У сфері стабільності зайнятості кілька технологічних гігантів зробили сильний поштовх.
19 квітня Baidu оголосила, що планує в найближчі три роки відкрити 21000 стажувань для талановитих студентів і продовжити посилювати підготовку стажистів, щоб підвищити рівень їхнього працевлаштування.
Перед Baidu Tencent, Huawei та інші оголосили про свої останні плани з набору персоналу та працевлаштування. Зокрема, Tencent представила найбільший у своїй історії план працевлаштування, який передбачає створення 28000 нових стажувальних місць протягом наступних трьох років та збільшення пропорції постійного працевлаштування. Huawei планує набрати понад 10000 талановитих випускників, що порівняно з 2024 роком передбачає двозначне зростання.
18 квітня прем'єр-міністр Лі Цян головував на виконавчому засіданні Державної ради. На засіданні було розглянуто низку заходів щодо стабілізації зайнятості та економіки та сприяння якісному розвитку. У контексті стабілізації зайнятості та зовнішньої торгівлі на засіданні було зазначено, що необхідно заохочувати підприємства до активної стабілізації зайнятості, підвищення кваліфікації професійних навичок, розширення підтримки, такої як робота за допомогу, а також посилення державних послуг для працевлаштування. Необхідно стабілізувати розвиток зовнішньої торгівлі та іноземних інвестицій, збільшити підтримку однієї галузі, одну політику для одного підприємства, підтримку внутрішнього реінвестування підприємств з іноземним фінансуванням.
Після Tencent і Huawei Baidu оголосив
19 квітня Baidu оголосила, що планує протягом наступних трьох років відкрити 21000 стажувальних місць для талановитих студентів, а також продовжувати посилювати навчання стажерів, щоб підвищити рівень їх трансформації в постійних співробітників.
百度 заявляє, що активно набирає та виховує талановитих фахівців, сподіваючись, що більше молодих талантів «візьмуть на себе відповідальність». Окрім випускників, також активно залучають фахівців з усієї країни, запрошуючи більше талановитих людей приєднатися до Baidu. Крім того, Baidu активно надає можливості працівникам для отримання додаткових навичок, розширюючи можливості працевлаштування. Для працівників традиційних галузей проводять навчання новим професійним навичкам, шукаючи різні способи розширення шляхів працевлаштування; для понад 700 університетів та дослідницьких установ по всій країні планують підготувати 5 мільйонів фахівців з великих моделей та 1 мільйон фахівців з автономного водіння в найближчі п'ять років.
Перед Baidu Tencent, Huawei та інші оголосили про свої найновіші плани з набору кадрів та працевлаштування.
17 квітня Tencent оголосила про свій найбільший план зайнятості в історії. Протягом наступних трьох років Tencent створить 28000 нових стажувань і збільшить частку переведення на постійну роботу. Лише в 2025 році планується найняти 10000 стажистів з університетів.
Того ж дня Huawei також оголосила про набір випускників 2025 року в рамках програми "Сміливий новий світ", плануючи найняти понад 10 тисяч талановитих випускників, що, порівняно з 2024 роком, передбачає досягнення двозначного зростання.
Цього року, щоб збільшити можливості працевлаштування для нових випускників, місцеві уряди та підприємства роблять сильний поштовх.
З 13 по 14 квітня офіційно стартує весняна ярмарка вакансій N-міста 2025 року (Шанхай). Як місто, яке приймає захід, Шеньчжень представить понад 35 тисяч вакансій у Шанхаї, розташувавши павільйон у Національному виставковому центрі в районі Хунцяо, що є "воротами" Шанхаю, пропонуючи можливості для випускників університетів, які навчаються в Шанхаї.
Згідно з офіційною статистикою, у цьому великому рекрутинговому заході взяли участь 751 компанія, такі відомі компанії, як Huawei, BYD, Tencent, China Merchants Group, China Resources, Midea тощо. На заході було запропоновано понад 35 000 вакансій, з яких більше 4000 вакансій з річною зарплатою від 500 000 до 1 000 000 юанів, а також понад 800 вакансій з річною зарплатою в 1 000 000 юанів.
Технологічні гіганти "відбирають" AI-таланти
Цього року популярність Yushu Technology та поява DeepSeek ще більше стимулювали великі інтернет-компанії, які почали активніше «відбирати» AI-таланти.
