📢 Gate廣場獨家活動: #PUBLIC创作大赛# 正式開啓!
參與 Gate Launchpool 第 297 期 — PublicAI (PUBLIC),並在 Gate廣場發布你的原創內容,即有機會瓜分 4,000 枚 $PUBLIC 獎勵池!
🎨 活動時間
2025年8月18日 10:00 – 2025年8月22日 16:00 (UTC)
📌 參與方式
在 Gate廣場發布與 PublicAI (PUBLIC) 或當前 Launchpool 活動相關的原創內容
內容需不少於 100 字(可爲分析、教程、創意圖文、測評等)
添加話題: #PUBLIC创作大赛#
帖子需附帶 Launchpool 參與截圖(如質押記錄、領取頁面等)
🏆 獎勵設置(總計 4,000 枚 $PUBLIC)
🥇 一等獎(1名):1,500 $PUBLIC
🥈 二等獎(3名):每人 500 $PUBLIC
🥉 三等獎(5名):每人 200 $PUBLIC
📋 評選標準
內容質量(相關性、清晰度、創意性)
互動熱度(點讚、評論)
含有 Launchpool 參與截圖的帖子將優先考慮
📄 注意事項
所有內容須爲原創,嚴禁抄襲或虛假互動
獲獎用戶需完成 Gate廣場實名認證
Gate 保留本次活動的最終解釋權
發現一個很有趣的事情,有些單位中層管理者根本不具備管理的能力,但是責任卻比總經理還重。打個比方,比如你作爲一個餐廳的經理或店長,每月拿着10000塊的工資,在用餐高峯期後廚沒盤子用了,你就去後廚幫忙洗盤子,菜上不去你就去傳菜,菜炒不出來你再去炒菜,打掃不出來你再去打掃衛生,首先這種親力親爲的方式換不來任何的好處,百害無一利。你作爲這家餐廳的大腦,你需要做的是統籌全局,不出現亂子,你說你跑到洗碗間洗碗,你是不是覺得自己可光榮了,還要想方設法讓領導看到自己多努力,我覺得你不是傻逼就是二愣子,以這種爲優秀個人品格的用人單位,盡早離開,不走早晚把你吸幹,讓他們拿着你的工資多找幾個洗碗工去。中層管理者站着指揮,高層坐着調度,如果做不到以上幾點,那一定是某個節點出現了問題,想都不用想。有人可能會說單位效益不好,員工不夠,那既然這樣就更要離開了,因爲你遲早是被拋棄的那一個。根本不存在有難同享,只有利益