Lập trình viên chuyển đổi sang Web3: Cách xác định độ tin cậy của vị trí và tránh rủi ro

Trong năm qua, ngày càng nhiều người làm việc trong các lĩnh vực truyền thống bắt đầu quan tâm đến ngành Web3. Trong số họ có những lập trình viên backend, kỹ sư cấp cao, quản lý sản phẩm và người phụ trách kỹ thuật, hầu hết đã tích lũy nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực của họ, nhưng ở một giai đoạn nào đó trong sự nghiệp, họ đã phát sinh sự quan tâm đến Web3. Sự quan tâm này không phải là sự chạy theo xu hướng mù quáng, mà xuất phát từ việc suy nghĩ về lộ trình phát triển nghề nghiệp hiện tại và kỳ vọng vào những cơ hội mới trong ngành Web3.

Web3 trở thành lựa chọn mới của giới trẻ

Trong hai năm qua, Web3 đã dần chuyển từ khái niệm sang cơ hội việc làm thực tế. Cùng với sự gia tăng nhu cầu tuyển dụng, hình ảnh nhân tài và yêu cầu tuyển dụng cũng trở nên rõ ràng và cụ thể hơn.

Chính sách và sự thúc đẩy ngành công nghiệp đang gia tăng tốc độ. Hồng Kông tiếp tục cấp giấy phép cho các nhà cung cấp dịch vụ tài sản ảo, thúc đẩy việc tuân thủ của tài sản ảo. Một số doanh nghiệp lớn bắt đầu thử nghiệm các lĩnh vực mới như stablecoin, RWA. Ngày càng nhiều đội ngũ trong nước chọn "ra biển", thiết lập các dự án Web3 tại Singapore, Dubai và các nơi khác, kết nối với thị trường toàn cầu và nguồn vốn. Những thay đổi này đã tạo ra nhiều cơ hội tuyển dụng trong lĩnh vực Web3 về công nghệ, sản phẩm, tuân thủ và thị trường.

Trong khi đó, một số chuyên gia dày dạn trong ngành truyền thống đang đối mặt với "giai đoạn chuyển đổi nghề nghiệp". Có người cảm nhận được sự không chắc chắn do sự thay đổi công nghệ và điều chỉnh chiến lược của các nền tảng, có người mất hứng thú với hình thức sản phẩm và mô hình kinh doanh lặp đi lặp lại, và còn có người đang suy nghĩ về cách tái cân bằng giữa thu nhập, lối sống và việc tích lũy công nghệ.

"Phi tập trung" "Làm việc từ xa" "Thu nhập dựa trên tiền tệ" "Tự do cao" và các khái niệm trước đây có vẻ nhỏ lẻ, giờ đây bắt đầu xuất hiện nhiều hơn trong tầm nhìn của các lập trình viên, nhà phát triển và quản lý sản phẩm. Ngành Web3 đang cung cấp một con đường phát triển nghề nghiệp khác. Tuy nhiên, đối với cá nhân, đây rốt cuộc là cơ hội hay rủi ro?

Rủi ro ẩn dấu của các vị trí có lương cao

Gần đây, một người bạn đang chuẩn bị chuyển sang Web3 đã hỏi về một cơ hội việc làm. Anh ấy hiện đang làm quản lý sản phẩm tại một công ty thanh toán vừa và nhỏ, với mức lương hàng năm khoảng 500.000 nhân dân tệ, đã làm việc gần mười năm. Anh ấy chủ yếu phụ trách thiết kế sản phẩm cho chuỗi thanh toán và nền tảng thanh toán, đã kết nối qua nhiều kênh thanh toán khác nhau, và cũng đã phát triển một số giải pháp cho các ngành.

Ông ấy phản ánh rằng công việc hiện tại đã rất ổn định, đội ngũ chủ yếu đang làm công việc cấu hình quy tắc, tái cấu trúc hệ thống và sắp xếp quy trình, rất ít có cơ hội xây dựng hệ thống thanh toán từ đầu. Ông và nhiều đồng nghiệp cảm thấy sự phát triển nghề nghiệp đã gặp phải bế tắc.

Trong trường hợp này, anh ấy nhận được một lời mời làm việc từ một nền tảng giao dịch Web3. Vị trí là "Trưởng sản phẩm giao dịch", với mức lương 90.000 USD mỗi tháng, thanh toán bằng USDT, nền tảng có trụ sở tại Singapore và áp dụng chế độ làm việc từ xa. Nội dung công việc bao gồm thiết kế engine khớp lệnh, hệ thống quản lý đơn hàng, quy tắc thanh lý và logic quản lý rủi ro giao dịch, công nghệ tương tự như công việc trước đây của anh ấy.

Cơ hội này có vẻ rất hấp dẫn, nhưng anh ấy cũng có một số lo ngại: Tính hợp pháp của các nền tảng này trong nước ra sao? Có rủi ro nào khi làm việc cho các công ty nước ngoài trong nước không?

Sự lo lắng phổ biến của người đi làm

Tình huống tương tự như quản lý sản phẩm ở trên không phải là hiếm. Trong những năm gần đây, chúng tôi đã tiếp xúc với nhiều người làm việc trong các lĩnh vực công nghệ tài chính, hệ thống thanh toán, môi giới trực tuyến và CNTT ngân hàng. Họ thường có kinh nghiệm và khả năng phong phú, nhưng trong môi trường ngành hiện tại, họ cảm thấy một loại "đình trệ cấu trúc".