Що стосується Baidu, то в березні цього року Baidu відкрила 3000+ вакансій літнього стажування для школярів, 87% з яких пов'язані з ШІ, охоплюючи великі моделі, машинне навчання, безпілотне водіння та інші сфери. Варто зазначити, що цього року Baidu вперше запустила «Три спеціальні плани стажування», і три бізнес-групи відкриють реальні сценарії штучного інтелекту для ключових клієнтів, забезпечать достатні обчислювальні ресурси та дозволять стажерам брати участь у технологічних інноваціях та дослідженнях і розробках основних продуктів. Крім того, Baidu заявила, що цього року також запустить програму стажування з менеджменту та програму AIDU для найму найкращих талантів кампусу в галузі штучного інтелекту, і прагне виховувати майбутніх лідерів та лідерів технологій штучного інтелекту в основному бізнесі в епоху штучного інтелекту. В даний час десятки видатних стажерів з менеджменту беруть активну участь в основному бізнесі Baidu та інноваціях і розробках штучного інтелекту, а сотні технічних лікарів беруть активну участь в інноваційних дослідженнях в області робототехніки, автономного водіння, глибокого навчання і великих моделей для просування технологічних проривів і додатків.
У Tencent у 2025 році планують прийняти 10000 стажерів через університетські набори, 60% з яких відкриті для технічних спеціалістів. Щодо конкретних вакантних позицій, цього року Tencent відкрила понад 70 позицій для стажування в п'яти основних категоріях: технології, продукти, дизайн, маркетинг, функціональні напрямки. На тлі прискореного застосування великих моделей, Tencent зосередилася на збільшенні набору спеціалістів у галузі штучного інтелекту, великих даних, хмарних обчислень, ігрових рушіїв, цифрового контенту та інших технічних позиціях, частка яких перевищує 60%.
Huawei відкрила понад 60 видів вакансій, таких як AI інженери, програмні розробники, інженери з апаратного забезпечення, інженери з алгоритмів штучного інтелекту; одночасно в ключових сферах, таких як AI великі моделі, високопродуктивні обчислення, розвиток екосистеми, поглиблюється залучення висококваліфікованих талантів, постійно залучаючи соціальних еліт; крім того, була запущена програма стажувань, що охоплює розробку, тестування, дослідження передових технологій, фінанси та інші сфери, з планом підготувати понад 5000 майбутніх еліт протягом року.
Крім того, ByteDance 6 березня запустила «Програму стажувань для талановитих кадрів», яка націлена на глобальний набір талановитих студентів, які прагнуть створювати проривну цінність за допомогою технологій. Програма охоплює 10 основних технологічних напрямків, включаючи застосування великих моделей, пошук/рекомендації/рекламу, комп'ютерну архітектуру та оптимізацію систем, безпеку/AI Safety, апаратуру, AI Coding, відеоархітектуру, AIGC, AI for Science, робототехніку тощо. Завдяки цій програмі ByteDance прагне залучити видатні таланти з усього світу, сприяючи інноваційному розвитку компанії в різних сферах технологій штучного інтелекту.
Alibaba International також нещодавно запустила широкомасштабний набір талантів у сфері штучного інтелекту, причому на посади штучного інтелекту припадає 80% її набору до шкіл у 2026 році, охоплюючи алгоритми штучного інтелекту, НДДКР, менеджерів продуктів штучного інтелекту тощо. Як бізнес-група Alibaba, що спеціалізується на закордонній електронній комерції, минулого року Alibaba International запустила Accio, пошукову систему штучного інтелекту у сфері зовнішньої торгівлі, і оновила міжнародні платформи електронної комерції, такі як AliExpress, Lazada та Daraz, за допомогою технології AI Agent, і використання зросло в 100 разів, що значно збільшило попит на таланти в галузі штучного інтелекту.
京东 також активно шукає кадри в сфері штучного інтелекту. Минулого року 京东2025 оголосив про початок глобального набору студентів, відкривши 18 тисяч вакансій, включаючи 12 тисяч вакансій для випускників 2025 року та понад 6000 вакансій для стажистів. Одним з основних акцентів цього набору є штучний інтелект.
