Trong lĩnh vực ổn định việc làm, nhiều gã khổng lồ công nghệ đã đẩy mạnh.
Vào ngày 19 tháng 4, Baidu đã công bố kế hoạch mở 21.000 vị trí thực tập cho những tài năng xuất sắc từ các trường đại học trong ba năm tới, đồng thời tiếp tục tăng cường đào tạo cho các thực tập sinh, nâng cao tỷ lệ chuyển đổi chính thức.
Trước Baidu, Tencent, Huawei và các công ty khác đã công bố kế hoạch tuyển dụng và việc làm mới nhất của họ. Trong đó, Tencent đã công bố kế hoạch tuyển dụng lớn nhất trong lịch sử của mình, dự kiến sẽ tạo ra thêm 28.000 vị trí thực tập trong ba năm tới và tăng tỷ lệ chuyển đổi thành nhân viên chính thức. Huawei dự kiến sẽ tuyển dụng hơn 10.000 sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, so với năm 2024 dự kiến đạt mức tăng hai chữ số.
Ngày 18 tháng 4, Thủ tướng Quốc vụ viện Lý Cường đã chủ trì cuộc họp thường vụ Quốc vụ viện. Cuộc họp đã nghiên cứu một số biện pháp nhằm ổn định việc làm và kinh tế, thúc đẩy phát triển chất lượng cao. Trong việc tập trung ổn định việc làm và thương mại ngoại thương, cuộc họp chỉ ra rằng cần khuyến khích các doanh nghiệp tích cực ổn định việc làm, tăng cường đào tạo kỹ năng nghề, mở rộng hỗ trợ thông qua lao động thay thế. Cần ổn định phát triển thương mại ngoại thương và đầu tư nước ngoài, tăng cường hỗ trợ theo từng ngành và từng doanh nghiệp, hỗ trợ các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tái đầu tư trong nước.
Tencent, Huawei sau đó, Baidu tuyên bố
Vào ngày 19 tháng 4, Baidu đã công bố kế hoạch mở 21.000 vị trí thực tập cho tài năng sinh viên xuất sắc trong ba năm tới, đồng thời tiếp tục tăng cường đào tạo cho thực tập sinh, nhằm nâng cao tỷ lệ chuyển đổi từ thực tập sang chính thức.
Baidu cho biết, Baidu đang tích cực tuyển dụng và đào tạo nhân tài xuất sắc, hy vọng có nhiều nhân tài trẻ xuất sắc "gánh vác trọng trách". Ngoài việc tuyển dụng từ trường học, Baidu cũng hướng tới toàn xã hội để tích cực thu hút nhân tài từ thị trường việc làm, chào đón nhiều nhân tài xuất sắc gia nhập Baidu. Đồng thời, Baidu cũng tích cực trang bị kỹ năng thứ hai cho người lao động, mở rộng cơ hội việc làm. Đối với những người làm việc trong ngành truyền thống, tiến hành đào tạo kỹ năng nghề mới, tìm mọi cách để mở rộng con đường việc làm; đối với hơn 700 trường đại học và viện nghiên cứu trên toàn quốc, trong năm năm tới, kế hoạch đào tạo 5 triệu nhân tài mô hình lớn và 1 triệu nhân tài lái xe tự động.
Trước Baidu, Tencent, Huawei và các công ty khác đã công bố kế hoạch tuyển dụng và việc làm mới nhất của họ.
Vào ngày 17 tháng 4, Tencent đã công bố kế hoạch tuyển dụng lớn nhất trong lịch sử của mình. Trong ba năm tới, Tencent sẽ bổ sung 28.000 vị trí thực tập và tăng tỷ lệ tuyển dụng chính thức. Chỉ riêng trong năm 2025, công ty dự kiến sẽ tuyển dụng 10.000 thực tập sinh từ các trường đại học.
Cùng ngày, Huawei cũng công bố tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp năm 2025 với chủ đề "Thế giới mới dũng cảm", dự kiến tuyển dụng hơn 10.000 sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, so với năm 2024 dự kiến đạt mức tăng hai chữ số.
Năm nay, để tăng cơ hội việc làm cho các sinh viên tốt nghiệp, các chính quyền địa phương và doanh nghiệp đều đang đẩy mạnh.