Dự án trở nên lặp đi lặp lại, nội dung công việc bị tiêu chuẩn hóa; cơ hội thăng tiến hạn chế, tính linh hoạt của cấp cao thấp; tổ chức chuyển từ mở rộng sang thu hẹp, đánh giá hiệu suất trở nên bảo thủ hơn. Đối mặt với mâu thuẫn giữa kinh nghiệm và khả năng tích lũy với sự phát triển thực tế, nhiều người hy vọng tìm kiếm hướng phát triển mới.

Web3 ban đầu chỉ là một khái niệm xa lạ, nhưng dần dần xuất hiện trên các nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội và giới thiệu của các headhunter. Một số người bắt đầu khám phá vì sự phát triển nghề nghiệp bị cản trở, một số khác bị thu hút bởi cơ hội làm việc từ xa, và cũng có người bắt đầu tìm hiểu về ngành này nhờ lời giới thiệu của bạn bè.

Động cơ của họ khác nhau. Có người lo lắng về sự ổn định của công việc hiện tại, có người chán ghét quy trình làm việc cứng nhắc, mong muốn có nhiều quyền lực hơn, còn có người khao khát một phương thức làm việc mới tự do, từ xa và toàn cầu.

Đối với các nhà phát triển độc lập, sức hấp dẫn của Web3 trở nên rõ ràng hơn: dự án đa dạng, công nghệ mới mẻ, nhiệm vụ rõ ràng, và có thể tham gia nhiều hợp tác cùng lúc, đổi lấy phần thưởng tiền mã hóa bằng chất lượng mã. Sự tự do này là điều khó tưởng tượng trong các ngành truyền thống.

Tuy nhiên, trước khi thực sự chuyển mình, mọi người đều phải đối mặt với một số câu hỏi chung:

• Làm thế nào để gia nhập ngành mà không có kinh nghiệm trong lĩnh vực?
• Lương bằng tiền điện tử và hợp tác từ xa có phù hợp với bản thân không?
• Bây giờ có phải là thời điểm tốt nhất để bước vào ngành này không?

Những vấn đề cần xem xét trước khi chuyển đổi

Lấy ví dụ về lập trình viên, trước khi bước vào lĩnh vực Web3, cần xem xét một số vấn đề cơ bản sau:

• Năng lực công nghệ hiện có có phù hợp với lĩnh vực mới không?
• Có cần học các kỹ năng cơ bản về phát triển blockchain như Solidity, tương tác với ví, triển khai hợp đồng thông minh không?
• Khả năng tiếng Anh có đủ để đối phó với tài liệu kỹ thuật hoàn toàn bằng tiếng Anh không?
• Làm thế nào để nhận lương tiền điện tử từ các dự án nước ngoài một cách an toàn? Liệu có vi phạm quy định quản lý trong nước không?

Tuy nhiên, rủi ro tiềm ẩn hơn thường nằm ở cấp độ pháp lý. Đã từng có một kỹ sư phát triển backend, đảm nhiệm vị trí công nghệ cốt lõi tại một nền tảng giao dịch Web3, sau đó được thăng chức lên vị trí quản lý công nghệ. Nhưng anh ta không nhận ra rằng, ngay cả khi nền tảng đặt ở nước ngoài, chỉ cần anh ta làm việc trong nước và có thể tiếp cận dữ liệu backend, anh ta có thể rơi vào phạm vi quyền tài phán của nước trong nước.

Ông ấy cũng không phân tích liệu logic giao dịch của nền tảng có tuân thủ quy định hay không, không hiểu chiến lược tiếp thị của công ty, không chú ý đến việc hệ thống mình phát triển có vi phạm ranh giới pháp lý hay không. Là một nhà phát triển có thể nhìn thấy dữ liệu đăng nhập của người dùng, ông ấy thậm chí không nhận ra những vấn đề có thể phát sinh do thiếu cơ chế KYC.

Người lập trình này mặc dù có nền tảng từ trường danh tiếng và kinh nghiệm làm việc tại công ty lớn, ban đầu hy vọng có thể đạt được bước đột phá trong sự nghiệp thông qua Web3. Nhưng do thiếu nhận thức về tuân thủ, cuối cùng đã bị cuốn vào vụ án hình sự, không chỉ công việc bị ảnh hưởng mà còn phải đối mặt với áp lực lớn từ dư luận và gia đình.

Kết luận

Ngành Web3 thực sự cung cấp những cơ hội khác nhau: cách làm việc tự do hơn, mức thu nhập cao hơn. Nó thu hút những nhà phát triển chán ghét nhịp độ của môi trường làm việc truyền thống, đồng thời kích thích ý chí chuyển đổi của các quản lý sản phẩm, kiến trúc sư, và nhà phát triển độc lập nhạy cảm với công nghệ và mô hình mới.

Tuy nhiên, trong khi đó, ngành này có nhịp độ nhanh, quy tắc không rõ ràng, và ranh giới trách nhiệm mơ hồ, những đặc điểm này cũng mang lại những rủi ro tương ứng.

Trước khi đưa ra quyết định chuyển đổi, hãy tự hỏi bản thân: Đối mặt với điều chưa biết, liệu tôi có thực sự sẵn sàng không?