Звіт «Тижневий огляд ринку весняного набору 2025 року», опублікований Zhaopin, показує, що через місяць після Китайського Нового року кількість вакансій для інженерів штучного інтелекту зросла на 4,1% у порівнянні з попереднім місяцем, а кількість шукачів роботи зросла на 11,8%. Розвиток штучного інтелекту сприяв швидкому зростанню попиту на нові професії, такі як викладачі штучного інтелекту, маркування даних, інженери-алгоритми, кількість вакансій для викладачів штучного інтелекту зросла на 112,4% у порівнянні з минулим роком, а кількість вакансій для інженерів-алгоритмів зросла на 44,3%. Багато працівників, які вже вийшли на ринок праці, також переходять у сферу AI. Звіт Zhaopin «Звіт про ситуацію з переходами працівників на весні 2025 року» показує, що сфера штучного інтелекту стала «новим прагненням» для переходів, 57,2% працівників розглядають можливість займатися професіями в галузі AI.
У той час як великі виробники мають гострий попит на таланти в галузі штучного інтелекту, таланти в галузі технологій штучного інтелекту є дефіцитними на ринку. Згідно зі звітом «2025 AI Technology Talent Demand and Offer Insight Report», опублікованим Liepin Big Data Research Institute, за останній рік інженери алгоритмів стали найбільш дефіцитними талантами в галузі технологій штучного інтелекту, на них припадає понад 67% попиту на таланти, за ними йдуть алгоритми зображень, машинний зір, глибоке навчання та машинне навчання. Серед усіх вакансій з підбору персоналу на посади, пов'язані зі штучним інтелектом, припадає найбільша частка посад із річною зарплатою понад 500 000 юанів, близько 31%.
Це означає, що в умовах швидкого розвитку національної індустрії штучного інтелекту постає загальна проблема галузі - як виховати та виявити більше фахівців з ШІ.
(джерело: Газета цінних паперів)
Джерело: Східне багатство мережі
Автор: Цінні папери
Переглянути оригінал
Контент має виключно довідковий характер і не є запрошенням до участі або пропозицією. Інвестиційні, податкові чи юридичні консультації не надаються. Перегляньте Відмову від відповідальності , щоб дізнатися більше про ризики.
Важливе оголошення Baidu! Планується відкрити 21000 стажувань протягом трьох років, великі технологічні компанії "завойовують" таланти в сфері ШІ.
У сфері стабільності зайнятості кілька технологічних гігантів зробили сильний поштовх.
19 квітня Baidu оголосила, що планує в найближчі три роки відкрити 21000 стажувань для талановитих студентів і продовжити посилювати підготовку стажистів, щоб підвищити рівень їхнього працевлаштування.
Перед Baidu Tencent, Huawei та інші оголосили про свої останні плани з набору персоналу та працевлаштування. Зокрема, Tencent представила найбільший у своїй історії план працевлаштування, який передбачає створення 28000 нових стажувальних місць протягом наступних трьох років та збільшення пропорції постійного працевлаштування. Huawei планує набрати понад 10000 талановитих випускників, що порівняно з 2024 роком передбачає двозначне зростання.
18 квітня прем'єр-міністр Лі Цян головував на виконавчому засіданні Державної ради. На засіданні було розглянуто низку заходів щодо стабілізації зайнятості та економіки та сприяння якісному розвитку. У контексті стабілізації зайнятості та зовнішньої торгівлі на засіданні було зазначено, що необхідно заохочувати підприємства до активної стабілізації зайнятості, підвищення кваліфікації професійних навичок, розширення підтримки, такої як робота за допомогу, а також посилення державних послуг для працевлаштування. Необхідно стабілізувати розвиток зовнішньої торгівлі та іноземних інвестицій, збільшити підтримку однієї галузі, одну політику для одного підприємства, підтримку внутрішнього реінвестування підприємств з іноземним фінансуванням.
Після Tencent і Huawei Baidu оголосив
19 квітня Baidu оголосила, що планує протягом наступних трьох років відкрити 21000 стажувальних місць для талановитих студентів, а також продовжувати посилювати навчання стажерів, щоб підвищити рівень їх трансформації в постійних співробітників.