Từ ngày 13 đến 14 tháng 4, sự kiện tuyển dụng mùa xuân 2025 tại thành phố N chính thức khởi động (điểm dừng Thượng Hải). Là thành phố đăng cai sự kiện, Thâm Quyến mang theo hơn 35.000 vị trí việc làm đến Thượng Hải, tổ chức tại Trung tâm Triển lãm Quốc gia nằm trong khu vực trung tâm Hồng Kiều của Thượng Hải, nhằm mời gọi các sinh viên tốt nghiệp tại Thượng Hải.
Theo thống kê chính thức, có tổng cộng 751 doanh nghiệp tham gia sự kiện tuyển dụng lớn lần này, trong đó có các doanh nghiệp nổi tiếng như Huawei, BYD, Tencent, Cục Đầu tư, China Resources và Midea. Tại hiện trường sự kiện, có hơn 35.000 vị trí tuyển dụng được cung cấp, trong đó có hơn 4.000 vị trí có mức lương hàng năm từ 500.000 đến 1.000.000 nhân dân tệ, và hơn 800 vị trí với mức lương hàng năm trên 1 triệu nhân dân tệ.
Các tập đoàn công nghệ lớn "đẩy mạnh" việc thu hút nhân tài AI
Năm nay, sự bùng nổ của YuShu Technology và sự ra mắt của DeepSeek đã càng thúc đẩy các công ty lớn trong lĩnh vực internet, "giành giật" nhân tài AI đã bắt đầu tăng tốc.
Về Baidu, vào tháng 3 năm nay, Baidu đã mở 3000+ vị trí thực tập hè cho sinh viên phổ thông, 87% trong số đó liên quan đến AI, bao gồm các mô hình lớn, học máy, lái xe không người lái và các lĩnh vực khác. Điều đáng nói là Baidu đã đưa ra "Ba kế hoạch đặc biệt thực tập" lần đầu tiên trong năm nay và ba nhóm kinh doanh sẽ mở ra các kịch bản AI thực sự cho các khách hàng chính, cung cấp đủ tài nguyên máy tính và cho phép thực tập sinh tham gia vào đổi mới công nghệ và nghiên cứu và phát triển các sản phẩm cốt lõi. Ngoài ra, Baidu cho biết họ cũng sẽ khởi động chương trình thực tập sinh quản lý và chương trình AIDU trong năm nay để tuyển dụng những tài năng hàng đầu trong lĩnh vực AI, đồng thời cam kết trau dồi các nhà lãnh đạo tương lai và các nhà lãnh đạo công nghệ AI trong lĩnh vực kinh doanh cốt lõi trong kỷ nguyên AI. Hiện tại, hàng chục học viên quản lý xuất sắc đã tham gia sâu vào hoạt động kinh doanh cốt lõi của Baidu và đổi mới và phát triển AI, và hàng trăm bác sĩ kỹ thuật đã tham gia sâu vào nghiên cứu sáng tạo trong các lĩnh vực robot, lái xe tự động, học sâu và các mô hình lớn để thúc đẩy các đột phá và ứng dụng công nghệ.
Về phía Tencent, dự kiến sẽ tiếp nhận 10.000 thực tập sinh từ chương trình tuyển dụng sinh viên vào năm 2025, trong đó 60% dành cho nhân tài công nghệ. Xét về các vị trí cụ thể, Tencent năm nay đã mở ra hơn 70 vị trí thực tập trong các lĩnh vực kỹ thuật, sản phẩm, thiết kế, thị trường và chức năng. Trong bối cảnh ứng dụng mô hình lớn đang tăng tốc, Tencent đặc biệt tăng cường tuyển dụng cho các vị trí công nghệ trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn, điện toán đám mây, công cụ trò chơi, nội dung số, với tỷ lệ vị trí công nghệ chiếm hơn 60%.
