百度重大宣布！計劃三年內開放21000個實習崗位科技大廠“搶奪”AI人才

穩就業方面，多家科技巨頭相繼發力。

4月19日，百度宣布，計劃在未來三年開放21000個實習崗位給優秀校園人才，並持續加強對實習生的培養，進一步提升實習轉正率。

在百度之前，騰訊、華爲等均宣布了其最新的招聘、就業計劃。其中，騰訊發布了其史上最大規模的就業計劃，在未來三年將新增28000個實習崗位，並加大轉正錄用比例。華爲擬招聘優秀應屆畢業生1萬餘人，相較於2024年預計實現兩位數增幅。

4月18日，國務院總理李強主持召開國務院常務會議。會議研究穩就業穩經濟推動高質量發展的若幹舉措。在着力穩就業穩外貿方面，會議指出，要鼓勵企業積極穩定就業，加大職業技能培訓力度，擴大以工代賑等支持，加強就業公共服務。要穩定外貿外資發展，一業一策、一企一策加大支持力度，支持外資企業境內再投資。

騰訊、華爲之後，百度宣布

4月19日，百度宣布，計劃在未來三年開放21000個實習崗位給優秀校園人才，並持續加強對實習生的培養，進一步提升實習轉正率。

百度表示，百度積極招聘和培養優秀人才，希望有更多優秀年輕人才“挑大梁”。除校招外，也面向全社會積極吸納社招人才，歡迎更多優秀人才加入百度。同時，百度還積極賦能勞動者第二技能，拓展就業機會。面向傳統行業從業者，開展新職業技能培訓，千方百“技”拓寬就業路；面向全國700餘所高校和研究機構，未來五年計劃培養500萬大模型人才和100萬自動駕駛人才。

在百度之前，騰訊、華爲等均宣布了其最新的招聘、就業計劃。

4月17日，騰訊發布了其史上最大規模的就業計劃。在未來三年，騰訊將新增28000個實習崗位，並加大轉正錄用比例。僅2025年，就計劃招聘10000名校招實習生。

同日，華爲也宣布了華爲2025年“勇敢新世界”應屆生招聘，擬招聘優秀應屆畢業生1萬餘人，相較於2024年預計實現兩位數增幅。

今年以來，爲增加應屆畢業生就業機會，各地政府和企業都在發力。

4月13日至14日，2025年N城聯動春季招聘活動（上海站）正式啓動。作爲活動承辦城市的深圳，攜超3.5萬個崗位赴滬，在位於上海“門戶”虹橋樞紐板塊的國家會展中心設場，向在滬應屆大學生拋出橄欖枝。

據官方統計，參與此次大型招聘活動的企業共751家，華爲、比亞迪、騰訊、招商局、華潤、美的等知名企業悉數到場。活動現場提供招聘崗位超過3.5萬個，其中年薪50萬元至100萬元的崗位超過4000個，百萬年薪崗位超過800個。

科技大廠“搶奪”AI人才

今年以來，宇樹科技的火爆和DeepSeek的橫空出世，都進一步刺激了各大互聯網大廠，“搶”AI人才的步伐開始提速。

百度方面，今年3月，百度已面向在校學生開放3000+暑期實習崗位，87%與AI相關，覆蓋大模型、機器學習、無人駕駛等領域。值得一提的是，百度在今年首次推出了“三大實習專項計劃”，三大事業羣組將開放真實的大客戶AI場景、提供充足的算力資源，讓實習生參與到核心產品的技術創新與研發中。此外，百度表示，今年還將啓動管理培訓生計劃、AIDU計劃，面向AI領域招募頂尖校園人才，致力於培養AI時代核心業務的未來領軍者、AI技術領軍人物。當前已有數十名優秀管培生深度參與百度核心業務與AI創新發展，還有上百名技術博士深度參與機器人、自動駕駛、深度學習、大模型等領域的創新研究，推動技術突破與應用落地。

騰訊方面，2025年計劃迎來10000名校招實習生，有六成面向技術人才開放。從具體崗位來看，騰訊今年開放的校招實習崗位涵蓋技術、產品、設計、市場、職能等五大類70餘種崗位。在大模型應用加速的背景下，騰訊着重加大了人工智能、大數據、雲計算、遊戲引擎、數字內容等技術類崗位的招聘力度，技術類崗位佔比超過60%。

華爲則開放了AI工程師、軟件開發工程師、硬件技術工程師、人工智能算法工程師等60餘類崗位；同時圍繞AI大模型、高性能計算、生態發展等關鍵領域，深化高精尖人才引進，持續獲取社會精英人才；此外，還推出涵蓋開發、測試、前沿技術探索、財經等領域的實習生項目，全年計劃培養5000餘名未來精英。

此外，字節跳動於3月6日啓動了“筋鬥雲人才計劃實習專項”，面向全球招募有志於用技術創造突破性價值的頂尖學生。該計劃開放10大技術領域，包括大模型應用、搜索/推薦/廣告、計算機體系結構與系統優化、安全/ AI Safety、硬件、AI Coding、視頻架構、AIGC、AI for Science、機器人等。通過這一計劃，字節跳動旨在吸引全球範圍內的優秀人才，推動公司在AI技術多領域的創新發展。

阿裏國際近日也啓動了大規模AI人才招聘，在其2026屆校招中，AI崗位佔比達到80%，涵蓋AI算法、研發、AI產品經理等。作爲阿裏旗下專注海外電商的業務集團，過去一年，阿裏國際推出外貿領域的AI搜索引擎Accio，並通過AI Agent技術升級AliExpress、Lazada、Daraz等國際電商平台，使用量實現百倍增長，這使得AI人才需求大幅提升。

京東亦在積極爭搶AI領域人才。去年，京東2025校園招聘全球啓動，開放了1.8萬個崗位，包含1.2萬個2025屆應屆生崗位和6000多個實習生崗位。在這次的校招計劃中，一大重點就是AI。

智聯招聘發布的《2025年春招市場行情周報》顯示，春節後一個月，人工智能工程師招聘職位數環比增長4.1%，求職人數環比增長11.8%，AI發展帶動了人工智能講師、數據標注、算法工程師等新興職業需求快速增長，人工智能講師招聘職位數同比增長達112.4%，算法工程師招聘職位數同比增長44.3%。已經進入職場的員工也有不少在向AI轉型，智聯招聘《2025年春季職場人跳槽情況調查報告》顯示，人工智能領域成跳槽“新向往”，57.2%的職場人考慮從事AI類職業。

大廠對AI頭部人才需求緊迫的同時，AI技術人才在市場上供不應求。獵聘大數據研究院發布的《2025 AI 技術人才供需洞察報告》顯示，近一年來，算法工程師成爲最稀缺的AI技術人才崗位，人才需求佔比超過67％，其次爲圖像算法、機器視覺、深度學習和機器學習等崗位。在所有招聘崗位中，年薪50萬元以上的崗位裏，AI相關崗位佔比最高，約爲31%。

這意味着，國內人工智能產業迅速發展的當下，如何培養、挖掘更多的AI人才正在成爲行業的整體挑戰。

（文章來源：證券時報）

來源：東方財富網

作者：證券時報