百度 заявляє, що активно набирає та виховує талановитих фахівців, сподіваючись, що більше молодих талантів «візьмуть на себе відповідальність». Окрім випускників, також активно залучають фахівців з усієї країни, запрошуючи більше талановитих людей приєднатися до Baidu. Крім того, Baidu активно надає можливості працівникам для отримання додаткових навичок, розширюючи можливості працевлаштування. Для працівників традиційних галузей проводять навчання новим професійним навичкам, шукаючи різні способи розширення шляхів працевлаштування; для понад 700 університетів та дослідницьких установ по всій країні планують підготувати 5 мільйонів фахівців з великих моделей та 1 мільйон фахівців з автономного водіння в найближчі п'ять років.
Перед Baidu Tencent, Huawei та інші оголосили про свої найновіші плани з набору кадрів та працевлаштування.
17 квітня Tencent оголосила про свій найбільший план зайнятості в історії. Протягом наступних трьох років Tencent створить 28000 нових стажувань і збільшить частку переведення на постійну роботу. Лише в 2025 році планується найняти 10000 стажистів з університетів.
Того ж дня Huawei також оголосила про набір випускників 2025 року в рамках програми "Сміливий новий світ", плануючи найняти понад 10 тисяч талановитих випускників, що, порівняно з 2024 роком, передбачає досягнення двозначного зростання.
Цього року, щоб збільшити можливості працевлаштування для нових випускників, місцеві уряди та підприємства роблять сильний поштовх.
З 13 по 14 квітня офіційно стартує весняна ярмарка вакансій N-міста 2025 року (Шанхай). Як місто, яке приймає захід, Шеньчжень представить понад 35 тисяч вакансій у Шанхаї, розташувавши павільйон у Національному виставковому центрі в районі Хунцяо, що є "воротами" Шанхаю, пропонуючи можливості для випускників університетів, які навчаються в Шанхаї.
Згідно з офіційною статистикою, у цьому великому рекрутинговому заході взяли участь 751 компанія, такі відомі компанії, як Huawei, BYD, Tencent, China Merchants Group, China Resources, Midea тощо. На заході було запропоновано понад 35 000 вакансій, з яких більше 4000 вакансій з річною зарплатою від 500 000 до 1 000 000 юанів, а також понад 800 вакансій з річною зарплатою в 1 000 000 юанів.
Технологічні гіганти "відбирають" AI-таланти
Цього року популярність Yushu Technology та поява DeepSeek ще більше стимулювали великі інтернет-компанії, які почали активніше «відбирати» AI-таланти.
Що стосується Baidu, то в березні цього року Baidu відкрила 3000+ вакансій літнього стажування для школярів, 87% з яких пов'язані з ШІ, охоплюючи великі моделі, машинне навчання, безпілотне водіння та інші сфери. Варто зазначити, що цього року Baidu вперше запустила «Три спеціальні плани стажування», і три бізнес-групи відкриють реальні сценарії штучного інтелекту для ключових клієнтів, забезпечать достатні обчислювальні ресурси та дозволять стажерам брати участь у технологічних інноваціях та дослідженнях і розробках основних продуктів. Крім того, Baidu заявила, що цього року також запустить програму стажування з менеджменту та програму AIDU для найму найкращих талантів кампусу в галузі штучного інтелекту, і прагне виховувати майбутніх лідерів та лідерів технологій штучного інтелекту в основному бізнесі в епоху штучного інтелекту. В даний час десятки видатних стажерів з менеджменту беруть активну участь в основному бізнесі Baidu та інноваціях і розробках штучного інтелекту, а сотні технічних лікарів беруть активну участь в інноваційних дослідженнях в області робототехніки, автономного водіння, глибокого навчання і великих моделей для просування технологічних проривів і додатків.
У Tencent у 2025 році планують прийняти 10000 стажерів через університетські набори, 60% з яких відкриті для технічних спеціалістів. Щодо конкретних вакантних позицій, цього року Tencent відкрила понад 70 позицій для стажування в п'яти основних категоріях: технології, продукти, дизайн, маркетинг, функціональні напрямки. На тлі прискореного застосування великих моделей, Tencent зосередилася на збільшенні набору спеціалістів у галузі штучного інтелекту, великих даних, хмарних обчислень, ігрових рушіїв, цифрового контенту та інших технічних позиціях, частка яких перевищує 60%.