Huawei đã mở cửa cho hơn 60 loại vị trí như kỹ sư AI, kỹ sư phát triển phần mềm, kỹ sư công nghệ phần cứng, kỹ sư thuật toán trí tuệ nhân tạo; đồng thời, xung quanh các lĩnh vực then chốt như mô hình AI lớn, tính toán hiệu năng cao, phát triển hệ sinh thái, tăng cường thu hút nhân tài chất lượng cao và tiếp tục thu hút những nhân tài ưu tú trong xã hội; ngoài ra, còn ra mắt các chương trình thực tập bao gồm phát triển, kiểm tra, khám phá công nghệ tiên tiến, tài chính, dự kiến đào tạo hơn 5000 tài năng tương lai trong suốt cả năm.
Ngoài ra, ByteDance đã khởi động "Chương trình thực tập tài năng Jindouyun" vào ngày 6 tháng 3, nhằm tuyển dụng những sinh viên xuất sắc có khát vọng tạo ra giá trị đột phá bằng công nghệ trên toàn cầu. Chương trình mở ra 10 lĩnh vực công nghệ lớn, bao gồm ứng dụng mô hình lớn, tìm kiếm/gợi ý/quảng cáo, kiến trúc và tối ưu hóa hệ thống máy tính, an ninh/AI Safety, phần cứng, lập trình AI, kiến trúc video, AIGC, AI cho Khoa học, robot, v.v. Thông qua chương trình này, ByteDance nhằm thu hút nhân tài xuất sắc từ khắp nơi trên thế giới, thúc đẩy sự phát triển đổi mới sáng tạo của công ty trong nhiều lĩnh vực công nghệ AI.
Gần đây, Alibaba International cũng đã khởi động một cuộc tuyển dụng nhân tài AI quy mô lớn, trong đợt tuyển sinh năm 2026, tỷ lệ vị trí AI đạt 80%, bao gồm các vị trí như thuật toán AI, nghiên cứu phát triển, quản lý sản phẩm AI, v.v. Là một tập đoàn kinh doanh thuộc Alibaba tập trung vào thương mại điện tử quốc tế, trong năm qua, Alibaba International đã ra mắt công cụ tìm kiếm AI trong lĩnh vực thương mại xuất khẩu mang tên Accio, và đã nâng cấp các nền tảng thương mại điện tử quốc tế như AliExpress, Lazada, Daraz thông qua công nghệ AI Agent, với mức sử dụng tăng gấp trăm lần, điều này đã làm tăng nhu cầu đối với nhân tài AI một cách đáng kể.
JD.com cũng đang tích cực cạnh tranh tài năng trong lĩnh vực AI. Năm ngoái, đợt tuyển dụng năm 2025 của JD.com đã được triển khai trên toàn cầu, mở ra 18.000 vị trí, bao gồm 12.000 vị trí cho sinh viên tốt nghiệp năm 2025 và hơn 6.000 vị trí thực tập. Một trong những điểm mấu chốt trong kế hoạch tuyển sinh trường này là AI.
Báo cáo "Báo cáo thị trường tuyển dụng mùa xuân 2025" do Zhilian Recruitment công bố cho thấy, trong vòng một tháng sau Tết Nguyên Đán, số lượng vị trí tuyển dụng kỹ sư trí tuệ nhân tạo tăng 4,1% so với tháng trước, số lượng người tìm việc tăng 11,8% so với tháng trước. Sự phát triển của AI đã thúc đẩy nhu cầu nhanh chóng đối với các nghề mới như giảng viên trí tuệ nhân tạo, gán nhãn dữ liệu, kỹ sư thuật toán, trong đó số lượng vị trí tuyển dụng giảng viên trí tuệ nhân tạo tăng 112,4% so với cùng kỳ năm trước, số lượng vị trí tuyển dụng kỹ sư thuật toán tăng 44,3% so với cùng kỳ năm trước. Nhiều nhân viên đã gia nhập thị trường lao động cũng đang chuyển hướng sang AI, báo cáo "Khảo sát tình hình nhảy việc của nhân viên mùa xuân 2025" của Zhilian Recruitment cho thấy lĩnh vực trí tuệ nhân tạo trở thành "mục tiêu mới" cho việc nhảy việc, 57,2% nhân viên xem xét làm việc trong các nghề liên quan đến AI.
