Від централізації до децентралізації: дослідження нового типу соціальної організації управління DAO

Моделі управління людським суспільством завжди були під контролем централізованих органів влади. Незалежно від того, чи це уряд, підприємства чи інші організації, зазвичай існують суворі ієрархії та чіткі управлінські структури. Однак, з появою біткоїна та розвитком технології блокчейн, зародилася абсолютно нова концепція управління - система співпраці, в якій може брати участь кожен.

DAO(Концепція децентралізованих автономних організацій вперше з'явилася в екосистемі Ethereum. Під час буму ICO люди почали задумуватися над створенням нової форми соціальної організації за допомогою смарт-контрактів. У цій моделі будь-хто може брати участь в управлінні проектом, володіючи токенами, без дозволу і на рівних правах. Хоча ранні спроби в основному зазнали невдачі, протягом кількох років досліджень і практики ідея DAO поступово вдосконалювалася.

DAO є скороченням від Decentralized Autonomous Organization, що представляє собою організаційну форму, яка базується на блокчейн-інтелекту, що спонтанно формується консенсусною групою для спільного створення, спільного будівництва, спільного управління та спільного використання. Це одна з форм застосування технології блокчейн, а також революційна еволюція людських моделей співпраці. Мережа біткойн вважається першим повноцінним DAO.

Ідеальний стан DAO полягає в тому, що процес управління повністю кодується, програмується та автоматизується. Організаційна структура перетвориться з пірамідальної на дистрибутивну, влада перейде від централізованої до децентралізованої, а управління зміниться з ієрархічного на комунальне самоврядування. Кожен вузол зможе ефективно співпрацювати на основі своїх переваг, створюючи потужний синергійний ефект під впливом механізмів стимулювання.

Однак, управління DAO насправді стикається з багатьма викликами. Людська природа, соціальні форми та гра інтересів роблять реальну реалізацію надзвичайно складною. Більшість звичайних учасників не має достатньо професійних знань для прийняття обґрунтованих рішень і може бути легко під впливом небагатьох. Водночас недовіра до елітного класу також може спричинити хаос. Насправді справжніми зацікавленими сторонами, які дійсно піклуються про розвиток протоколу, є лише меншість.

Наразі в області блокчейн-технологій ще не сформовано досконалі рішення щодо управління DAO. Деякі інструменти управління, такі як Snapshot, використовуються більшістю додатків, але ще попереду довгий шлях. Стикаючись з такою революційною зміною соціальної організації, нам потрібно дивитися на це з точки зору розвитку, постійно вдосконалювати та досліджувати в практиці, щоб справді реалізувати прекрасне бачення DAO.