Huawei відкрила понад 60 видів вакансій, таких як AI інженери, програмні розробники, інженери з апаратного забезпечення, інженери з алгоритмів штучного інтелекту; одночасно в ключових сферах, таких як AI великі моделі, високопродуктивні обчислення, розвиток екосистеми, поглиблюється залучення висококваліфікованих талантів, постійно залучаючи соціальних еліт; крім того, була запущена програма стажувань, що охоплює розробку, тестування, дослідження передових технологій, фінанси та інші сфери, з планом підготувати понад 5000 майбутніх еліт протягом року.
Крім того, ByteDance 6 березня запустила «Програму стажувань для талановитих кадрів», яка націлена на глобальний набір талановитих студентів, які прагнуть створювати проривну цінність за допомогою технологій. Програма охоплює 10 основних технологічних напрямків, включаючи застосування великих моделей, пошук/рекомендації/рекламу, комп'ютерну архітектуру та оптимізацію систем, безпеку/AI Safety, апаратуру, AI Coding, відеоархітектуру, AIGC, AI for Science, робототехніку тощо. Завдяки цій програмі ByteDance прагне залучити видатні таланти з усього світу, сприяючи інноваційному розвитку компанії в різних сферах технологій штучного інтелекту.
Alibaba International також нещодавно запустила широкомасштабний набір талантів у сфері штучного інтелекту, причому на посади штучного інтелекту припадає 80% її набору до шкіл у 2026 році, охоплюючи алгоритми штучного інтелекту, НДДКР, менеджерів продуктів штучного інтелекту тощо. Як бізнес-група Alibaba, що спеціалізується на закордонній електронній комерції, минулого року Alibaba International запустила Accio, пошукову систему штучного інтелекту у сфері зовнішньої торгівлі, і оновила міжнародні платформи електронної комерції, такі як AliExpress, Lazada та Daraz, за допомогою технології AI Agent, і використання зросло в 100 разів, що значно збільшило попит на таланти в галузі штучного інтелекту.
京东 також активно шукає кадри в сфері штучного інтелекту. Минулого року 京东2025 оголосив про початок глобального набору студентів, відкривши 18 тисяч вакансій, включаючи 12 тисяч вакансій для випускників 2025 року та понад 6000 вакансій для стажистів. Одним з основних акцентів цього набору є штучний інтелект.
Звіт «Тижневий огляд ринку весняного набору 2025 року», опублікований Zhaopin, показує, що через місяць після Китайського Нового року кількість вакансій для інженерів штучного інтелекту зросла на 4,1% у порівнянні з попереднім місяцем, а кількість шукачів роботи зросла на 11,8%. Розвиток штучного інтелекту сприяв швидкому зростанню попиту на нові професії, такі як викладачі штучного інтелекту, маркування даних, інженери-алгоритми, кількість вакансій для викладачів штучного інтелекту зросла на 112,4% у порівнянні з минулим роком, а кількість вакансій для інженерів-алгоритмів зросла на 44,3%. Багато працівників, які вже вийшли на ринок праці, також переходять у сферу AI. Звіт Zhaopin «Звіт про ситуацію з переходами працівників на весні 2025 року» показує, що сфера штучного інтелекту стала «новим прагненням» для переходів, 57,2% працівників розглядають можливість займатися професіями в галузі AI.
У той час як великі виробники мають гострий попит на таланти в галузі штучного інтелекту, таланти в галузі технологій штучного інтелекту є дефіцитними на ринку. Згідно зі звітом «2025 AI Technology Talent Demand and Offer Insight Report», опублікованим Liepin Big Data Research Institute, за останній рік інженери алгоритмів стали найбільш дефіцитними талантами в галузі технологій штучного інтелекту, на них припадає понад 67% попиту на таланти, за ними йдуть алгоритми зображень, машинний зір, глибоке навчання та машинне навчання. Серед усіх вакансій з підбору персоналу на посади, пов'язані зі штучним інтелектом, припадає найбільша частка посад із річною зарплатою понад 500 000 юанів, близько 31%.
Це означає, що в умовах швидкого розвитку національної індустрії штучного інтелекту постає загальна проблема галузі - як виховати та виявити більше фахівців з ШІ.
(джерело: Газета цінних паперів)
Джерело: Східне багатство мережі
Автор: Цінні папери