Trong khi các nhà sản xuất lớn có nhu cầu cấp thiết về tài năng AI, tài năng công nghệ AI đang thiếu hụt trên thị trường. Theo "Báo cáo thông tin chi tiết về cung và cầu tài năng công nghệ AI năm 2025" do Viện nghiên cứu dữ liệu lớn Liepin công bố, trong năm qua, các kỹ sư thuật toán đã trở thành những vị trí tài năng công nghệ AI khan hiếm nhất, chiếm hơn 67% nhu cầu nhân tài, tiếp theo là thuật toán hình ảnh, thị giác máy, học sâu và học máy. Trong số tất cả các vị trí tuyển dụng, các vị trí liên quan đến AI chiếm tỷ lệ vị trí cao nhất với mức lương hàng năm hơn 500.000 nhân dân tệ, khoảng 31%.
Điều này có nghĩa là, trong bối cảnh ngành công nghiệp trí tuệ nhân tạo trong nước đang phát triển nhanh chóng, cách đào tạo và khai thác nhiều nhân tài AI hơn đang trở thành thách thức chung của ngành.
（Nguồn: Thời báo Chứng khoán）
Nguồn: Đông Phương Tài Phú Net
Tác giả: Thời báo Chứng khoán
Xem bản gốc
Nội dung chỉ mang tính chất tham khảo, không phải là lời chào mời hay đề nghị. Không cung cấp tư vấn về đầu tư, thuế hoặc pháp lý. Xem Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm để biết thêm thông tin về rủi ro.
Thông báo lớn từ Baidu! Kế hoạch mở 21.000 vị trí thực tập trong vòng ba năm, các công ty công nghệ lớn "giành giật" nhân tài AI.
Trong lĩnh vực ổn định việc làm, nhiều gã khổng lồ công nghệ đã đẩy mạnh.
Vào ngày 19 tháng 4, Baidu đã công bố kế hoạch mở 21.000 vị trí thực tập cho những tài năng xuất sắc từ các trường đại học trong ba năm tới, đồng thời tiếp tục tăng cường đào tạo cho các thực tập sinh, nâng cao tỷ lệ chuyển đổi chính thức.
Trước Baidu, Tencent, Huawei và các công ty khác đã công bố kế hoạch tuyển dụng và việc làm mới nhất của họ. Trong đó, Tencent đã công bố kế hoạch tuyển dụng lớn nhất trong lịch sử của mình, dự kiến sẽ tạo ra thêm 28.000 vị trí thực tập trong ba năm tới và tăng tỷ lệ chuyển đổi thành nhân viên chính thức. Huawei dự kiến sẽ tuyển dụng hơn 10.000 sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, so với năm 2024 dự kiến đạt mức tăng hai chữ số.
Ngày 18 tháng 4, Thủ tướng Quốc vụ viện Lý Cường đã chủ trì cuộc họp thường vụ Quốc vụ viện. Cuộc họp đã nghiên cứu một số biện pháp nhằm ổn định việc làm và kinh tế, thúc đẩy phát triển chất lượng cao. Trong việc tập trung ổn định việc làm và thương mại ngoại thương, cuộc họp chỉ ra rằng cần khuyến khích các doanh nghiệp tích cực ổn định việc làm, tăng cường đào tạo kỹ năng nghề, mở rộng hỗ trợ thông qua lao động thay thế. Cần ổn định phát triển thương mại ngoại thương và đầu tư nước ngoài, tăng cường hỗ trợ theo từng ngành và từng doanh nghiệp, hỗ trợ các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tái đầu tư trong nước.
Tencent, Huawei sau đó, Baidu tuyên bố
Vào ngày 19 tháng 4, Baidu đã công bố kế hoạch mở 21.000 vị trí thực tập cho tài năng sinh viên xuất sắc trong ba năm tới, đồng thời tiếp tục tăng cường đào tạo cho thực tập sinh, nhằm nâng cao tỷ lệ chuyển đổi từ thực tập sang chính thức.
