Перехід програмістів до Web3: як оцінити надійність позиції та уникнути ризиків

Протягом останнього року все більше фахівців традиційних галузей почали звертати увагу на індустрію Web3. Серед них є бекенд-розробники, досвідчені інженери, менеджери з продукту та технічні керівники, більшість з яких вже накопичила багаторічний досвід у своїх галузях, але на певному етапі професійного розвитку зацікавилася Web3. Ця зацікавленість не є сліпим слідуванням моді, а виникає з роздумів про існуючі професійні траєкторії та очікувань нових можливостей у індустрії Web3.

Web3 стає новим вибором для молоді

За останні два роки Web3 поступово перетворився з концепції на реальні можливості працевлаштування. Зі збільшенням попиту на найм, портрети талантів та вимоги до працівників стали більш чіткими і конкретними.

Політика та розвиток промисловості прискорюються. Гонконг продовжує видавати ліцензії провайдерам послуг віртуальних активів, сприяючи легалізації віртуальних активів. Деякі великі компанії починають пробувати нові напрямки, такі як стейблкоїни та RWA. Все більше вітчизняних команд обирають "вихід на міжнародний ринок", створюючи основи Web3 проектів у Сінгапурі, Дубаї та інших місцях, щоб з'єднатися з глобальними ринками та фінансовими ресурсами. Ці зміни створюють безліч можливостей для працевлаштування у Web3 індустрії в таких сферах, як технології, продукти, комплаєнс та ринок.

Водночас деякі досвідчені фахівці традиційних галузей стикаються з "періодом трансформації кар'єри". Дехто відчуває невизначеність через технологічні нововведення та зміни в стратегії платформ, хтось втратив інтерес до повторюваних продуктів і бізнес-моделей, а інші розмірковують над тим, як відновити баланс між доходом, способом життя та накопиченням технологій.

"Децентралізація" "віддалена робота" "дохід в криптовалюті" "висока свобода" та інші, раніше здавалися маловідомими концепціями, сьогодні починають з'являтися в полі зору більшої кількості програмістів, розробників, менеджерів продуктів. Галузь Web3 пропонує інший шлях розвитку кар'єри. Проте, для особистості, чи є це вікном можливостей чи дверима ризиків?

Приховані ризики високооплачуваних вакансій

Нещодавно друг, який готується перейти на Web3, запитав про можливість роботи. Наразі він працює продуктовим менеджером у середній платіжній компанії з річною зарплатою близько 500 тисяч, працюючи близько десяти років. Він головним чином відповідає за проектування продуктів платіжних ланцюгів та розрахункових платформ, інтегрував різні платіжні канали та розробляв рішення для деяких галузей.

Він зазначає, що його поточна робота вже дуже стабільна, команда в основному займається налаштуванням правил, реконструкцією системи та оптимізацією процесів, рідко є можливість розпочати створення платіжної системи з нуля. Він і багато його колег відчувають, що їхній професійний розвиток досягнув застою.

У цій ситуації він отримав пропозицію від Web3 торгової платформи. Посада "Керівник торгових продуктів", місячна заробітна плата 90 000 доларів США, розрахунок у USDT, платформа розташована в Сінгапурі, використовується режим віддаленої роботи. Обов'язки включають розробку механізму поєднання, системи управління замовленнями, правил клірингу та логіки управління ризиками торгівлі тощо, технічний стек схожий на його попередню роботу.

Ця можливість виглядає дуже привабливою, але в нього є деякі побоювання: яка легальність таких платформ в країні? Чи є ризик працювати на закордонну компанію в країні?

Загальна тривога працівників

Схожа ситуація з менеджерами продуктів, про яку йдеться вище, не є рідкісною. У останні роки ми зустрічали багато фахівців з галузей фінансових технологій, платіжних систем, інтернет-брокерів, банківських інформаційних технологій тощо. Вони зазвичай мають багатий досвід і здібності, але в поточному галузевому середовищі відчувають певний "структурний застій".

