan bir arkadaşım bir iş fırsatı hakkında danıştı. Şu anda orta ölçekli bir ödeme şirketinde ürün yöneticisi olarak çalışıyor, yıllık maaşı yaklaşık 500.000 civarında ve on yıldan fazla bir süredir çalışıyor. Temel olarak, ödeme hattı ve uzlaşma merkezi ürün tasarımından sorumlu, çeşitli ödeme kanallarıyla entegre oldu ve bazı sektörler için çözümler geliştirdi.

Şu anda çalışmanın çok stabil olduğunu yansıtıyor, ekip esasen kural yapılandırma, sistem yeniden yapılandırma ve süreç düzenleme gibi işler yapıyor, sıfırdan bir ödeme sistemi kurma fırsatı çok az. O ve birçok meslektaşı kariyer gelişiminde bir engelle karşılaştıklarını hissediyor.

Bu durumda, bir Web3 ticaret platformundan bir teklif aldı. Pozisyonu "Ticaret Ürün Müdürü", aylık maaşı 90.000 USD, USDT ile ödenecek, platform Singapur'da, uzaktan çalışma modeli uygulanıyor. İş tanımı, eşleme motoru, sipariş yönetim sistemi, likidasyon kuralları ve ticaret risk kontrol mantığı gibi tasarımlar yapmayı içeriyor, teknik yığın daha önceki işiyle benzer.

Bu fırsat cazip görünse de, bazı endişeleri var: Bu tür platformların yurtiçindeki yasal durumu nedir? Yurtiçinde yurtdışı şirketler için çalışmanın riskleri var mı?

İş Hayatındaki İnsanların Genel Kaygısı

Yukarıdaki ürün yöneticisinin durumuna benzer durumlar oldukça yaygındır. Son yıllarda, finans teknolojisi, ödeme sistemleri, internet aracı kurumları ve bankacılık IT gibi alanlardan birçok profesyonelle tanıştık. Genel olarak, bu kişiler zengin deneyim ve yeteneklere sahiptir, ancak mevcut endüstri ortamında "yapısal bir duraksama" hissi yaşamaktadırlar.

Projeler tekrara yöneliyor, iş içerikleri standartlaştırılıyor; terfi fırsatları sınırlı, üst düzeyde hareketlilik düşük; organizasyon genişlemeden küçülmeye geçiyor, performans değerlendirmeleri daha temkinli hale geliyor. Birikmiş deneyim ve yetenek ile gerçek gelişim arasındaki çelişkiyle karşılaşan birçok kişi yeni bir gelişim yönü arayışında.

Web3 başlangıçta yabancı bir kavramdı, ancak zamanla işe alım platformları, sosyal medya ve iş bulma önerilerinde ortaya çıkmaya başladı. Bazıları kariyer gelişimindeki engeller nedeniyle keşfetmeye başlarken, bazıları uzaktan çalışma fırsatlarından etkilendi ve diğerleri arkadaşlarının önerisiyle bu sektörü tanımaya başladı.

Motivasyonları farklılık gösteriyor. Bazıları mevcut işlerin istikrarı konusunda endişeli, bazıları katı iş akışlarından bıkmış, daha fazla söz sahibi olmak istiyor, bazıları ise özgür, uzaktan ve küresel yeni çalışma biçimlerine özlem duyuyor.

Bağımsız geliştiriciler için Web3'ün cazibesi daha belirgin: projeler çeşitlilik gösteriyor, teknolojiler yenilikçi, görevler net, aynı anda birden fazla işbirliğine katılabiliyorlar ve kod kalitesi karşılığında kripto para ödülü alabiliyorlar. Bu tür bir özgürlük, geleneksel sektörlerde hayal edilemez.

Ancak, gerçek dönüşümden önce herkesin bazı ortak soruları var:

• Sektörde deneyim olmadan nasıl işe girilir?
• Kripto para birimi maaşı ve uzaktan iş birliği sizin için uygun mu?
• Bu sektöre girmek için en iyi zaman mı?

Dönüşümden Önce Dikkate Alınması Gereken Sorular

Bir programcı örneğiyle, Web3 alanına girmeden önce dikkate almanız gereken birkaç temel soru şunlardır:

• Mevcut teknolojik yetenekler yeni alanlara uygulanabilir mi?
• Blockchain geliştirme için temel becerileri öğrenmek gerekli mi, örneğin Solidity, cüzdan etkileşimi, akıllı sözleşme dağıtımı vb.?
• İngilizce yeterliliğiniz tamamen İngilizce teknik belgeleri karşılamak için yeterli mi?
• Yurt dışındaki proje sahiplerinden kripto para maaşlarını güvenli bir şekilde nasıl alabilirim? Yerel düzenlemeleri ihlal eder mi?

Ancak, daha gizli riskler genellikle hukuki düzeydedir. Bir zamanlar, bir Web3 ticaret platformunda temel teknik pozisyonda çalışan bir arka uç geliştirme mühendisi, daha sonra teknik yönetim pozisyonuna terfi etti. Ancak, platform yurtdışında bulunsa bile, yurt içinde çalıştığı ve arka uç verilerine erişim sağladığı sürece, yerel yargı yetkisine tabi olabileceğini fark etmedi.

O, platformun ticaret mantığının uygun olup olmadığını analiz etmedi, şirketin pazarlama stratejisini anlamadı, geliştirdiği sistemin yasal sınırları aşma olasılığını dikkate almadı. Kullanıcı giriş verilerini görebilen bir geliştirici olarak, KYC mekanizmasının eksikliğinin getirebileceği sorunların farkında bile değildi.

Bu programcı, tanınmış bir üniversite geçmişine ve büyük şirket deneyimine sahip olmasına rağmen, Web3 aracılığıyla kariyerinde bir atılım yapmayı umuyordu. Ancak uyum bilincinin eksikliği nedeniyle, sonunda bir ceza davasına karıştı; bu sadece işini etkilemekle kalmadı, aynı zamanda büyük bir kamuoyuna ve aile baskısına da maruz kaldı.

Sonuç

Web3 sektörü gerçekten farklı fırsatlar sunuyor: daha özgür çalışma şekilleri, daha yüksek gelir sınırları. Bu, geleneksel işyeri temposundan bıkan geliştiricileri cezbetmekte, ayrıca yeni teknolojilere, yeni modellere duyarlı ürün yöneticileri, mimarlar ve bağımsız geliştiricilerin dönüşüm isteğini tetiklemektedir.

Ancak aynı zamanda, bu sektörün hızlı bir temposu, belirsiz kuralları ve bulanık sorumluluk sınırları gibi özellikleri de ilgili riskleri beraberinde getirmektedir.

Dönüşüm kararı vermeden önce, kendinize şu soruyu sormak iyi olabilir: Bilinmeyenle karşı karşıya geldiğimde, gerçekten hazır mıyım?