Baidu cho biết, Baidu đang tích cực tuyển dụng và đào tạo nhân tài xuất sắc, hy vọng có nhiều nhân tài trẻ xuất sắc "gánh vác trọng trách". Ngoài việc tuyển dụng từ trường học, Baidu cũng hướng tới toàn xã hội để tích cực thu hút nhân tài từ thị trường việc làm, chào đón nhiều nhân tài xuất sắc gia nhập Baidu. Đồng thời, Baidu cũng tích cực trang bị kỹ năng thứ hai cho người lao động, mở rộng cơ hội việc làm. Đối với những người làm việc trong ngành truyền thống, tiến hành đào tạo kỹ năng nghề mới, tìm mọi cách để mở rộng con đường việc làm; đối với hơn 700 trường đại học và viện nghiên cứu trên toàn quốc, trong năm năm tới, kế hoạch đào tạo 5 triệu nhân tài mô hình lớn và 1 triệu nhân tài lái xe tự động.
Trước Baidu, Tencent, Huawei và các công ty khác đã công bố kế hoạch tuyển dụng và việc làm mới nhất của họ.
Vào ngày 17 tháng 4, Tencent đã công bố kế hoạch tuyển dụng lớn nhất trong lịch sử của mình. Trong ba năm tới, Tencent sẽ bổ sung 28.000 vị trí thực tập và tăng tỷ lệ tuyển dụng chính thức. Chỉ riêng trong năm 2025, công ty dự kiến sẽ tuyển dụng 10.000 thực tập sinh từ các trường đại học.
Cùng ngày, Huawei cũng công bố tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp năm 2025 với chủ đề "Thế giới mới dũng cảm", dự kiến tuyển dụng hơn 10.000 sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, so với năm 2024 dự kiến đạt mức tăng hai chữ số.
Năm nay, để tăng cơ hội việc làm cho các sinh viên tốt nghiệp, các chính quyền địa phương và doanh nghiệp đều đang đẩy mạnh.
Từ ngày 13 đến 14 tháng 4, sự kiện tuyển dụng mùa xuân 2025 tại thành phố N chính thức khởi động (điểm dừng Thượng Hải). Là thành phố đăng cai sự kiện, Thâm Quyến mang theo hơn 35.000 vị trí việc làm đến Thượng Hải, tổ chức tại Trung tâm Triển lãm Quốc gia nằm trong khu vực trung tâm Hồng Kiều của Thượng Hải, nhằm mời gọi các sinh viên tốt nghiệp tại Thượng Hải.
Theo thống kê chính thức, có tổng cộng 751 doanh nghiệp tham gia sự kiện tuyển dụng lớn lần này, trong đó có các doanh nghiệp nổi tiếng như Huawei, BYD, Tencent, Cục Đầu tư, China Resources và Midea. Tại hiện trường sự kiện, có hơn 35.000 vị trí tuyển dụng được cung cấp, trong đó có hơn 4.000 vị trí có mức lương hàng năm từ 500.000 đến 1.000.000 nhân dân tệ, và hơn 800 vị trí với mức lương hàng năm trên 1 triệu nhân dân tệ.
Các tập đoàn công nghệ lớn "đẩy mạnh" việc thu hút nhân tài AI
Năm nay, sự bùng nổ của YuShu Technology và sự ra mắt của DeepSeek đã càng thúc đẩy các công ty lớn trong lĩnh vực internet, "giành giật" nhân tài AI đã bắt đầu tăng tốc.
Về Baidu, vào tháng 3 năm nay, Baidu đã mở 3000+ vị trí thực tập hè cho sinh viên phổ thông, 87% trong số đó liên quan đến AI, bao gồm các mô hình lớn, học máy, lái xe không người lái và các lĩnh vực khác. Điều đáng nói là Baidu đã đưa ra "Ba kế hoạch đặc biệt thực tập" lần đầu tiên trong năm nay và ba nhóm kinh doanh sẽ mở ra các kịch bản AI thực sự cho các khách hàng chính, cung cấp đủ tài nguyên máy tính và cho phép thực tập sinh tham gia vào đổi mới công nghệ và nghiên cứu và phát triển các sản phẩm cốt lõi. Ngoài ra, Baidu cho biết họ cũng sẽ khởi động chương trình thực tập sinh quản lý và chương trình AIDU trong năm nay để tuyển dụng những tài năng hàng đầu trong lĩnh vực AI, đồng thời cam kết trau dồi các nhà lãnh đạo tương lai và các nhà lãnh đạo công nghệ AI trong lĩnh vực kinh doanh cốt lõi trong kỷ nguyên AI. Hiện tại, hàng chục học viên quản lý xuất sắc đã tham gia sâu vào hoạt động kinh doanh cốt lõi của Baidu và đổi mới và phát triển AI, và hàng trăm bác sĩ kỹ thuật đã tham gia sâu vào nghiên cứu sáng tạo trong các lĩnh vực robot, lái xe tự động, học sâu và các mô hình lớn để thúc đẩy các đột phá và ứng dụng công nghệ.