Проекти стають повторюваними, робочий контент стандартизований; можливості для просування обмежені, мобільність вищого керівництва низька; організація переходить від розширення до скорочення, оцінка ефективності стає більш консервативною. Зіткнувшись із протиріччям між накопиченим досвідом і можливостями та реальним розвитком, багато людей сподіваються знайти новий напрямок розвитку.

Web3 спочатку був лише незнайомим поняттям, але поступово з'явився на платформах для працевлаштування, соціальних мережах та рекомендаціях рекрутерів. Дехто почав досліджувати через перешкоди в кар'єрному розвитку, хтось зацікавився можливістю віддаленої роботи, а інші дізналися про цю галузь завдяки рекомендаціям друзів.

Їхні мотиви різні. Деякі стурбовані стабільністю існуючих посад, деякі втомилися від застарілих робочих процесів і прагнуть до більшої впливовості, а інші мріють про нові способи роботи, які є вільними, віддаленими та глобалізованими.

Для незалежних розробників привабливість Web3 стає ще більш очевидною: різноманітність проєктів, нові технології, чіткі завдання, а також можливість одночасно брати участь у кількох співпраці, отримуючи винагороду у криптовалюті за якість коду. Ця свобода важко уявити в традиційних галузях.

Однак, перш ніж відбутися справжня трансформація, всі стикаються з кількома загальними запитаннями:

• Як потрапити в цю галузь без досвіду роботи?
• Чи підходить криптовалютна зарплата та віддалена співпраця?
• Чи є зараз найкращий час для входу в цю галузь?

Питання, які потрібно розглянути перед трансформацією

Візьмемо програміста як приклад, перед входом у сферу Web3 потрібно врахувати кілька основних питань:

• Чи підходять існуючі технологічні можливості для нових сфер?
• Чи потрібно вивчати основні навички розробки блокчейн, такі як Solidity, взаємодія з гаманцями, розгортання смарт-контрактів тощо?
• Чи достатньо вашої англійської, щоб впоратися з технічною документацією англійською мовою?
• Як безпечно отримувати криптовалютну зарплату від закордонних проектів? Чи порушить це внутрішні регуляторні норми?

Однак, більш приховані ризики часто лежать на юридичному рівні. Колись був інженер з розробки бекенду, який займав ключову технічну посаду на одній з Web3 торгових платформ, а пізніше був підвищений до технічного управлінського поста. Але він не усвідомлював, що навіть якщо платформа розташована за кордоном, як тільки він працює в країні і має доступ до бекенд-даних, він може потрапити під юрисдикцію внутрішнього судочинства.

Він також не аналізував, чи є торговельна логіка платформи відповідною, не розумів маркетингової стратегії компанії, не стежив за тим, чи торкається розроблена ним система правових меж. Як розробник, який може бачити дані про вхід користувачів, він навіть не усвідомлював проблеми, які можуть виникнути через відсутність механізму KYC.

Цей програміст, хоча і має освіту в престижному університеті та досвід роботи у великій компанії, сподівався досягти професійного прориву через Web3. Але через відсутність усвідомлення норм і правил він врешті-решт потрапив у кримінальну справу, що не лише вплинуло на його роботу, але й призвело до величезного тиску з боку суспільства та родини.

Висновок

Індустрія Web3 дійсно пропонує різні можливості: більш вільний спосіб роботи, вищі межі доходу. Вона приваблює тих, хто втомився від традиційного ритму роботи, а також надихає на трансформацію чутливих до нових технологій і нових моделей продуктових менеджерів, архітекторів, незалежних розробників.

Але водночас ця галузь швидко змінюється, правила неясні, межі відповідальності розмиті, і ці характеристики також несуть відповідні ризики.

Перш ніж ухвалити рішення про трансформацію, варто запитати себе: чи дійсно я готовий до невідомого?