Huawei đã mở cửa cho hơn 60 loại vị trí như kỹ sư AI, kỹ sư phát triển phần mềm, kỹ sư công nghệ phần cứng, kỹ sư thuật toán trí tuệ nhân tạo; đồng thời, xung quanh các lĩnh vực then chốt như mô hình AI lớn, tính toán hiệu năng cao, phát triển hệ sinh thái, tăng cường thu hút nhân tài chất lượng cao và tiếp tục thu hút những nhân tài ưu tú trong xã hội; ngoài ra, còn ra mắt các chương trình thực tập bao gồm phát triển, kiểm tra, khám phá công nghệ tiên tiến, tài chính, dự kiến đào tạo hơn 5000 tài năng tương lai trong suốt cả năm.
JD.com cũng đang tích cực cạnh tranh tài năng trong lĩnh vực AI. Năm ngoái, đợt tuyển dụng năm 2025 của JD.com đã được triển khai trên toàn cầu, mở ra 18.000 vị trí, bao gồm 12.000 vị trí cho sinh viên tốt nghiệp năm 2025 và hơn 6.000 vị trí thực tập. Một trong những điểm mấu chốt trong kế hoạch tuyển sinh trường này là AI.
Báo cáo "Báo cáo thị trường tuyển dụng mùa xuân 2025" do Zhilian Recruitment công bố cho thấy, trong vòng một tháng sau Tết Nguyên Đán, số lượng vị trí tuyển dụng kỹ sư trí tuệ nhân tạo tăng 4,1% so với tháng trước, số lượng người tìm việc tăng 11,8% so với tháng trước. Sự phát triển của AI đã thúc đẩy nhu cầu nhanh chóng đối với các nghề mới như giảng viên trí tuệ nhân tạo, gán nhãn dữ liệu, kỹ sư thuật toán, trong đó số lượng vị trí tuyển dụng giảng viên trí tuệ nhân tạo tăng 112,4% so với cùng kỳ năm trước, số lượng vị trí tuyển dụng kỹ sư thuật toán tăng 44,3% so với cùng kỳ năm trước. Nhiều nhân viên đã gia nhập thị trường lao động cũng đang chuyển hướng sang AI, báo cáo "Khảo sát tình hình nhảy việc của nhân viên mùa xuân 2025" của Zhilian Recruitment cho thấy lĩnh vực trí tuệ nhân tạo trở thành "mục tiêu mới" cho việc nhảy việc, 57,2% nhân viên xem xét làm việc trong các nghề liên quan đến AI.
Trong khi các nhà sản xuất lớn có nhu cầu cấp thiết về tài năng AI, tài năng công nghệ AI đang thiếu hụt trên thị trường. Theo "Báo cáo thông tin chi tiết về cung và cầu tài năng công nghệ AI năm 2025" do Viện nghiên cứu dữ liệu lớn Liepin công bố, trong năm qua, các kỹ sư thuật toán đã trở thành những vị trí tài năng công nghệ AI khan hiếm nhất, chiếm hơn 67% nhu cầu nhân tài, tiếp theo là thuật toán hình ảnh, thị giác máy, học sâu và học máy. Trong số tất cả các vị trí tuyển dụng, các vị trí liên quan đến AI chiếm tỷ lệ vị trí cao nhất với mức lương hàng năm hơn 500.000 nhân dân tệ, khoảng 31%.
Điều này có nghĩa là, trong bối cảnh ngành công nghiệp trí tuệ nhân tạo trong nước đang phát triển nhanh chóng, cách đào tạo và khai thác nhiều nhân tài AI hơn đang trở thành thách thức chung của ngành.
（Nguồn: Thời báo Chứng khoán）
Nguồn: Đông Phương Tài Phú Net
Tác giả: Thời báo Chứng khoán